在離婚糾紛案件中，當事人不服一審判決的，可以提起上訴，如果上訴法院在審理后，認為一審法院的判決有誤的，會依法撤銷判決或者改判。根據我國民事訴訟法的規(guī)定，上訴應當在收到一審判決書起十五天內向上一級人民法院提起。另外，上訴所需的資料有：上訴狀、

商業(yè)合同糾紛，即合同雙方當事人，一方或者雙方未按照合同履行部分義務，或者完全未按照合同履行義務。違約行為是指合同當事人違反合同義務的行為。遇到該種情形，當事人可以根據合同約定，與對方協(xié)商解決，以繼續(xù)履行合同。如果協(xié)商不成的，可以按照合同約定

工傷期間被辭退的，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償標準的二倍的賠償金。 1、用人單位法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者有權利要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位就應當繼續(xù)履行； 2、如果勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履

工作時間，又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定，則要承擔相應的法律責任

用工合同和勞動合同一方是用人單位，一方是受聘人員。事業(yè)單位的話，由國家編制管理，工資、財政由國家撥款，由國務院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國家有關規(guī)定。而企業(yè)是由勞動保障部門管理的，工資與財政發(fā)放并沒有太大的限制。聘

房產通常是屬于夫妻的共同財產，因此如果夫妻中有一方先去世，則根據《繼承法》及《婚姻法》的相關規(guī)定，過失人的配偶首先會得到該房產的50%，針對剩余50%的房產，則由配偶與子女進行平分，即為一人25%，因為該房產的75%由配偶繼承，25%由子女

妻子出軌導致婚姻關系的結束，并不意味著孩子一定會判給丈夫。實踐中，就出現(xiàn)了就算對方出軌，法院還是把撫養(yǎng)權判給出軌一方的案例。這主要是法院考慮到雙方的具體撫養(yǎng)能力不同。如果出軌一方具有更好的撫養(yǎng)能力，能夠給未成年子女更好的生活條件，就算對方出

目前我國的法律并沒有明確規(guī)定，職工醫(yī)保要交多少年可以終身享受。由于各地區(qū)的經濟發(fā)展水平不一樣，有一定的差異。繳費年限長的可能是30年，短的可能是15年，男職工和女職工也不同。由于男職工60周歲退休，女職工50周歲退休，一般規(guī)定男職工比女職工

沒有工作的女性在離婚的時候也可以爭取孩子的撫養(yǎng)權。比如說男方是婚姻之中的過錯方，男方有出軌，家庭暴力等行為的，那么在離婚的過程之中，男方將處于劣勢。這種情況下?lián)狃B(yǎng)權歸女方的可能性就比較大。如果男方有不良嗜好，比如說有賭博家暴等行為的，那么這

在施工合同履行過程中發(fā)生下列情形之一，承包人可以索賠：發(fā)包人沒有按合同約定的時間和要求向承包人提供施工場地、創(chuàng)造施工條件。工程設計變更。發(fā)包人未按合同約定，向承包人支付工程預付款或進度款。發(fā)包人未按合同約定向承包人供應材料、設備。因施工中斷

男方有生育險不可以領生育津貼。只有女方在沒有生育保險使用男方的生育保險的情況下，女方可以用男方的生育險領取生育津貼。生育津貼是國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現(xiàn)金補助。根據相關法律規(guī)定可

根據我國婚姻法的相關規(guī)定，夫妻雙方中男方存在家暴行為，離婚時子女的撫養(yǎng)權應當歸女方撫養(yǎng)。原因如下： 1、家暴行為屬于不良的侵害他人身體健康的行為，家庭暴力嚴重影響子女的生活和成長，可能會對子女的成長造成不利的影響，因此，夫妻雙方決定離婚時，

一般認為夫妻關系存續(xù)期間所產生的債務都是夫妻之間的共同債務。如果是夫妻一方在婚姻關系存續(xù)期間以個人的名義并且超出了家庭日常生活所需而負的債務，那么這種情況下不屬于夫妻共同債務，而是屬于個人債務。如果一方以個人的名義，但是所借的債務是用于了家