行政機關在執(zhí)法過程中發(fā)現(xiàn)公民、法人或者其他組織存在違反行政管理秩序的行為，應當依法給予行政處罰。

國有事業(yè)單位人員失職罪既遂的，一般判罰： 1、一般情況下，構成犯罪的，會判處三年以下有期徒刑或拘役； 2、如果是導致國家利益受到特別重大的損失，會判處三年至七年有期徒刑。 國有事業(yè)單位人員失職罪，指國有事業(yè)單位工作人員，因嚴重不負責任或濫用

賠償標準如下： 1.醫(yī)療費。按實際發(fā)生的費用賠償 2.住院伙食補助費。標準由各工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。 3.康復治療費。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。 4.輔助器具費。標準為，各省、

行政處罰對個人的影響：首先行政處罰肯定要載入個人檔案的，其次還會影響職務晉升，行政處罰是人生的一個污點，組織在考察使用人才時，要查看檔案，可能對德才會作出其他評價;另外還會影響調工資、能評優(yōu)評先，在行政處罰期滿或撤銷后2年內，不僅是個人不能

交通扣分屬于行政處罰，根據道路安全法規(guī)定，對道路交通安全違法行為的處罰種類包括：警告、罰款、暫扣或者吊銷機動車駕駛證、拘留。一般的交通違章，只要沒有造成什么重大后果的話，要承擔的法律責任多半都屬于行政處罰。比如說像扣分，罰款，吊銷機動車駕駛

不屬于法定的行政處罰種類的是罰金、撤職、沒收違法所得。行政處罰的種類如下： 1、警告、通報批評； 2、罰款、沒收違法所得、沒收非法財物； 3、暫扣許可證件、降低資質等級、吊銷許可證件； 4、限制開展生產經營活動、責令停產停業(yè)、責令關閉、限制

事業(yè)單位工作人員的工資包括下列組成部分：基本工資、績效工資和津貼補貼。國家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機制。事業(yè)單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發(fā)展相協(xié)調、與社會進步相適應。事業(yè)單位工作人員享受國家規(guī)定的福利待遇。

事業(yè)單位休假制度：機關、事業(yè)單位工作人員工作年限滿1年以上的均可享受帶薪年休假；工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應的年休假天數(shù)；機關、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報酬的，由縣級以上

不會開除公職。只有被判處有期徒刑以上的才能開除公職。

會被開除，不論行政機關的公務員實施的是故意犯罪，還是過失犯罪，只要被依法判處刑罰——不論是被判處管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑等主刑，還是被單獨判處罰金、剝奪政治權利、沒收財產等附加刑，或者被判處有期徒刑宣告緩刑，一律給予開除處分。

征地補償是對被征收土地的使用權人進行的經濟補償，與土地使用權人的工作單位屬性無關，只要具備農村戶口，被依法征收土地后，仍然可以得到補償款。

事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級處分的，自處分決定生效之日起降低一個以上崗位等級聘用，按照事業(yè)單位收入分配有關規(guī)定確定其工資待遇；在受處分期間，不得聘用到高于受處分后所聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為基本合格及以上等次。

依據我國相關法律的規(guī)定，事業(yè)單位是屬于公益性的單位，提供的一般是社會公共報復，所以是不能參與營利活動的承包工程的。