工資拖欠賠償計(jì)算的規(guī)定如下： 1、被拖欠工資，勞動(dòng)者可以選擇解除與單位的勞動(dòng)關(guān)系，并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付； 2、用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者公司的，除了在

工傷拿不到賠償，員工維權(quán)途徑如下： 1、申請調(diào)解。調(diào)解的組織包括企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織； 2、可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門尋求行政協(xié)助，對用人單位拒不賠償?shù)男袨檫M(jìn)行投訴舉報(bào)； 3、申請支付令。因支付拖欠工傷醫(yī)

討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動(dòng)行政部門投訴、申請勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟。為了爭取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以

用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，除了需要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需要加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位需要按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者沒有足額支付勞動(dòng)報(bào)

工業(yè)用地使用權(quán)到期后的處理方法主要有以下三種：1、申請延長土地使用權(quán)期限。如果是使用權(quán)人不止一個(gè)的，應(yīng)當(dāng)由所有的使用權(quán)人共同聯(lián)名提出申請，并補(bǔ)繳土地出讓金。出讓金的價(jià)格一般應(yīng)當(dāng)?shù)陀谕愂袌鰞r(jià)。但是如果根據(jù)社會公共利益，應(yīng)當(dāng)收回土地使用權(quán)的，

工資包括獎(jiǎng)金和津貼。但是一般不包括加班費(fèi)、特殊工作環(huán)境條件下的津貼和法定福利待遇。最低工資不包含用人單位依法繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)，以及通過補(bǔ)貼伙食、住房支付或提供給勞動(dòng)者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公

滿十年員工可以辭退，但是得補(bǔ)償。辭退十年員工得進(jìn)行相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高

員工病假三個(gè)月到二十四個(gè)月后可以開除。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需要支付勞動(dòng)者合法的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，

欠薪打12333有用。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。“12333智詢通”智能服務(wù)系統(tǒng)通過對12333電話咨詢中心知識庫和市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站海

社保部門。工傷賠償部門根據(jù)工傷的處理程序，主要分為以下三種情況： 1、申請工傷認(rèn)定的部門是統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門； 2、勞動(dòng)能力鑒定的部門是用人單位工傷職工或者直系親屬向社區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會； 3、申請工傷保險(xiǎn)待遇的部門是社保部門

工傷意外死亡需要賠償喪葬津貼、家屬撫恤金和一次性死亡津貼。喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。供養(yǎng)親屬撫恤金配偶每月得40%，其

十級傷殘的賠償標(biāo)準(zhǔn)為：1、殘疾賠償金，以受訴法院所在地上一年度居民人均收入、傷殘系數(shù)、賠償年限為標(biāo)準(zhǔn)；2、殘疾輔助器具費(fèi)；3、喪葬費(fèi)為事故責(zé)任人所在地上一年度職工月平均工資，共6個(gè)月；4、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)；5、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；6、醫(yī)療費(fèi)賠償金