實習(xí)生可以和原實習(xí)接收單位協(xié)商解除，如協(xié)商不成按照協(xié)議的約定應(yīng)該支付違約金。原因分析：協(xié)議如果是在雙方自愿平等的基礎(chǔ)上簽訂的只要沒有違反相關(guān)的強制性的法律法規(guī)之規(guī)定，協(xié)議的雙方是應(yīng)該嚴格遵守協(xié)議約定的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。...

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當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預(yù)見到或者應(yīng)當預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失。 當事人可以約定一方違約時應(yīng)當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。 約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以適當減少。 當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當履行債務(wù)。...

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實習(xí)期間的任何賠償都是不合理不合法的。實習(xí)協(xié)議一般屬于勞務(wù)合同，是民事合同的范疇，約定違約金比勞動合同更寬泛。實習(xí)協(xié)議本來就只表明實習(xí)的各項事宜，不能附加其他的正式工作的要求，要求賠償更加不合理，所以如果還沒有簽三方，那賠償?shù)臅r可以不用。但是如果是已經(jīng)簽了三方，那是否需要賠償就看和公司雙方如何溝通了。因為三方還是有法律意義的，違約了三方是有要賠償?shù)南壤?，就看和公司如何溝通。一、實?xí)生無故被開有補償嗎實習(xí)生無故被辭是否有補償有兩張情況。1、如果還沒有畢業(yè)的實習(xí)生被辭退的話，是否有補償，要看實習(xí)協(xié)議是如何簽訂的。如果實習(xí)協(xié)議中沒有明確賠償?shù)脑?，一般是很難要求賠償?shù)摹?、如果已經(jīng)畢業(yè)了，被用人單位辭退，只要不是在勞動合同的試用期內(nèi)，那么用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金。二、與實習(xí)生解除勞動關(guān)系有補償么1、因為實習(xí)生還是在校生，并沒有與用人單位建立勞動關(guān)系，無法受到《勞動合同法》的保護，故不能請求補償。2、如果還沒有畢業(yè)的實習(xí)生被辭退的話，是否有補償，要看實習(xí)協(xié)議是如何簽訂的。如果實習(xí)協(xié)議中沒有明確賠償?shù)脑?，一般很難要求賠償?shù)摹?..

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已經(jīng)簽實習(xí)合同可以毀約的，只要向用人單。位遞交辭職單就可以。不過用人單位在沒有支付任何敬語經(jīng)費或者是培訓(xùn)費用的情況下，勞動者違約是不需要支付任何的經(jīng)濟賠償金，但是如果支付了，違約需要根據(jù)教育費進行承擔(dān)違約金。...

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盡管協(xié)議中規(guī)定了違約責(zé)任，但是責(zé)任與權(quán)利是對等的，學(xué)生實習(xí)的目的是學(xué)習(xí)技能，不是為企業(yè)創(chuàng)造利潤，沒有工資或者很少工資，此種情況下要求學(xué)生承擔(dān)經(jīng)濟賠償?shù)倪`約責(zé)任是明顯不公的，所以我認為樓主大可辭職，不必擔(dān)心“雙方都同意的情況下議定解除”的規(guī)定。 任何一方要求提前解除協(xié)議，應(yīng)提前通知，經(jīng)雙方都同意的情況下議定解除 提前三天通知無須用人單位同意補充一下這是任意解除不存在違約問題，你別理他們你是在試用期可以任意解除協(xié)議提前三天告訴你涉及違約只有兩種可能涉及保密和專項培訓(xùn) 最后再說一下你和單位沒有勞動關(guān)系你是學(xué)校委派的...

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沒有專門關(guān)于實習(xí)生的法律，但實習(xí)生作為勞動者，可以受到勞動法和勞動合同法的保護。一般較長期的頂崗實習(xí)應(yīng)當是帶薪的，每天工作時間不應(yīng)超過8小時。...

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