集資詐騙案的量刑標(biāo)準(zhǔn)主要區(qū)分個(gè)人還是有關(guān)單位犯集資詐騙罪，需要根據(jù)具體情況來量刑。集資詐騙罪量刑標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、以非法占有為目的，使用詐騙方法非法集資，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處二萬元以上二十萬元以下罰金； 2、數(shù)額巨大或

社會(huì)保障卡號(hào)和社?？ㄌ?hào)的區(qū)別是，社?？ㄟ€包括銀行卡號(hào)。社會(huì)保障號(hào)碼是持卡人的身份證號(hào)碼，也是社保賬戶號(hào)，而社會(huì)保障卡上的卡號(hào)則是發(fā)卡銀行提供的賬戶號(hào)碼，為社?？ǖ慕鹑谫~戶，持卡人激活后可當(dāng)借記卡使用，具備借記卡的所有基礎(chǔ)金融功能。社?？ㄊ枪?/p>

集資房買賣合同有效。 1、單位集資建房，實(shí)質(zhì)上屬于福利分房，在未房改前住戶享受所謂半產(chǎn)權(quán)，盡管單位仍稱之為產(chǎn)權(quán)人，但單位實(shí)質(zhì)上失去了自由處置房屋的權(quán)利，除非得到住戶的許可； 2、作為一種歷史性產(chǎn)物，其他地方政府、有關(guān)單位甚至國家的行政規(guī)章、

社會(huì)保障卡個(gè)人零星申領(lǐng)的意思是，符合法規(guī)政策規(guī)定的個(gè)人，向所在的人力資源和社保部門申領(lǐng)社?？?。首次發(fā)放社?？ǎ松绮块T需對參保人資料進(jìn)行審核后，通過后會(huì)生成社保應(yīng)用個(gè)人化數(shù)據(jù)，并將個(gè)人資料信息發(fā)送給合作銀行，銀行會(huì)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)對客戶資料

非法采礦三十萬以上，行為人可能涉嫌非法采礦罪。非法采礦罪，是指行為人違反礦產(chǎn)資源法的規(guī)定，未取得采礦許可證擅自采礦，擅自進(jìn)入國家規(guī)劃礦區(qū)、對國民經(jīng)濟(jì)具有重要價(jià)值的礦區(qū)和他人礦區(qū)范圍采礦，或者擅自開采國家規(guī)定實(shí)行保護(hù)性開采的特定礦種，情節(jié)嚴(yán)重

根據(jù)《中華人民共和國刑法》的相關(guān)規(guī)定可知，非法經(jīng)營罪，最高可以被判處五年以上有期徒刑。違反國家規(guī)定，并且有下列行為的，可以被認(rèn)定為犯非法經(jīng)營罪：未經(jīng)許可經(jīng)營法律、行政法規(guī)規(guī)定的專營、專賣物品，或者其他限制買賣的物品的；以及買賣進(jìn)出口許可證、

私家車跑順風(fēng)車不算非法營運(yùn)。按照順風(fēng)車合乘公約顯示，其性質(zhì)是合乘雙方自愿的社會(huì)互助行為，并不屬于道路運(yùn)輸經(jīng)營行為。非法營運(yùn)的認(rèn)定：1、使用報(bào)廢的、擅自改裝的、拼裝的、檢測不合格的客車從事道路客運(yùn)經(jīng)營的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為非法營運(yùn)；2、掛靠從事道路客

非法傳播淫穢物品罪，指的是行為人通過傳播淫穢的影片、書籍、音像資料、圖片、淫穢的玩具、娛樂用品、生活用品或其他淫穢物品，擾亂國家對淫穢物品的管理秩序，且危害到廣大人民群眾，尤其是未成年人或者青少年的身心健康發(fā)展。 根據(jù)《刑法》的有關(guān)規(guī)定，行

根據(jù)我國《刑法》的有關(guān)規(guī)定可以知道，非法吸收公眾存款罪，指的是犯罪行為人違反國家有關(guān)金融管理的法律法規(guī)，通過非法途徑向公眾吸收或者變相吸收存款，從而擾亂金融秩序的行為。本罪的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)如下： 第一，在客體上，犯罪嫌疑人非法吸收公眾存款的行為侵

非法采伐珍貴樹木罪，是關(guān)于非法采伐、毀壞珍貴樹木或者國家重點(diǎn)保護(hù)的其他植物罪及其刑事處罰的規(guī)定。珍貴樹木或者國家重點(diǎn)保護(hù)的其他植物構(gòu)成了生物多樣性不可或缺的一部分，如果其遭受侵害，那么人們生存環(huán)境將會(huì)變得更加惡劣。由于我國對于一些珍貴樹木或

成立業(yè)主委員會(huì)的流程如下：1、需要與小區(qū)物業(yè)進(jìn)行一個(gè)協(xié)商，先成立一個(gè)為了成立業(yè)主委員會(huì)的籌備小組；2、業(yè)主向當(dāng)?shù)氐慕值擂k事處提出書面申請，街道辦事處收到后會(huì)作出批復(fù)意見，籌備小組成立后要告知公司，讓公司把全體業(yè)主的信息上報(bào)街道辦事處；3、籌

員工被拖欠工資，可以與用人單位協(xié)商解決，或者是提起訴訟、仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)公司拖欠員工工資時(shí)，員工最好先與用人單位協(xié)商解決，如果實(shí)在無法協(xié)商解決的，也可以選擇到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。除此之外，還可以根據(jù)相關(guān)