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遞交辭職書未滿一個月，可以走嗎
2022.10.11

可以。勞動者依據(jù)用人單位存在《勞動合同法》三十八條的情況，可以書面提出后立即走人，不需要等滿一個月。個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要
試用期滿被辭了試用期滿不轉(zhuǎn)正辭退要如何？
2022.06.17

你已經(jīng)簽訂勞動合同，同時約定了試用期是到1月31號，如果企業(yè)覺得員工不勝任的或者要給員工延長試用期的，需要在1月31號之前提前告知員工，并簽署相應的文件。你的這種情況，很明顯企業(yè)人事不專業(yè)，試用期到期之前沒有做任何動作，那么過了1月31號，
辭職提交了一個月辭職報告就可以自動離職了么？
2022.04.18

勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者提交一個月辭職報告，雙方勞動合同關(guān)系不會自動離職，勞動者應當依法和勞動者辦理離職手續(xù)，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)
勞動合同可以簽四年一個月試用期嗎
2022.11.20

1、勞動合同可以簽四年，合法的試用期是不超過六個月。 2、對于三年期以上的勞動合同，試用期以六個月為限，且同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，試用期包含在勞動合同的期限中。 3、法律依據(jù)；《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合
未滿一月可以辭職嗎
2022.07.06

入職未滿一個月辭職未簽合同應支付其工資，但用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹?/div>
勞動合同期限三個月不滿一年的試用期不得超過合同的多少時間？
2022.04.14

《勞動合同法》第19條明確規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次
試用期離職提前一天還是三個工作日
2022.11.04

試用期離職提前是3個工作日。【法律依據(jù)】《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前通知解除勞動合同勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
試用期內(nèi)辭退職工可以離職嗎
2022.11.04

公司不能隨意辭退試用期的員工，除非滿足相關(guān)法定情形并且需要向勞動者說明情況后才能與其解除勞動合同。比如《勞動合同法》第39條規(guī)定的不滿足錄用條件、嚴重違反用人單位規(guī)章制度等八種情形，公司是可以辭退試用工期的員工的。
在試用期內(nèi)辭職可以不辦理離職手續(xù)嗎？
2022.07.15

勞動者在試用期內(nèi)辭職的話，最好先跟公司協(xié)商，協(xié)商一致的話，雙方解除勞動關(guān)系，勞動者在試用期內(nèi)，只需要提前三天告知用人單位，就可以辦理離職手續(xù)。公司規(guī)定的提前一個月提出辭職申請，那是在訂立的正式勞動臺同范疇下所行使的。試用期提前三天書面通知用
到期三個月試用期可以賠償嗎
2021.12.24

每月支付兩倍的工資。無論試用期在幾個月內(nèi)被解雇，只要公司沒有合法理由，每月都需要向工人支付兩倍的工資。該公司需要支付保險費。用人單位違反勞動法規(guī)定不與勞動者簽訂固定期限勞動合同的，應當自簽訂固定期限勞動合同之日起每月向勞動者支付兩倍的工資。
試用期一般多久提出離職
2021.12.16

根據(jù)我國法律明確規(guī)定，試用期提出離職應當提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。但如果用人單位在試用期內(nèi)存在不支付勞動報酬、不給員工繳納社會保險，或者以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動等違法行為以及危及勞動者人身安全的，勞
試用期辭職后，多久可以提離職
2022.07.18

對于試用期提前多久辭職的，不管有沒有簽訂合同，只要存在事實勞務關(guān)系，則已經(jīng)依法受到法律的約束和保護，既然你是在試用期，則只要你是依法提前3天提交書面辭職申請通知的話，則可以依法離職，如公司不給發(fā)放你依法應得的勞動報酬的話，你可以向當?shù)氐膭趧?/div>
試用期內(nèi)離職了可以去求職嗎?
2023.07.24

在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。公司應在員工離職后三個工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權(quán)扣錢；員工可以通過快遞的方式