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勞動(dòng)者在工作期間因工受到傷害的,用人單位應(yīng)當(dāng)立即采取措施救治受傷職工,用人單位應(yīng)30日內(nèi)為勞動(dòng)者提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),勞動(dòng)者可以享受工傷待遇。發(fā)生工傷事故后,造成勞動(dòng)者出現(xiàn)傷殘的,要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定,而勞動(dòng)能力鑒定后會(huì)確定勞動(dòng)者傷殘的情況,從而
工傷部位舊傷復(fù)發(fā),應(yīng)該給予100%醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷(xiāo);我國(guó)現(xiàn)有法律政策沒(méi)有規(guī)定工傷職工可以提前退休,但是破產(chǎn)企業(yè)的職工例外。工傷后遺留的后遺癥也算工傷,法律中已作了明確規(guī)定。包括兩個(gè)部分:一個(gè)是康復(fù)費(fèi)用,一個(gè)病情惡化的費(fèi)用。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的
一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金是舊傷復(fù)發(fā)的醫(yī)療補(bǔ)償,醫(yī)療費(fèi)自負(fù)。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十八條、勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于實(shí)施若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞社部函〔2004〕256號(hào))第七條規(guī)定,工傷職工舊傷復(fù)發(fā),經(jīng)治療工
員工工傷后遺癥如何處理,工傷后遺留的后遺癥也算工傷,法律中已作了明確規(guī)定。工傷復(fù)發(fā)的,依舊按工傷申報(bào)和處理,社保中心會(huì)處理賠付和報(bào)銷(xiāo)。員工工傷后遺癥可以要求公司和保險(xiǎn)公司賠償。工傷鑒定以后,就可以依據(jù)
發(fā)生工傷事故,用人單位應(yīng)在30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),單位未按規(guī)定申請(qǐng)的,工傷職工或其近親屬可以在一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,治療終結(jié)后申請(qǐng)勞動(dòng)能力(傷殘等級(jí))鑒定,傷殘等級(jí)以鑒定結(jié)果為準(zhǔn)。工傷賠償項(xiàng)目包括:醫(yī)
員工在工作過(guò)程中受傷,應(yīng)該按照工傷流程進(jìn)行。在工傷事故中,應(yīng)該由工傷保險(xiǎn)基金和單位共同承擔(dān)賠償責(zé)任。員工受傷后存在后遺癥,那么是需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定,根據(jù)鑒定結(jié)果要求賠償。員工需要根據(jù)工傷流程進(jìn)行處理
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,立案時(shí)需攜帶,仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份,相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份,用人單位的工商登記信息。提交材料后,5個(gè)工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期
打工傷賠償官司要注意以下事項(xiàng): 1、工傷訴訟的前提是原被告之間存在勞動(dòng)關(guān)系,例如有的原被告之間的勞動(dòng)關(guān)系要先經(jīng)過(guò)仲裁予以確認(rèn); 2、要有明確的訴訟請(qǐng)求。在工傷賠償訴訟中常見(jiàn)的訴訟請(qǐng)求包括了賠償原告的損失,例如殘疾賠償金,一次性醫(yī)療補(bǔ)助金,一
職工完成工傷認(rèn)定后,可以申請(qǐng)工傷鑒定,完成工傷鑒定后再確定賠償數(shù)額。職工可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商,就工傷賠償費(fèi)用達(dá)成一致協(xié)議,如果無(wú)法達(dá)成的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)賠償工傷職工。用人單位不及時(shí)賠償或者拒絕賠償?shù)?,工傷職工可以申?qǐng)勞動(dòng)