法律規(guī)定裝修時間范圍是：禁止在法定休息日、節(jié)假日全天及工作日12時到14時、18時到第二天8時進(jìn)行。但是各地方人民政府可以根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際，制定具體的管理辦法?！吨腥A人民共和國環(huán)境噪聲污染防治法》規(guī)定，即使是在其他時段內(nèi)作業(yè)，那么也需要采取相

民法典第1042條主要是關(guān)于幾類法律所禁止的干涉婚姻自由的行為。 第一、禁止包辦、買賣婚姻以及借婚姻索取財物。其中包辦婚姻是指婚姻當(dāng)事人以外的第三人違背當(dāng)事人的真實(shí)意愿，強(qiáng)迫其締結(jié)婚姻；買賣婚姻則是指婚姻當(dāng)事人以外的第三人以索取大量財物為目

天津限行規(guī)定罰款為，駕駛當(dāng)日限號車輛在限號區(qū)域通行，屬于違反禁行標(biāo)志，處罰是扣3分、罰款20至200元，一般是處罰金100元。不過地區(qū)不同具體細(xì)則會有些許變化。單雙號限行制度是為了緩解城市交通壓力而催生的一種交通制度。對于涉牌違法，根據(jù)具體

根據(jù)我國法律的規(guī)定，遺產(chǎn)繼承順序包括了兩種，即第一順序?yàn)榕渑肌⒑⒆?、父母；第二順序?yàn)樾值芙忝谩⒆娓改?、外祖父母?繼承開始之后，會先讓第一順序繼承人來繼承，則第二順序繼承人不繼承。 如果沒有第一順序繼承人的時候，才會讓第二順序繼承人來繼承。

生育假一般有98天。依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定，女職工生育一共可以享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。女職工難產(chǎn)的，那么可以增加產(chǎn)假15天。女職工生育多胞胎的，那么每多生育1個嬰兒，就可以增加15天的產(chǎn)假。女職工懷孕未滿4個

侵權(quán)的專門法賠償規(guī)定第53條如下：機(jī)動車駕駛?cè)税l(fā)生交通事故后逃逸，該機(jī)動車參加強(qiáng)制保險的，由保險公司在機(jī)動車強(qiáng)制保險責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償；機(jī)動車不明或者該機(jī)動車未參加強(qiáng)制保險，需要支付被侵權(quán)人人身傷亡的搶救、喪葬等費(fèi)用的，由道路交通事故社

首先，夫妻雙方在婚姻關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的債務(wù)，分為夫妻共同債務(wù)和一方的個人債務(wù)。離婚后，夫妻雙方都有清償夫妻共同債務(wù)的義務(wù)；而對于一方的個人債務(wù)，由其個人進(jìn)行清償，配偶沒有清償義務(wù)。如何認(rèn)定某筆債務(wù)是否屬于夫妻共同債務(wù)，主要需要判斷此筆債務(wù)是

喝酒打架斗毆的處罰規(guī)定責(zé)任認(rèn)定如下：1、如果是輕微傷，不會面臨刑事處罰；造成輕傷，有可能面臨三年以下的有期徒刑、拘役或者管制。毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘

根據(jù)《刑法》第三百零七條之一的規(guī)定，行為人以編造的事實(shí)提起民事訴訟，妨礙司法秩序或者嚴(yán)重侵害到他人合法權(quán)益的，依法會被判處三年以下管制、拘役或者有期徒刑，并處或單處罰金；因虛假訴訟導(dǎo)致情節(jié)嚴(yán)重的，則依法會被判處三年以上七年以下有期徒刑，并作

夫妻共同債務(wù)的最新規(guī)定，主要是指2018年出臺的司法解釋，以及2020年出臺的民法典。根據(jù)最新的司法解釋規(guī)定，夫妻共同債務(wù)實(shí)行共債共簽原則。也就是說，只有夫妻雙方以共同的意思表示，簽訂債權(quán)債務(wù)協(xié)議，這時候這項(xiàng)債務(wù)才能納入夫妻共同債務(wù)的范圍。

根據(jù)《中華人民共和國刑法》第三百四十七條至第三百五十五條之一規(guī)定，我國的毒品犯罪罪名主要有13種，具體如下：第三百四十七條規(guī)定的走私、販賣、運(yùn)輸、制造毒品罪，第三百四十八條規(guī)定的非法持有毒品罪，第三百四十九條規(guī)定的包庇毒品犯罪分子罪、窩藏、

無證醉駕的處罰規(guī)定，主要是依據(jù)我國道路交通安全法第九十一條，以及刑法第一百三十三條的規(guī)定。根據(jù)道路交通安全法第91條的規(guī)定，醉酒駕駛機(jī)動車的行為人，將會被吊銷機(jī)動車駕駛證。同時，在10年之內(nèi)都不能再次領(lǐng)取新的機(jī)動車駕駛證。但是，由于行為人沒

勞動合同時間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月； 2、無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞