勞動(dòng)者辭職，用人單位不批準(zhǔn)的，勞動(dòng)者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。

事業(yè)單位工作人員組織、參與賭博活動(dòng)的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

不管是否是事業(yè)單位非編制人員,只要你在該單位連續(xù)工作,在沒有退休前,可按機(jī)關(guān)事業(yè)單位合同制職工辦法參保,這是勞動(dòng)法強(qiáng)制規(guī)定的。當(dāng)然,目前社會上仍有相當(dāng)多的用人單位沒有履行勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者的權(quán)利,以各種理由躲避或者拒絕辦理養(yǎng)老保險(xiǎn),你可以向當(dāng)

國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位的工作人員，嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，涉嫌下列情形之一的，應(yīng)予追訴： 1、造成國家直接經(jīng)濟(jì)損失數(shù)額在五十萬元以上的; 2、致使國有公司、企業(yè)停產(chǎn)或者破產(chǎn)的; 3、造成惡劣影響的。 構(gòu)成國有事業(yè)單位人員失職罪既遂的話一般就會處三年

犯國有事業(yè)單位人員失職罪致使國家利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役；致使國家利益遭受特別重大損失的，處三年以上七年以下有期徒刑。

事業(yè)單位人員不能注冊公司。

國有事業(yè)單位人員失職罪構(gòu)成是： 1、客體要件，本罪侵犯的客體是國有公司財(cái)產(chǎn)權(quán)益和社會主義市場經(jīng)濟(jì)秩序； 2、客觀要件，本罪在客觀方面表現(xiàn)為國有公司的工作人員由于嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任或者濫用職權(quán)，致使國家利益遭受重大損失的行為； 3、主體要件，本罪的

事業(yè)單位可以成為有限責(zé)任公司的股東;下列單位或自然人可以作為股東組建有限責(zé)任公司: 1、國家。在特殊情況下國家可以作為公司股東。 2、國務(wù)院或地方人民政府授權(quán)的本級人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)。例如,國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會。 3、企業(yè)

國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位的工作人員，嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，涉嫌下列情形之一的，應(yīng)予追訴： 1、造成國家直接經(jīng)濟(jì)損失數(shù)額在五十萬元以上的; 2、致使國有公司、企業(yè)停產(chǎn)或者破產(chǎn)的; 3、造成惡劣影響的。 構(gòu)成國有事業(yè)單位人員失職罪既遂的話一般就會處三年

可以，法律沒有禁止已經(jīng)退休的人員不能就業(yè)。但是如果達(dá)到退休年齡，在企業(yè)兼職的時(shí)候只能建立的是勞務(wù)關(guān)系，無法建立勞動(dòng)關(guān)系。事業(yè)單位的處級干部也屬于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，原則上不允許兼職，如果兼職，不允許收取薪酬和獎(jiǎng)金等報(bào)酬。

事業(yè)單位工作人員組織、參與賭博活動(dòng)的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。

我國法律對于事業(yè)單位人員所作出的經(jīng)商行為進(jìn)行的規(guī)定有：違反國家規(guī)定，從事、參與營利性活動(dòng)或者兼任職務(wù)領(lǐng)取報(bào)酬的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

上市公司的股權(quán)轉(zhuǎn)讓在新公司法中被稱為股份轉(zhuǎn)讓，分為記名股票的轉(zhuǎn)讓和無記名股票的轉(zhuǎn)讓。對于上市公司的股權(quán)轉(zhuǎn)讓，公司不得在法定限制之外設(shè)定意定限制。上市公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓的限制主要表現(xiàn)在對發(fā)起人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理持股轉(zhuǎn)讓權(quán)的限制、禁止內(nèi)幕交易、對收購