首先，根據(jù)我國婚姻登記條例的規(guī)定，內(nèi)地居民結(jié)婚，男女雙方必須一同到一方當(dāng)事人常住戶口所在地的婚姻登記機(jī)關(guān)辦理結(jié)婚登記，并領(lǐng)取結(jié)婚證。也就是說，結(jié)婚證不能在異地辦理。其次，辦理結(jié)婚登記所需的材料有：男女雙方的居民身份證、戶口簿、三張兩寸紅底的

首先，離婚分為協(xié)議離婚和起訴離婚兩種途徑。其中，起訴離婚可以在異地辦理，但協(xié)議離婚不行。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)事人要起訴離婚的，可以在被告居住超過一年的經(jīng)常居住地法院進(jìn)行起訴。需要注意的是，如果被起訴方的經(jīng)常居住地和戶口所在地相同的，起訴

離婚案件不是只有當(dāng)?shù)氐姆ㄔ翰趴梢怨茌?，也就是說它不是必須在當(dāng)?shù)剡M(jìn)行離婚，根據(jù)我國民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定，如果原告起訴被告離婚，那么是由被告住所地的人民法院管轄，如果被告住所地和他的經(jīng)常居住地不一致，就由被告經(jīng)常居住地的人民法院管轄。但是也會(huì)有

租賃別人的公租房，在簽訂租賃合同的時(shí)候可以參考相關(guān)的租賃合同范本，根據(jù)租賃方和承租方達(dá)成的一致意見，做必要的調(diào)整。租賃合同的內(nèi)容包含了租賃期限，租賃用途，租金標(biāo)準(zhǔn)等必備的條款。此外租賃合同之中還應(yīng)當(dāng)尤其注意以下兩個(gè)方面，第一就是要明確房屋里

根據(jù)我國《刑法》第一百九十六條以及其他相關(guān)規(guī)定，以非法占有為目的，超過規(guī)定限額或者規(guī)定期限透支信用卡，并且經(jīng)發(fā)卡銀行兩次催收后超過3個(gè)月仍不歸還的，構(gòu)成信用卡詐騙罪。對于信用卡詐騙罪應(yīng)根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度和數(shù)額大小處以有期徒刑，并處罰金或者沒收

勞動(dòng)者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔(dān)保條款的勞動(dòng)合同不能簽； 2、附加不合理?xiàng)l款的勞動(dòng)合同不能簽； 3、生死自負(fù)的勞動(dòng)合同不能簽； 4、口頭用工勞動(dòng)合同不能簽。 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞

工傷認(rèn)定申請；申請仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，也沒有證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，那么就只能夠先向仲裁委員會(huì)申請確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系之后再向勞動(dòng)行政部門申請

社保中間斷了可以補(bǔ)交?？梢宰孕腥ソ值擂k辦理社保補(bǔ)交，或者等進(jìn)入新公司工作后進(jìn)行補(bǔ)繳。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，失業(yè)保險(xiǎn)一旦斷繳，失業(yè)保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限將暫停累計(jì)，須等到下次參保繳費(fèi)以后，才會(huì)繼續(xù)累計(jì)。未累計(jì)繳滿1年，失業(yè)后是無法領(lǐng)取失業(yè)金。參加基本

社保中斷三個(gè)月不會(huì)清零，可按規(guī)定補(bǔ)交。用人單位未按時(shí)繳納社保的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收滯納金；逾期仍不繳納的，處罰款。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、

雙減政策不包括高中階段。雙減”政策主要針對義務(wù)教育階段的學(xué)生，也就是初中階段和小學(xué)階段。而對于高中階段來說，并沒有任何限制。從原則上來說，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)仍可以針對高中生開展學(xué)科類培訓(xùn)，但是根據(jù)市場補(bǔ)課需求來看，大部分補(bǔ)課人群是初中和小學(xué)階段的學(xué)生

根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)月勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，因此試用期也應(yīng)當(dāng)簽勞動(dòng)合同，并且應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)。未簽勞動(dòng)合同，可以要求雙倍工資，并要求補(bǔ)交保險(xiǎn)，協(xié)商不成，可以申請勞動(dòng)仲裁維權(quán)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日就簽訂勞動(dòng)合同，

試用期不簽勞動(dòng)合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法行為