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行動(dòng)指南

試用期滿一個(gè)月隨時(shí)辭職是合法的，在試用期限內(nèi)，勞動(dòng)者完全是可以隨時(shí)離職的，這是我們國家《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》所賦予勞動(dòng)者一項(xiàng)自由選擇的權(quán)利。但同時(shí)也規(guī)定了，需要提前三天通知用人單位。

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律師普法

試用期辭職報(bào)告一個(gè)月了能自動(dòng)離職嗎
辭職報(bào)告交了一個(gè)月能自動(dòng)離職，無需經(jīng)過用人單位同意。勞動(dòng)者同時(shí)可以與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同。

2020.07.17 162
試用期合同寫了一個(gè)月才可以離職
試用期間三天前通知單位就可以離職，不受提前一個(gè)月通知單位的限制。單位不放人是不合法的，如果有押金之類的還要退回，試用期間的工資也需要支付。試用期離職一般不會(huì)發(fā)生很大糾紛，因?yàn)闋砍兜降墓べY賠償什么的比較少。但最好保留勞動(dòng)合同等證據(jù)做好最壞的

2020.07.12 168
工作滿一個(gè)月，可以算是試用期嗎
上班一個(gè)月內(nèi)算試用期，工資按一個(gè)月發(fā)。

2020.02.06 716

專業(yè)問答

試用期不滿一個(gè)月的試用期不得超過
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。從工資中扣除200元，可能

2022-03-13 15,340
試用期為三個(gè)月，但是我做滿一個(gè)月了，在試用期內(nèi)辭職要多少批離職
律規(guī)定，在具備相應(yīng)的法律條件時(shí)，可以依法辭退勞動(dòng)者，但是辭退勞動(dòng)者的同時(shí)，需要辦好相應(yīng)的離職手續(xù)，交接好關(guān)系并及時(shí)支付未支付的工資以及相應(yīng)的補(bǔ)償金。但實(shí)際中有些公司以員工有過錯(cuò)為由辭退之后，也不肯支付

2022-09-15 15,340
試用期三個(gè)月剛滿, 未轉(zhuǎn)正, 離職不干了
勞動(dòng)者試用期三個(gè)月剛滿，未轉(zhuǎn)正,辭職不干了的，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月），從勞動(dòng)者離職開始算，勞

2022-03-02 15,340
試用期一個(gè)月工資滿一個(gè)月可以提前一個(gè)月嗎
試用期一個(gè)月有工資。《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令

2022-07-13 15,340

法律短視頻

01:04
試用期三個(gè)月不繳納社保合法嗎
試用期三個(gè)月不繳納社保不合法。只要在勞動(dòng)合同成立期間，就要繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期限被包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)

6,654 2022.05.11
00:54
一年合同試用期三個(gè)月合法有效嗎
一年合同試用期三個(gè)月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定試用期的，勞動(dòng)合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是

2,732 2022.04.17
00:51
勞務(wù)合同離職要不要等一個(gè)月
勞務(wù)合同離職的，不需要等一個(gè)月。勞務(wù)合同跟勞動(dòng)合同是不一樣的，勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)受到民法的調(diào)整，而勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)受到勞動(dòng)相關(guān)的法律進(jìn)行調(diào)整。法律明確規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向提前三十日告知用人單位。對(duì)于勞務(wù)合同是不需要等一個(gè)月的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)

6,973 2022.05.11