勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解過(guò)程必須嚴(yán)格按照法定的程序進(jìn)行： （一）事前雙方協(xié)商。當(dāng)事人在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起三十日內(nèi)，以書(shū)面形式向調(diào)委會(huì)提出申請(qǐng)。調(diào)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)接到當(dāng)事人的申請(qǐng)后，在申請(qǐng)被受理前，及時(shí)了解情況，組織雙方協(xié)商解決，避免矛盾升級(jí)。如對(duì)方當(dāng)事人不愿調(diào)解，在三日內(nèi)以書(shū)面形式通知申請(qǐng)人。調(diào)委會(huì)應(yīng)在四日內(nèi)作出受理或不受理申請(qǐng)的決定，對(duì)不受理的，應(yīng)向申請(qǐng)人說(shuō)明理由。 （二）調(diào)解步驟： 1、對(duì)爭(zhēng)議事項(xiàng)展開(kāi)細(xì)致調(diào)查，了解事實(shí)真相； 2、調(diào)委會(huì)主任召集雙方主持調(diào)解會(huì)議，簡(jiǎn)易爭(zhēng)議可由一至二名調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解； 3、應(yīng)聽(tīng)取雙方對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)和理由的陳述，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，依據(jù)有關(guān)法律、政策，提出調(diào)解意見(jiàn)，促使雙方自愿達(dá)成協(xié)議； 4、經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議，制作調(diào)解協(xié)議書(shū)，雙方自覺(jué)履行；達(dá)不成協(xié)議，在調(diào)解意見(jiàn)書(shū)上說(shuō)明情況；調(diào)解過(guò)程應(yīng)制作筆錄。...

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申請(qǐng)、受理、組成仲裁庭、調(diào)查取證、調(diào)解、仲裁。 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交下列材料：1.仲裁申請(qǐng)書(shū)；2.證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；3.申請(qǐng)人身份證明；4.證明申請(qǐng)人主張的證據(jù)材料；5.其它。...

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1、當(dāng)事人申請(qǐng)； 2、勞動(dòng)糾紛仲裁的審查受理； 3、勞動(dòng)糾紛仲裁前的準(zhǔn)備； 4、勞動(dòng)糾紛仲裁審理，通知當(dāng)事人，先行調(diào)解，開(kāi)庭裁決，制作仲裁裁決書(shū)。...

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勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本規(guī)則程序是：協(xié)商（和解）、調(diào)解、仲裁、訴訟。（一）協(xié)商：是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人采取自治的方法解決糾紛，根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合意或者團(tuán)體協(xié)議，雙方互相協(xié)商，最后通過(guò)協(xié)商解決爭(zhēng)議。通過(guò)協(xié)商方式自行和解，使雙方當(dāng)事人應(yīng)首先選擇的解決爭(zhēng)議的途徑，也是解決爭(zhēng)議過(guò)程中可以隨時(shí)采用的途徑。協(xié)商解決是以當(dāng)事人自愿為基礎(chǔ)的，不愿協(xié)商或經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致的，當(dāng)事人可以選擇其他方式。（二）調(diào)解：是由勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方或法律指定的第三者介入爭(zhēng)議，以幫助雙方達(dá)成協(xié)議為目的，為其提供勸說(shuō)和解決的過(guò)程。調(diào)解實(shí)行自愿原則，當(dāng)事人可以不經(jīng)過(guò)調(diào)解而直接申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（三）仲裁：是指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人自愿把勞動(dòng)爭(zhēng)議提交法定第三者處理，由其就勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)和責(zé)任做出對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力的判斷和裁決。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的必經(jīng)程序，對(duì)仲裁裁決不服的（法律有特別規(guī)定的除外），才可以依法向人民法院提起訴訟。（四）訴訟：是指法院依據(jù)司法程序?qū)趧?dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審理并做出判斷的活動(dòng)。當(dāng)事人如果對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決（法律有特別規(guī)定的除外）...

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按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決的，勞動(dòng)者需出庭舉證、辦理比較繁瑣的仲裁訴訟手續(xù)，勞動(dòng)者常常由于應(yīng)訴能力不強(qiáng)導(dǎo)致權(quán)益得不到應(yīng)有的保障。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是人民法院按照民事訴訟法規(guī)的程序，以勞動(dòng)法規(guī)為依據(jù)，按照勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)月薪按什么計(jì)算需要根據(jù)勞動(dòng)合同等實(shí)際情況判斷的。根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍是：1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；6、勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛；7、勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛；8、勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)而發(fā)生的糾紛；9、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式1、調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)...

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