施工許可證辦理流程，具體如下： 1、申請人向有關單位提出辦理申請； 2、需要提供一堆文件：申請表、立項批文和投資許可證、土地使用權證和建設工程用地許可證、拆遷許可證或施工現(xiàn)場是否具備施工條件、建設工程規(guī)劃許可證、中標通知書或洽談確認單、建設

國慶節(jié)三倍工資的計算方法如下：按日常工資標準的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位應當按照下列標準支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 2、休息日安排

新農(nóng)合斷交了續(xù)交的方式如下：1、可以在戶口遷出地繼續(xù)使用到本次到期為止，符合條件的前提下，當事人也可以把醫(yī)保遷入到戶口所在地登記，并繼續(xù)使用；2、具體的遷移程序，應各地存在差異，建議當事人帶上本人的戶口本、身份證、社?？?，具體咨詢戶口遷入地

首先，合伙合同的簽訂要遵循自愿、平等、公平和誠實守信原則，并明確約定各合伙人的權利和義務，最后經(jīng)全體合伙人簽名、蓋章后生效。根據(jù)相關法律規(guī)定，合伙合同主要應當包括以下內(nèi)容：1、合伙的簽約主體，也就是各合伙人；2、合伙的企業(yè)名稱以及字號等基本

合伙開店的，協(xié)議應當這樣寫：1、合伙的事項是什么，這個是必須寫清楚的；2、所有合伙人的姓名和住所；3、合伙人的出資方式、數(shù)額和繳付期限；4、利潤分配、虧損分擔方式；5、合伙事務的執(zhí)行；6、入伙與退伙；7、合伙人發(fā)生爭議后，解決爭議的方法有哪

工傷后的醫(yī)療費用一般是用人單位先墊付，然后由用人單位去勞動與社會保障部門申請工傷認定，工傷認定成功后，用人單位可以拿著醫(yī)院的費用單據(jù)、用藥清單等票據(jù)去社保報銷中心去報銷，在工傷醫(yī)保目錄范圍之內(nèi)的醫(yī)療費用都可以報銷，工傷一般都是100%報銷的

開工許可證，一般有以下的四個辦理流程，具體如下： 1、申請人向有關單位提出辦理申請； 2、需要提供資料和證件：《建筑工程施工許可證申請表》；立項批文和投資許可證；土地使用權證和建設工程用地許可證；拆遷許可證或施工現(xiàn)場是否具備施工條件；建設工

公立醫(yī)院不發(fā)工資的舉報如下：不發(fā)工資可以當?shù)貏趧泳只蛘邉趧颖O(jiān)察執(zhí)法大隊投訴。勞動者舉報投訴的注意事項：舉報、投訴人必須據(jù)實提供被舉報、投訴單位的名稱、地址、違規(guī)行為的具體情況等內(nèi)容。投訴要求投訴人實名投訴并提交身份證和基本證據(jù)。投訴應當由投

申請勞動仲裁流程，一般有以下的兩個步驟，具體如下： 1、當事人要自知道或者應當知道其權利被侵害之日一年內(nèi)，向勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會，申請勞動仲裁提出申請； 2、提交書面仲裁申請書、并按被申請人人數(shù)提交副本。仲

認定工傷后，用人單位拒絕支付全部或者部分費用的，職工或者其近親屬可以持工傷認定決定書和有關材料向社會保險經(jīng)辦機構書面申請先行支付工傷保險待遇。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被

承包人被拖欠工程款，最好首先與發(fā)包人協(xié)商解決。如果實在無法協(xié)商解決的，一般還有下列兩種解決方式，一是承包人可以到當?shù)氐慕ㄔO局或者信訪局尋求幫助，二是承包人可以采取訴訟或者仲裁的方式，請求發(fā)包人支付工程款。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關規(guī)

公司不發(fā)工資，勞動者可以通過以下法律途徑來解決： 一，與用人單位進行協(xié)商； 二，無法協(xié)商一致的，可以嘗試向當?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構進行投訴，舉報，反映情況。勞動保障監(jiān)察機構可以對公司進行調(diào)查，責令公司支付工資； 三，申請勞動仲裁：申請勞動仲裁

勞務合同到期后不續(xù)簽，沒有任何的補償。勞務合同跟勞動合同是不一樣的，勞務合同應當受到民法的調(diào)整，而勞動合同是受勞動相關的法律進行調(diào)整的，如果用人單位不續(xù)簽勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金，勞務合同到期后，雙方當事人未續(xù)簽的，無需補償，