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試用期后辭職公司是不是不能讓走試用期辭職公司不讓走的，員工首先可以與公司進行協(xié)商。如果協(xié)商不成的，員工可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令公司改正。如果因公司的行為給員工造成損失的，員工可以要求賠償。
2020.10.14 168 -
辭職一個月了不回來不讓走提前一個月辭職，因為缺人不讓走的處理方式：勞動者可以在30日之后離開原用人單位。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的可以依法解除勞動合同，并可以要求用人單位在一定期限內(nèi)辦理好離職手續(xù)。
2020.05.31 193
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辭職申請一個月后不讓走
可以和用人單位人事部聯(lián)系溝通，一般在提出申請后一個月后離職，你的特殊情況可以和人事部溝通后特殊處理。只要單位和勞動者協(xié)商一致就可以解除勞動合同，參照《勞動合同法》第四章勞動合同的解除和終止第三十六條用
2022-03-12 15,340 -
辭職一個月后不讓走怎么辦
根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”勞動者按此規(guī)定辭職是合法的。此法條用的是“通知用
2022-02-04 15,340 -
試用期辭職也要一個月才能走嗎
勞動者在試用期期間辭職的，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關系。 一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單
2022-03-14 15,340 -
辭職過了試用期不讓走
根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，勞動者需要辭職的，過了試用期的，必須提前30日書面通知用人單位，在試用期內(nèi)的，必須提前3日書面通知用人單位。據(jù)此，勞動者辭職不需要用人單位批準，但是要按照法律規(guī)定提前書面通知，
2022-03-19 15,340
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01:01
試用期可以隨意辭職嗎勞動者在試用期內(nèi)是不可以隨時離職的，勞動者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動合同期
1,175 2022.05.21 -
00:58
試用期內(nèi)可以隨時辭職嗎試用期中個人一般是不可以隨時辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下，也可以解約。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種
52,370 2022.10.04 -
01:04
試用期三個月不繳納社保合法嗎試用期三個月不繳納社保不合法。只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi)，所以應當繳納社會保險。用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)
6,660 2022.05.11
