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用人單位與勞動者產(chǎn)生勞動爭議的，可以向勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁。去勞動監(jiān)察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)。

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律師普法

如何解決員工與老板之間的工資糾紛？
用人單位與勞動者產(chǎn)生勞動爭議的，可以向勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁。去勞動監(jiān)察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)。有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞

2020.01.04 192
員工和老板工資糾紛怎么去解決
用人單位與勞動者產(chǎn)生勞動爭議的，可以向勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁。去勞動監(jiān)察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)。有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動

2020.08.13 159
發(fā)生土地糾紛可以找誰
發(fā)生土地糾紛，首先由當事人協(xié)商解決。協(xié)商不成的由人民政府處理。當事人對有關(guān)人民政府的處理決定不服的，可以自接到處理決定通知之日起三十日內(nèi)，向人民法院起訴。

2020.08.13 150

專業(yè)問答

對老板和員工之間的工資糾紛如何解決
用人單位與勞動者產(chǎn)生勞動爭議的，可以向勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁。去勞動監(jiān)察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)。有下列侵害勞動者合

2023-10-27 15,340
發(fā)廊老板和員工之間怎么簽合同
只要是雙方的真實意思表示，雙方自愿，且內(nèi)容不違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定，這個合同就是有效的。格式可以是這樣的：合同書甲方：乙方：受聘職位：個人聯(lián)系電話：個人身份證號碼：現(xiàn)居住地址：甲方因

2022-07-26 15,340
與人員之間工傷，老板不發(fā)工資，該找什么部門賠償
工傷由單位承擔賠償責任，建議先申請工傷認定，再勞動能力鑒定，賠償根據(jù)鑒定結(jié)果計算，最后提起勞動仲裁索賠，具體勞動能力鑒定需要專門機構(gòu)評定假若屬于工傷，先申請工傷認定，鑒定傷殘等級，根據(jù)傷殘等級享受相應(yīng)

2022-04-14 15,340
老板破產(chǎn)之后還可以發(fā)工資嗎?
如果老板破產(chǎn)了，應(yīng)當發(fā)工資。根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條第一款的規(guī)定，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當劃

2022-06-03 15,340

法律短視頻

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老板突然辭退員工工資怎么賠付
老板突然辭退員工，工資仍應(yīng)當按法律規(guī)定、按勞動合同約定發(fā)放，此外，勞動者還可以主張賠償金。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行。勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當按照勞動合同

1,905 2022.04.17
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員工工傷期間工資如何發(fā)放
工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。

3,468 2022.04.17
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辭職后老板不發(fā)工資怎么辦
首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一

4,631 2022.05.11