勞動合同需要滿足主體合法、形式合法、內(nèi)容合法的條件時才有效。主體合法是指，除法律法規(guī)有特殊規(guī)定的職業(yè)外，勞動者必須是具有勞動行為能力的年滿16周歲的自然人。用人單位必須是具備用工主體資格的國家機關(guān)、國有企事業(yè)單位、社會體、個體經(jīng)濟(jì)組織，或者

客戶惡意拖欠貨款屬于違約行為，此時可以先自行或委托律師發(fā)函催告其支付，并可主張違約金。對方仍不還款的，可以向法院起訴，同時要求其承擔(dān)違約金、資金占用費等責(zé)任。當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措

貨款一直拖欠不給，債權(quán)人可以向法院起訴，具體流程如下： 1、在起訴之前一定要明確被告。完整的被告身份信息包括被告的姓名，身份證號，地址，聯(lián)系方式。如果沒有具體的被告，法院無法立案； 2、明確被告后要準(zhǔn)備起訴狀，原、被告身份信息材料以及證據(jù)材

起訴，要求提供擔(dān)保，發(fā)律師函催告。拖欠貨款就是不給，可以采取以下方式追討貨款： 1、向法院起訴，并且在起訴的時候進(jìn)行財產(chǎn)的保全； 2、追訴關(guān)聯(lián)公司以及股東。公司股東濫用公司法人獨立地位和股東有限責(zé)任，逃避債務(wù)，嚴(yán)重?fù)p害公司債權(quán)人利益的，應(yīng)當(dāng)

欠款人拖著不還錢，債權(quán)人可以采取以下方式維權(quán)： 1、向?qū)Ψ桨l(fā)出書面催款函，書面通知對方還款； 2、向?qū)Ψ桨l(fā)律師函，給對方法律上的威懾； 3、通過起訴的方式追回欠款。向法院起訴的，那么一定要注意訴訟時效的問題。如果超過訴訟時效，那么很大可能失

根據(jù)合同法的規(guī)定，合同自成立，就對雙方當(dāng)事人具有約束力。也就是說，只要雙方簽訂了合同，合同就宣告成立；這時候如果沒有特別約定或者法律特別規(guī)定的，合同就對雙方當(dāng)事人發(fā)生法律效力。因此，就算合同丟失，也不能阻止合同的效力發(fā)生。而且合同具有相對性

離婚后，應(yīng)支付撫養(yǎng)費的一方拖欠撫養(yǎng)費的，如果其支付撫養(yǎng)費的依據(jù)是人民法院的生效判決，則另一方可直接向人民法院申請強制執(zhí)行；如果其支付撫養(yǎng)費的依據(jù)是雙方的離婚協(xié)議，則另一方可向人民法院起訴，要求對方按照離婚協(xié)議約定支付撫養(yǎng)費，法院作出判決后對

辭職不干了，工資不給了，勞動者可以通過電話投訴或者是現(xiàn)場投訴的方式向當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊進(jìn)行投訴。 縣級以上人民政府勞動行政部門有權(quán)對用人單位違法行為進(jìn)行處理。 除了投訴舉報外，勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，通過仲裁裁決向

合同違約的處理辦法為： 1、繼續(xù)履行。即雙方當(dāng)事人簽訂合同后，一方當(dāng)事人不履行合同，構(gòu)成違約，另一方當(dāng)事人可以依法要求對方承擔(dān)繼續(xù)履行合同債務(wù)的違約責(zé)任； 2、采取補救措施。雙方當(dāng)事人鑒定合同后，一方有違約行為，而合同中約定不明確無法判定違

合同簽錯了的處理辦法如下： 1、合同有錯誤的，要看該錯誤是書寫錯誤還是表達(dá)錯誤，如果出現(xiàn)個別字書寫錯誤的，可以告知對方進(jìn)行更正； 2、如果是表達(dá)錯誤，與當(dāng)事人的意思表示不相符合的，雙方可以協(xié)商變更合同或者重新簽訂合同。 合同的無效情形包括：

公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人

公司破產(chǎn)了欠工程款這么辦：企業(yè)進(jìn)入破產(chǎn)程序，債權(quán)人可以向清算組申報債權(quán)，到時根據(jù)破產(chǎn)企業(yè)的財產(chǎn)及其所欠下的債務(wù)來決定債權(quán)的償還金額。清算組在清算期間清理債權(quán)、債務(wù)，處理公司清償債務(wù)后的剩余財產(chǎn)并且代表公司參與民事訴訟活動。下列各類債權(quán)的債權(quán)

沒簽合同的公司不發(fā)工資的，勞動者可以通過以下的四種方法維權(quán)，具體如下：1、勞動者可以先跟用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商發(fā)放工資的具體時間以及發(fā)放方式；2、向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請