員工打架能不能直接開(kāi)除

2022-04-12 1,043

普法內(nèi)容

員工打架能不能開(kāi)除問(wèn)題要考慮幾個(gè)要點(diǎn)：第一個(gè)要點(diǎn)是：?jiǎn)T工在哪里打架。員工如果直接是在工作范圍內(nèi)進(jìn)行的打架斗毆，那就很可能被開(kāi)除，如果是在工作單位以外的場(chǎng)所，那么如果公司開(kāi)除，可能構(gòu)成違法解除勞動(dòng)關(guān)系。第二個(gè)要點(diǎn)是：打架是因?yàn)槭裁词虑?，法院或仲裁委更?huì)考慮打架的因素。第三個(gè)是打架造成的傷害程度，輕微的程度也不能判開(kāi)除員工的處罰。法院需要對(duì)開(kāi)除員工的幾點(diǎn)要點(diǎn)進(jìn)行判決，否則最終用人單位有可能構(gòu)成違法解除勞動(dòng)關(guān)系而承擔(dān)賠償責(zé)任。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條的規(guī)定，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德是勞動(dòng)者的基本義務(wù)，勞動(dòng)紀(jì)律不但包括用人單位制定的規(guī)章，還包括勞動(dòng)者進(jìn)行社會(huì)生產(chǎn)和協(xié)作所必須遵守的勞動(dòng)秩序、勞動(dòng)規(guī)程、工作制度和操作規(guī)則等。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條第（二）項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

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對(duì)打架員工用人單位能否開(kāi)除
對(duì)打架員工用人單位能否開(kāi)除，要分兩種情況： 1、如果員工打架被追究刑事責(zé)任的，則用人單位可以解除勞動(dòng)合同； 2、如果員工打架沒(méi)有被追究刑事責(zé)任的，只有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位才能解除勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，勞動(dòng)者具有嚴(yán)重

2022-06-17 1,312
企業(yè)的員工能不能直接解除勞動(dòng)合同？
企業(yè)職工可以解除勞動(dòng)合同，首先勞動(dòng)者本身就有自己提出辭職的這種權(quán)利。

2020-02-08 143
員工因打架被單位開(kāi)除工資能拿到嗎
員工因打架被單位開(kāi)除也是能領(lǐng)到工資的。工資是用人單位支付給勞動(dòng)者的工作報(bào)酬，只要?jiǎng)趧?dòng)者在用人單位工作期間進(jìn)行了工作就可以獲得工資，用人單位不能因其被開(kāi)除而隨意克扣。

2021-10-27 249

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打架員工能開(kāi)除嗎
1、如果是勞動(dòng)者原因解除勞動(dòng)合同的話，只能以嚴(yán)重違法用人單位規(guī)則制度，才能解除2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的適用這一項(xiàng)要符合以下三個(gè)條件。首先，規(guī)章制度的內(nèi)容必須是符合法律、法規(guī)的規(guī)定，而且是通過(guò)民

2022-08-31 15,340
在廠里打架了員工可以直接開(kāi)除嗎
1、如因次要原因解除勞動(dòng)合同，只有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度才能解除2、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度本項(xiàng)目應(yīng)符合以下三個(gè)條件。第一，規(guī)章制度的內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并通過(guò)民主程序公之于眾。其次，勞動(dòng)

2021-11-15 15,340
公司開(kāi)除員工能證明員工打架嗎
公司開(kāi)除打架斗毆員工的主要證據(jù)：書(shū)證、物證、視聽(tīng)資料、證人證言、當(dāng)事人的陳述、鑒定結(jié)論、勘驗(yàn)筆錄等等。

2022-11-11 15,340
員工打架后開(kāi)除后能入職嗎
我國(guó)的勞動(dòng)者在日常生活中，難免會(huì)與其他人產(chǎn)生一些誤會(huì)或者隔閡，發(fā)生一些打架事件。相關(guān)因?yàn)榇蚣芏粍趧?dòng)單位開(kāi)除的勞動(dòng)者，因?yàn)檫`反了我國(guó)的法律，和用人單位的規(guī)章制度。相關(guān)的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，不會(huì)再被這

2023-02-14 15,340

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01:06
員工打架被開(kāi)除公司要賠償嗎
員工打架被開(kāi)除，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要看公司制度中是否對(duì)此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以開(kāi)除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果沒(méi)有規(guī)定，單位開(kāi)除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司打架，如果情況嚴(yán)重，可能

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00:57
公司怎樣才能開(kāi)除員工
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)勞動(dòng)者有下列情形之一的時(shí)候，公司可以開(kāi)除員工： 1、在試用期間，勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的； 2、當(dāng)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的時(shí)候； 3、當(dāng)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成

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欠錢(qián)能不能直接起訴擔(dān)保人
欠錢(qián)能否直接起訴擔(dān)保人，要看擔(dān)保人承擔(dān)的擔(dān)保責(zé)任類型。如果擔(dān)保人承擔(dān)的是一般保證責(zé)任的，債權(quán)人一般情況下不能直接起訴擔(dān)保人；如果擔(dān)保人承擔(dān)的是連帶保證責(zé)任的，則債權(quán)人可以直接起訴擔(dān)保人。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，擔(dān)保人承擔(dān)

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勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

張來(lái)律師

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員工打架能不能直接開(kāi)除