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《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成工作為期限的三種類型，其中固定期限可長可短，無固定期限需依法約定終止條件，以完成工作為期限的合同則工作完成即終止。試用期最長不超過六個(gè)月，同一用人單位只能約定一次。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。其中，固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，而以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同則是指該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。

在勞動(dòng)合同期限方面，有固定期限的勞動(dòng)合同期限可以長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月；無固定期限的勞動(dòng)合同則可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止；以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同則是指該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。

另外，《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，試用期最長不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

綜上所述，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限的三種類型。在勞動(dòng)合同期限方面，有固定期限的勞動(dòng)合同期限可以長可短，無固定期限的勞動(dòng)合同則可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同則是指該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，試用期最長不得超過六個(gè)月。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限的三種類型。在勞動(dòng)合同期限方面，有固定期限的勞動(dòng)合同期限可以長可短，無固定期限的勞動(dòng)合同則可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同則是指該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，試用期最長不得超過六個(gè)月。根據(jù)這些規(guī)定，雇主和勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)遵守相應(yīng)的法律規(guī)定，確保合同期限和試用期的合法性。

中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2012修正）：第八章 附則 第九十七條 【過渡性條款】本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。

本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。

本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第二十六條 【勞動(dòng)合同的無效】下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2012修正）：第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更 第三十條 【勞動(dòng)報(bào)酬】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。