拘役是一種刑事處罰較輕的一種處罰制度，在刑法上，處罰制度有5種：1、死刑。2、無期徒刑。3、有期徒刑。4、管制。5、拘役。拘役與拘留不同，拘役主要適用于刑法，是短期剝奪犯罪嫌疑人人身自由，讓犯罪嫌疑人就近勞動的一種處罰制度，拘役由公安機(jī)關(guān)在

根據(jù)《繼承法》相關(guān)的規(guī)定，我國的公民可以依照繼承法的規(guī)定，立遺囑處分其個人的財產(chǎn)，并可指定遺囑執(zhí)行人。公民可立遺囑將個人的財產(chǎn)指定由法定繼承人的一人或多人繼承。公民也可立遺囑將其個人的財產(chǎn)贈給國家、集體或法定繼承人以外的人。 遺囑可以分為：

騙婚一般是指，以和他人結(jié)婚為手段，騙取錢財，通過合法的方式來掩蓋非法的目的的行為。騙婚的違法行為人，通常都會和受害者辦理結(jié)婚登記手續(xù)。騙婚人和被騙人的婚姻關(guān)系并不是無效婚姻。存在重婚情況的，有禁止結(jié)婚的親屬關(guān)系的，婚前患有醫(yī)學(xué)上認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)結(jié)

想要合同成為合法有效的合同，可以理解為是讓合同生效，合同生效的一般要件是： 1、當(dāng)事人在訂立合時必須具有完全的民事行為能力。這是法律對合同主體資格作出的一種規(guī)定，訂立合同的主體不適格，所訂立的合同不能發(fā)生法律效力； 2、訂立的合同是雙方當(dāng)事

知道學(xué)校收費是否合法的方式如下：在義務(wù)教育階段，任何收費都是亂收費。在非義務(wù)教育階段，除了報紙上公布的一次性收費之外，都是亂收費。參考書、補課費都是亂收費。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，國家將義務(wù)教育全面納入財政保障范圍，義務(wù)教育經(jīng)費由國務(wù)院，和地

依法行政的基本特征主要有下面幾點： 第一，在主體上，依法行政是對行政機(jī)關(guān)及其公職人員的要求，而不是對行政相對人的要求，具體要求行政機(jī)關(guān)在法律規(guī)定的職權(quán)范圍內(nèi)行使行政權(quán)力，依照法定程序履行行政義務(wù)； 第二，依法行政當(dāng)中的“行政”指的是國家行政

無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為。延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。無故拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保護(hù)自己的合法

討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟。為了爭取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以

根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時支付勞動者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動者可以通過以下方式維護(hù)自己的權(quán)利：自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資；協(xié)商無果后，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴；勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨脵C(jī)構(gòu)提起

逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。員工遇到公司拖欠工資的情況，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進(jìn)行投訴，無繳費，也不用聘請律師，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾

依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位惡意拖欠工資的，勞動者可以申請勞動仲裁或者直接向人民法院提起訴訟，追討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權(quán)。拖欠工資的處理：勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求?/p>

這是層層轉(zhuǎn)包，沒有勞動關(guān)系。是勞務(wù)關(guān)系。如果之間有勞務(wù)合同，上面會有細(xì)則。有未盡事宜，協(xié)商解決。建設(shè)單位給大包工頭撥了款，大包工頭不給你撥款。可以憑勞務(wù)合同再次與大包工頭協(xié)商。可以憑勞務(wù)合同和建設(shè)單位已經(jīng)撥款的證據(jù)的證據(jù)，起訴到法院，要求大

勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到單位拖欠工資，勞動者可以選擇的救濟(jì)途徑，主要包括以下三種： 1、與用人單位協(xié)商解決，通過仲裁、訴訟來索要工資