沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎

2022-04-17 6,408

視頻內(nèi)容

勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞動(dòng)關(guān)系。單位需要證明規(guī)章制度合法性的同時(shí)，也要證明存在曠工的事實(shí)。單位因解除勞動(dòng)關(guān)系，一般需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資作為賠償。如果勞動(dòng)者有證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系和入職時(shí)間，及勞動(dòng)關(guān)系解除期間，那么勞動(dòng)者可以獲得雙倍工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

相關(guān)合同

不簽勞動(dòng)合同有什么風(fēng)險(xiǎn)最新版

審核日期：2021.12.16頁(yè)數(shù)：2大小：17632KB格式：.docx

￥9.9

點(diǎn)擊下載

標(biāo)準(zhǔn)模板，無(wú)水印，word版下載，可隨意修改

最新有償解除勞動(dòng)通用合同書

審核日期：2021.12.11頁(yè)數(shù)：2大?。?7705KB格式：.docx

￥9.9

點(diǎn)擊下載

標(biāo)準(zhǔn)模板，無(wú)水印，word版下載，可隨意修改

有關(guān)勞動(dòng)合同最新范文

審核日期：2021.12.11頁(yè)數(shù)：3大?。?8161KB格式：.docx

￥9.9

點(diǎn)擊下載

標(biāo)準(zhǔn)模板，無(wú)水印，word版下載，可隨意修改

展開(kāi)

*注：法律短視頻為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

律師普法更多>>

員工主動(dòng)辭職沒(méi)簽合同要賠償嗎
在未簽署勞動(dòng)合同時(shí)，如果員工申請(qǐng)自行離職，企業(yè)并不需要支付補(bǔ)償費(fèi)用。員工有權(quán)針對(duì)尚未簽訂正式書面勞動(dòng)合同的情況，主張應(yīng)給予其兩倍的薪資待遇。在此過(guò)程中，有必要清楚地認(rèn)識(shí)到，關(guān)于兩倍薪資的法律上訴期間僅僅為12個(gè)月。如果過(guò)了上訴期限，將失去通

2024-05-15 47
辭職單位不簽勞動(dòng)合同，有賠償嗎？
根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于單位不簽勞動(dòng)合同,辭職是可以提賠償?shù)?，其賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。未簽合同

2020-05-01 187
主動(dòng)辭職勞動(dòng)合同解除還有勞動(dòng)補(bǔ)償嗎？
如果用人單位沒(méi)有及時(shí)的足額支付勞動(dòng)報(bào)酬那么即使簽訂了終身勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職也是有補(bǔ)償?shù)摹?/p>
2020-06-04 551

專業(yè)問(wèn)答更多>>

沒(méi)簽合同辭職有補(bǔ)償嗎沒(méi)簽勞動(dòng)合同
主動(dòng)提出辭職用人單位是不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門反應(yīng)情況，如果協(xié)商不一致可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，

2022-04-14 15,340
沒(méi)有勞動(dòng)合同辭職要簽勞動(dòng)合同嗎
用人單位應(yīng)當(dāng)在自用工之日起與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，如果不簽訂，勞動(dòng)者有權(quán)要求支付雙倍工資。同時(shí)因未簽訂勞動(dòng)合同，也不可以為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)事項(xiàng)，這種情況用人單位已經(jīng)違反勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，同是也侵害了

2023-03-23 15,340
沒(méi)簽勞動(dòng)法辭職可以嗎，沒(méi)有合同，沒(méi)有勞動(dòng)合同，有沒(méi)有
用人單位應(yīng)當(dāng)在自用工之日起與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，如果不簽訂，勞動(dòng)者有權(quán)要求支付雙倍工資。同時(shí)因未簽訂勞動(dòng)合同，也不可以為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)事項(xiàng)，這種情況用人單位已經(jīng)違反勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，同是也侵害了

2022-08-23 15,340
勞動(dòng)法辭職賠償方式?jīng)]有合同辭職有賠償金嗎
沒(méi)有勞動(dòng)合同的員工離職后造成公司損失，員工已經(jīng)離職的，造成用人單位損失，用人單位不得要求賠償?shù)?，如果在職期間造成用人單位損失的，用人單位可以依法追究賠償?shù)?。法律依?jù)如下：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因

2022-07-09 15,340

法律短視頻更多>>

00:58
入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同
入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過(guò)1個(gè)月不滿1年，沒(méi)有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)

6,465 15,340
01:00
勞動(dòng)合同未到期被辭退有多少賠償
用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一

1,199 15,340
01:16
辭職有沒(méi)有賠償金
通常情況下，辭職是沒(méi)有賠償金的。按照我國(guó)當(dāng)前的法律規(guī)定，用人單位按照法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，符合勞動(dòng)合同規(guī)定的，那么就要依法支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)

8,145 15,340