遇到開(kāi)發(fā)商不按時(shí)交房的情況，購(gòu)房者可以通過(guò)以下兩種途徑來(lái)解決：第一就是通過(guò)向消費(fèi)者保護(hù)協(xié)會(huì)，向房屋管理有關(guān)部門進(jìn)行反映情況，進(jìn)行投訴舉報(bào)。房屋管理部門作為行政機(jī)關(guān)，是可以對(duì)開(kāi)發(fā)商進(jìn)行處罰的。開(kāi)發(fā)商迫于壓力，會(huì)積極的配合解決。這種方式也會(huì)起到

公司破產(chǎn)以后，只要公司還有資產(chǎn)，進(jìn)入破產(chǎn)程序后，員工就可以主張工資。 1、債務(wù)人提出破產(chǎn)申請(qǐng)的應(yīng)當(dāng)向人民法院提交其職工安置預(yù)案以及職工工資的支付和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納情況；債權(quán)人提出申請(qǐng)的，人民法院向債務(wù)人送達(dá)受理裁定后，債務(wù)人應(yīng)當(dāng)在法定期限

公司破產(chǎn)后，企業(yè)員工的工資應(yīng)當(dāng)優(yōu)先清償。在公司對(duì)共益?zhèn)鶆?wù)以及破產(chǎn)債務(wù)清償完畢后，就進(jìn)入到公司員工工資的清償程序，具體項(xiàng)目包括企業(yè)員工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，除此之外，還有法律、行政法規(guī)所規(guī)定的企業(yè)員工補(bǔ)償金等。 其中，對(duì)企業(yè)員工的

公司破產(chǎn)后，在償還了共益?zhèn)鶆?wù)和破產(chǎn)費(fèi)用后還有剩余財(cái)產(chǎn)的，員工工資便能得到清償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司宣布破產(chǎn)后，由債權(quán)人或者債務(wù)人向人民法院申請(qǐng)進(jìn)入破產(chǎn)程序后，成立清算組。清算組會(huì)優(yōu)先清償共益?zhèn)鶆?wù)以及破產(chǎn)費(fèi)用，

合同糾紛，當(dāng)然可以通過(guò)仲裁的方式來(lái)解決。我國(guó)《仲裁法》第二條明確規(guī)定：平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。因此，合同雙方當(dāng)事人可以通過(guò)仲裁的方式解決合同爭(zhēng)議。換句話說(shuō)，當(dāng)事人不僅可以通過(guò)提起訴訟的方

建設(shè)工程施工糾紛是工程建設(shè)過(guò)程中常見(jiàn)的糾紛，通常是因?yàn)榻ㄔO(shè)工程合同履行的問(wèn)題引發(fā)的。 面對(duì)合同糾紛，依據(jù)我國(guó)《民事訴訟法》和有關(guān)司法解釋作出了相應(yīng)的規(guī)定，要分三步進(jìn)行分析： 1、首先，看合同是否有有效的仲裁協(xié)議，或合同中是否存在有效的仲裁條

農(nóng)村糾紛找以下部門處理： 1、村委會(huì)，村委組織里分為，婦女委員，治安委員，民兵委員，民政調(diào)解委員，村民檢督委員小組。如果一般民事糾紛，找民政調(diào)解委員，動(dòng)手打架找治安委員； 2、如果村委調(diào)解不成，你找鎮(zhèn)司法所，進(jìn)行依法調(diào)解，鎮(zhèn)政府依法調(diào)解不了

工人工資找法院最快最有效如下： 1、拒不支付一名勞動(dòng)者三個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額在五千元至二萬(wàn)元以上的； 2、拒不支付十名以上勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在三萬(wàn)元至十萬(wàn)元以上的。拖欠農(nóng)民工工資被刑事立案的，及時(shí)支付了農(nóng)民工工資的，可能可以爭(zhēng)取

租房糾紛，找哪個(gè)部門解決 租房糾紛，即房屋租賃合同糾紛，由不動(dòng)產(chǎn)所在地的人民法院管轄，或者根據(jù)租賃合同中約定的仲裁條款，由出租人和承租人雙方指定的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。在因租房問(wèn)題發(fā)生糾紛后，出租人與承租人首先應(yīng)嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成的，應(yīng)根據(jù)

大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。對(duì)于已經(jīng)在單位中工作了十年的老員工，如果滿足一定的情形，單位也可以單方面與其解除勞動(dòng)關(guān)系。具體來(lái)說(shuō)，這主要依據(jù)了我國(guó)勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，如果在單位中工作了十年的老員工出現(xiàn)了以下的行

工傷賠償包含工傷期間的工資。 1、工傷待遇包括了停工留薪期限待遇，雖然員工在遭受工傷事故后治療期內(nèi)不能夠參與工作，但是不能因?yàn)楣蛯?dǎo)致員工沒(méi)有收入； 2、因此職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作，接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)

員工沒(méi)有健康證，員工所在的用人單位會(huì)被罰款。公共場(chǎng)所經(jīng)營(yíng)者安排未獲得有效健康合格證明的從業(yè)人員，從事直接為顧客服務(wù)工作的，那么縣級(jí)以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門會(huì)責(zé)令該用人單位限期改正，并給予警告，并處以五百元以上五千元以下的罰款。用人單位逾

單位拖欠工資是一個(gè)常見(jiàn)的問(wèn)題，可以通過(guò)下面的方法解決： 1、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。 2、也可以直接申請(qǐng)仲裁。 3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。 4、根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額