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職工因工致殘被鑒定為六級(jí)傷殘的,享受以下待遇: 1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:六級(jí)傷殘為14個(gè)月的本人工資; 2、保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)
如果職工在工作時(shí)間遭遇工傷的,用人單位是需要負(fù)責(zé)的。勞動(dòng)者可以向工傷鑒定委員會(huì)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,確實(shí)傷殘等級(jí),根據(jù)等級(jí)來(lái)確定賠償數(shù)額。那么,工傷六級(jí)傷殘能賠償多少錢呢 六級(jí)工傷的賠償項(xiàng)目主要包括以下幾個(gè)方面: (1)醫(yī)療費(fèi)(2)一次性傷殘補(bǔ)助金
職工被鑒定為六級(jí)傷殘,大概能賠下列費(fèi)用:16個(gè)月的本人工資作為其一次性傷殘補(bǔ)助金;在單位難以安排工資的情況下,本人工資的60%作為其每月的傷殘津貼;以及醫(yī)療費(fèi)、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)等費(fèi)用。
六級(jí)工傷能賠償多少錢,要根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書確定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條規(guī)定,職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的,享受以下待遇: (一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,六
享受一次性傷殘補(bǔ)助金:五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資,六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資; 保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)工作。 難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼, 五級(jí)傷殘為本人工資
如果七級(jí),一般通過(guò)訴訟可以達(dá)到14萬(wàn)左右賠償。如需詳細(xì)解答或幫助,請(qǐng)來(lái)電咨詢律師。
1、“本人工資”是指受傷前12個(gè)月的平均工資; 2、如果單位沒有為勞動(dòng)者購(gòu)買社保,以上所有賠償均有單位承擔(dān); 3、如果單位為勞動(dòng)者購(gòu)買社保的工資標(biāo)準(zhǔn)低于實(shí)際工資,差額部分由單位補(bǔ)齊
六級(jí)傷殘賠償幾個(gè)月,需要看當(dāng)事人被評(píng)定的傷殘等級(jí),由此來(lái)定。職工因工致殘被鑒定為六級(jí)傷殘的,享受以下待遇: 1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資; 2、保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)工
工傷8級(jí)具體能賠多少錢,可以讓雙方當(dāng)事人協(xié)商決定,無(wú)法達(dá)成一致意見的,可以起訴解決。職工被認(rèn)定為八級(jí)傷殘后,可先獲得一次性傷殘補(bǔ)助金,通常是十一個(gè)月的本人工資。合同期滿,或職工提出解除勞動(dòng)、聘用合同的,那工傷保險(xiǎn)基金會(huì)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助
工傷1—10級(jí)傷殘,根據(jù)受傷的員工的勞動(dòng)能力喪失程度和護(hù)理依賴程度不同,賠償?shù)慕痤~也不同。工傷1—10級(jí)傷殘,賠償?shù)膬?nèi)容包括: 1到4級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼以及一次性傷殘補(bǔ)助金:由工傷保險(xiǎn)基金支付,如職工因工致殘被鑒定為5級(jí)傷殘的,一