入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同

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入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。如果是勞動(dòng)者沒有企業(yè)訂立書面勞動(dòng)合同的，那么用人單位需要書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，即使員工愿意出具不愿意簽訂勞動(dòng)合同的書面協(xié)議，企業(yè)都要承擔(dān)相關(guān)的責(zé)任。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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入職沒有簽訂勞動(dòng)合同辭職要不要收取一個(gè)月工資的
可以要求賠償雙倍工資。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁要求賠償雙倍工資。

2020-02-08 159
入職一個(gè)月勞動(dòng)合同并未簽訂是否違法
入職一個(gè)月用人單位還沒與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是違法的： 1、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。入職一個(gè)月還未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位每月支付二倍的工資； 2、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂

2023-02-28 2,963
勞動(dòng)活同晚簽訂兩個(gè)月合理嗎？
如果屬于公司的原因，沒有與你簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

2024-05-02 43

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入職員工簽訂勞動(dòng)合同我入職兩個(gè)月了應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同么
入職員工簽訂勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，

2022-07-02 15,340
入職到底要簽訂幾個(gè)月勞動(dòng)合同呢？
入職一個(gè)月之內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資，從勞動(dòng)者離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。

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入職前沒簽勞動(dòng)合同過幾個(gè)月可以入職
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2022-03-25 15,340
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2022-02-18 15,340

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工作兩個(gè)月沒簽合同怎么辦
工作兩個(gè)月沒簽合同的，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個(gè)月用

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勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞

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沒有簽訂勞動(dòng)合同的必須賠償嗎
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