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老板犯什么錯害員工都不發(fā)工資
2023.07.16

勞動者在勞動關系中屬弱勢群體，其承受賠償職責本領極為有限，只適用合法賠償原則。按照《薪水支付暫行條例》（1994年）用人單位禁止違法扣除薪水……工人違紀違規(guī)給用人單位導致經濟損失而應予賠償的，可從工人本人薪水中扣除，但每月扣除的部分不得超出
老板拖欠員工的工資不發(fā)怎么辦
2022.09.04

老板拖欠員工工資不發(fā)怎么辦： 1、?建議向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為； 2、《》?第九條【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經濟補償或者的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依
老板拖欠員工工資卻不發(fā)怎么辦
2022.11.07

1、用人單位拖欠工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付拖欠的工資。 2、勞動者可以按照《勞動合同法》38條規(guī)定,立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金（每服務一年支付一
老板不發(fā)工資給員工打什么電話
2022.08.14

第一步，一定要搜集您在公司工作過的相關證據，勞動合同，工作文件，工作照，工作記錄等等，越多越好，對你越有利，如果沒有簽訂勞動合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償，工作滿一年的，就沒有了，法律上默認你已經簽了合同。
員工離職后老板不發(fā)工資怎么辦？
2022.08.10

我國法律對于辭職后老板不發(fā)工資怎么辦的有關規(guī)定，勞動者辭職到期，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地勞動局勞動監(jiān)察投
老板不按時給員工發(fā)工資怎么辦
2022.04.23

勞動者辭職到期，用人單位不支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力
老板拖欠員工的工資不發(fā)如何辦
2022.06.03

如果老板拖欠員工的工資不發(fā)，員工可以在協商后，要求老板在合理的期限內足額發(fā)放；協商不成的，可以去當地的勞動行政部門投訴；或者依法去申請調解、提請仲裁。
老板與員工協商不發(fā)工資怎么辦
2022.04.06

建議協商解決，協商無果，收集證據仲裁收集證據從以下方面是否有勞動合同是否銀行轉賬，轉賬去銀行打流水是否顯示工資是否繳納社保，沒繳社保，社保中心投訴是否繳納公積金，沒繳公積金管理中心投訴收集加班費和經濟賠償金不簽勞動合同和被動離職
老板拖欠員工的工資不發(fā)怎么辦？
2022.04.04

用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；
老板拖欠員工工資不發(fā)該怎么辦
2023.07.14

1、建議向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為； 2、《勞動爭議調解仲裁法》第九條【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠
老板不發(fā)員工工資怎樣要回合理
2023.09.13

一、老板無故不發(fā)工資的，勞動者可以與老板協商解決工資支付，如果協商不成的，勞動者可以向勞動行政部門投訴或者申請勞動仲裁。二、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： 1、
老板拖欠員工工資不發(fā)應怎么辦
2023.05.28

如果他有能力償還工資，比如還開著車，有住房，那你們就可以集體跟老板表態(tài)，要么給錢，要么就訴訟了。如果他還是找各種借口托，或者就說不給了，你們就直接投訴吧。
員工離職老板才發(fā)的工資合法嗎？
2022.09.29

用人單位是否可以扣發(fā)勞動者的工資，要視具體情況而定。我國勞動法第50條規(guī)定，用人單位不得克扣或者勞動者工資。這一規(guī)定是對勞動者工資報酬權的法律保護。所謂“克扣”，是指用人單位無正當理由，扣減勞動者的應得工資。用人單位克扣勞動者工資的行為，有