勞動合同制度是規(guī)范勞動關(guān)系的重要制度，涉及勞動者的權(quán)益。學校在招聘教職工時應(yīng)遵循平等原則，進行全面考核和擇優(yōu)錄用，不招用不符合條件的人員。教職工應(yīng)滿足年齡和健康等條件，并提供真實的證件。學校還需建立完善的勞動合同管理制度，明確雙方權(quán)益，約定工作內(nèi)容、時間、地點、薪資和福利，并定期審查和更新勞動合同，確保合法有效。 勞動合同制度是專門規(guī)范勞動合同的制度，與每一個勞動者息息相關(guān)。勞動合同的內(nèi)容包括勞動者與用人單位經(jīng)過平等協(xié)商后達成的關(guān)于權(quán)利和義務(wù)事項的條款。 學校在招用教職工時，應(yīng)實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。同時，學校也應(yīng)實行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不符合錄用條件的教職工。 在教職工應(yīng)聘職位時，應(yīng)滿18周歲，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。教職工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用教職工，學校不收取教職工的押金（物），不扣留教職工的身份證、畢業(yè)證等證件。 除此之外，學校還應(yīng)建立健全勞動合同管理制度，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，約定工作內(nèi)容、工作時間、工作地點、工資待遇、保險福利等事項，并簽訂勞動...

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《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成工作為期限的三種類型，其中固定期限可長可短，無固定期限需依法約定終止條件，以完成工作為期限的合同則工作完成即終止。試用期最長不超過六個月，同一用人單位只能約定一次。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。其中，固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同，而以完成一定的工作為期限的勞動合同則是指該項工作或者工程一經(jīng)完成，勞動合同即終止。 在勞動合同期限方面，有固定期限的勞動合同期限可以長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月；無固定期限的勞動合同則可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止；以完成一定的工作為期限的勞動合同則是指該項工作或者工程一經(jīng)完成，勞動合同即終止。 另外，《勞動合同法》第十九條規(guī)定，試用期最長不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合...

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一、主要內(nèi)容：勞動保障行政部門和用人單位對勞動合同的管理主要有以下幾個方面的內(nèi)容：1、建立一套科學的勞動合同管理制度，包括相配套的管理辦法，如制定勞動合同行為規(guī)范、提供示范合同或標準合同范本等。2、督促、檢查、指導用人單位與勞動者依照勞動法律、勞動法規(guī)及有關(guān)政策簽訂勞動合同，切實履行勞動合同。通過引導的方法和服務(wù)的手段使勞動合同當事人雙方的行為依法實施。這項管理內(nèi)容貫穿于勞動合同訂立的事前或事后。3、對用人單位的勞動合同管理工作進行業(yè)務(wù)指導。例如，幫助用人單位建立關(guān)于勞動合同歸檔保管制度，勞動合同執(zhí)行情況的定期檢查、統(tǒng)計制度，以及與勞動合同履行相關(guān)的職工工資、職級晉升檔案和職工醫(yī)療期等臺賬。4、制止和糾正違反勞動法律、法規(guī)、政策和勞動合同的行為。根據(jù)《勞動法》第85條的規(guī)定，勞動保障行政部門對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責令改正。如用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人、誘騙勞動者簽訂勞動合同從事非法活動、拖欠職工工資、非法限制職工人身自由等，勞動保障行政部門除依法采取行政處罰手段責令改正外，需要追究刑事責任的，還應(yīng)移交司法機關(guān)處理。5、用人單位應(yīng)設(shè)立專門的部門和指定專人管理勞...

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如果雙方對勞動合同進行了簽訂，那么勞動者和用人單位除了要對自身合法權(quán)益進行維護之外，還需要對各自的義務(wù)進行履行，對勞動雙方的關(guān)系進行維護。1、勞動合同管理的重要性一是勞動者要想實現(xiàn)勞動權(quán)，就需要勞動合同來保證：企業(yè)和勞動者對勞動合同進行簽訂之后，就表明已經(jīng)確立了雙方的勞動關(guān)系，并且是受到法律認可和保護的。通過本合同的簽訂，可以促使勞動者的工作得到穩(wěn)定，另外，對于各項勞動權(quán)利的實現(xiàn)，勞動者也可以與企業(yè)協(xié)商解決。二是企業(yè)勞動管理可以依據(jù)勞動合同來進行管理：勞動合同的簽訂，可以對企業(yè)利用勞動者的行為進行規(guī)范，并且勞動者在勞動過程中涉及到的各個方面都被涵蓋于勞動合同中，如榮譽、勞動成果、信譽報酬等等。在具體實踐過程中，企業(yè)依據(jù)勞動合同法，可以對勞動者自身的合法權(quán)益進行維護，保障勞動者的政治地位。通過勞動合同，企業(yè)也可以將勞動者的工作積極性給充分激發(fā)出來，促使其責任感得到增強，實現(xiàn)企業(yè)更好更快發(fā)展的目的。三是勞動力合理流動的實現(xiàn)，也可以由勞動合同來完成：隨著時代的發(fā)展，我國深入改革了相關(guān)體制，企業(yè)在對勞動者進行利用的過程中，除了要保證穩(wěn)定之外，合理的流動也是必須的，避免企業(yè)人員有著過大或者過小的...

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勞動合同管理的重要內(nèi)容如下： 1．建立一套科學的勞動合同管理制度。 2．督促、檢查、指導用人單位與勞動者依照勞動法律、勞動法規(guī)及有關(guān)政策簽訂勞動合同。 3．對用人單位的勞動合同管理工作進行業(yè)務(wù)指導。 4．制止和糾正違反勞動法律、法規(guī)、政策和勞動合同的行為。 5．用人單位應(yīng)設(shè)立專門的部門和指定專人管理勞動合同，除制定勞動合同書管理的具體辦法外，還應(yīng)制定與勞動合同運行相配套的各項制度，如考勤制度、獎懲制度、分配制度等。...

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勞動合同管理是指根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策的要求，運用組織、指揮、協(xié)調(diào)、實施職能對合同的訂立、履行、變更和解除、終止等全過程的行為所進行的一系列管理工作的總稱。 勞動合同管理是人力資源管理中重要的一個環(huán)節(jié)。加強勞動合同管理，提高勞動合同的履約率，對于提高勞動者的績效，激發(fā)勞動者的積極性，維護和諧的勞動關(guān)系，促進企業(yè)的健康發(fā)展來說具有十分重要的意義。...

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勞動合同檔案管理包括的內(nèi)容有： 1、勞動合同人事檔案的管理和利用，勞動合同人事檔案室對收集的人事檔案材料按規(guī)定進行整理，并按在職人員檔案、離退休人員檔案進行分類、編號、排架； 2、勞動合同檔案的轉(zhuǎn)遞，應(yīng)通過機要交通渠道轉(zhuǎn)遞或派專人傳送，不準郵寄或交本人自帶。...

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