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行動指南

職務(wù)發(fā)明員工離職1年后歸單位所有。員工在工作期間，如果是從事技術(shù)性工作，可能有有一些發(fā)明創(chuàng)新出來。對于這種專利權(quán)的歸屬，員工在職期間可以按照雙方簽訂的勞動合同條款確定。有些員工出于各種原因，會從單位離職，到別的單位，超過1年的，職務(wù)發(fā)明要?dú)w原單位。

律師普法

財務(wù)發(fā)給離職員工工資誰承擔(dān)
財務(wù)給公司員工發(fā)多了工資，員工早已離職，通常是到賬錯誤發(fā)生的人員承擔(dān)責(zé)任，如果金額重大，用人單位可以向勞動者進(jìn)行追討?？梢砸圆划?dāng)?shù)美麨橛桑鹪V要求對方還款。因?yàn)楣竟べY發(fā)放都有銀行轉(zhuǎn)賬記錄以及員工離職信息因此追回欠款的難度不會太大。建議再聯(lián)

2020.12.20 462
職務(wù)性發(fā)明專利權(quán)歸屬
職務(wù)發(fā)明專利權(quán)歸屬，執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權(quán)利屬于該單位;申請被批準(zhǔn)后，該單位為專利權(quán)人。

2020.11.24 320
職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造權(quán)利歸屬
職務(wù)發(fā)明的權(quán)利歸屬是屬于單位。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造是指執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權(quán)利屬于該單位；申請被批準(zhǔn)后，該單位為專利權(quán)人。但職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造人因其創(chuàng)造發(fā)明、享有下列權(quán)利： 1、職務(wù)發(fā)

2020.09.17 590

專業(yè)問答

受制于職務(wù)發(fā)明的歸屬權(quán)是誰？
職務(wù)發(fā)明的歸屬權(quán)是屬于單位的。因?yàn)閱T工在進(jìn)行發(fā)明專利時是按照單位的要求或者是利用到單位的各種資源和條件研發(fā)出的專利，都是屬于職務(wù)發(fā)明，所以此類耳朵職務(wù)發(fā)明的所屬都是屬于單位的，但是在研發(fā)專利后的當(dāng)事人

2023-11-14 15,340
離職后職務(wù)作品的歸屬者是誰?
離職后職務(wù)作品的歸屬者依舊是職員所在的單位，對于職務(wù)作品很多情形下都是職員由于工作的原因才創(chuàng)作出來的，并且創(chuàng)作者通常是一個團(tuán)隊(duì)，故此種情形，即使因?yàn)閭€人原因該職員離職，也是公司等單位依舊擁有該作品的所

2023-09-21 15,340
發(fā)明人職務(wù)發(fā)明屬于誰
被委托發(fā)明人職務(wù)發(fā)明屬于該單位的。國家以及其他的社會團(tuán)體也是會委托本單位的員工來研發(fā)和制作符合本單位要求的發(fā)明，如果本單位的員工研發(fā)出了專利產(chǎn)品后，該專利的歸屬權(quán)也是屬于單位所有的，如果專利發(fā)明人或者

2023-11-13 15,340
員工離職后可以隨便刪掉職務(wù)發(fā)明人的署名權(quán)
署名權(quán)具有人身權(quán)性質(zhì)，不可以隨便刪除，類似的知識產(chǎn)權(quán)案件建議能夠咨詢律師處理

2022-10-31 15,340

法律短視頻

01:15
職務(wù)侵占沒收財產(chǎn)歸誰
職務(wù)侵占并不會沒收犯罪人的財產(chǎn)，但是犯罪人需要退賠相應(yīng)的財產(chǎn)。換句話說，觸犯職務(wù)侵占罪的犯罪人并不會被沒收個人財產(chǎn)，而是需要繳納相應(yīng)的罰金，而這些罰金就應(yīng)當(dāng)收歸國有。但是需要注意，犯罪人非法占有、處置被害公司的財產(chǎn)，人民法院將會依法予以追繳

818 2022.04.25
00:52
職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造協(xié)議要怎么寫
職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造協(xié)議是由發(fā)明人與公司之間簽訂的。發(fā)明人在公司工作期間的發(fā)明創(chuàng)造是屬于職務(wù)發(fā)明。公司可以與發(fā)明之間約定，對于該職務(wù)發(fā)明的相關(guān)發(fā)明人權(quán)利。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造協(xié)議主要內(nèi)容是應(yīng)當(dāng)寫明職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)利歸屬。應(yīng)當(dāng)寫明公司與個人之間的權(quán)利義務(wù)，還

1,175 2022.04.17
01:00
離職人員工資拖欠不發(fā)怎么解決
只要勞動者遵守規(guī)定按照正規(guī)的離職程序辦理離職手續(xù)后，勞動者在崗期間的工資用人單位必須按時發(fā)放。如果出現(xiàn)了離職人員工資拖欠不發(fā)的情況，勞動者可以通過2個途徑要求用人單位支付工資。第一，勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障局進(jìn)行勞動監(jiān)察投訴，雖然方

3,551 2022.04.15