用人單位無(wú)故拖欠員工工資依法應(yīng)該受到法律的約束與制裁。被拖欠工資的員工對(duì)超過(guò)一個(gè)月未發(fā)放工資的相關(guān)用人單位有權(quán)提起相關(guān)的訴訟或者仲裁程序，并有權(quán)主張一定的經(jīng)濟(jì)賠償金用以彌補(bǔ)自己的損失。其中勞動(dòng)者可以通過(guò)以下的方式維權(quán)： 1、自行與用人單位協(xié)

勞動(dòng)者依法離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)在辦理解除合同手續(xù)時(shí)一并結(jié)清工資。辭職拖欠工資的處理辦法： 1、與公司自行協(xié)商解決爭(zhēng)議； 2、通過(guò)第三方組織進(jìn)行調(diào)解； 3、到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。查證屬實(shí)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈?/p>

公司破產(chǎn)后，所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶(hù)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金，不必申報(bào)，由管理人調(diào)查后列出清單并予以公示，公示期滿(mǎn)后可以直接管理人索要。職工對(duì)

當(dāng)事人可以通過(guò)協(xié)商，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等的方式解決爭(zhēng)議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式討薪：勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴?？梢缘疆?dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。有欠

離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動(dòng)者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履

未簽勞動(dòng)合同又被拖欠工資的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者提起民事訴訟，但是要先找到證明本人在本單位工作過(guò)的證據(jù)，比如應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書(shū)等文件；還可以用工作服、工作證、工資條、工資單、工資轉(zhuǎn)賬記錄、工資交易流水單等證明本人在本公司任職

職工被拖欠工資，有以下五種解決方法： 1、與用人單位協(xié)商解決； 2、如果實(shí)在無(wú)法協(xié)商解決的，可以到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)； 3、除此之外，還可以根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令； 4、不申請(qǐng)支付令的，勞動(dòng)者還可以

工人被拖欠工資，可以與用人單位協(xié)商解決，或者是提起訴訟、仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)公司拖欠員工工資時(shí)，員工最好先與用人單位協(xié)商解決，如果實(shí)在無(wú)法協(xié)商解決的，也可以選擇到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。除此之外，還可以根據(jù)相關(guān)

用人單位拒付勞動(dòng)報(bào)酬的話(huà)，用人單位拒付農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬的話(huà)，農(nóng)民工既可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向用人單位討工資。用人單位是以由解除勞動(dòng)合同來(lái)進(jìn)行克扣工資的話(huà)，還需要支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者

如果工資被拖欠了，可以向各地勞動(dòng)執(zhí)法部門(mén)舉報(bào)，勞動(dòng)部門(mén)的執(zhí)法監(jiān)察人員會(huì)幫助協(xié)調(diào)解決也可以到各地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)去申請(qǐng)仲裁，如果對(duì)仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強(qiáng)制執(zhí)行。如果掏不起打官司的錢(qián)，也可以申請(qǐng)減免訴訟費(fèi)。總之要借助政府、法律的幫

員工被拖欠工資，可以與用人單位協(xié)商解決，或者是提起訴訟、仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)公司拖欠員工工資時(shí)，員工最好先與用人單位協(xié)商解決，如果實(shí)在無(wú)法協(xié)商解決的，也可以選擇到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。除此之外，還可以根據(jù)相關(guān)

根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)被工廠拖欠工資時(shí)，員工一般有下列幾種解決方法：第一，與廠方協(xié)商解決。第二，在協(xié)商不成，或者達(dá)成和解協(xié)議后仍不履行的，員工可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。第三，如果還不能解決問(wèn)題的，員工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

首先，逾期不支付工資屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以通過(guò)以下途徑維權(quán)：1、到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴。勞動(dòng)行政部門(mén)有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，如果用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一百以