工資集體協(xié)商一般包括以下內(nèi)容：獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法；工資支付辦法；變更、解除工資協(xié)議的程序；工資協(xié)議的期限；工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度；工資協(xié)議的終止條件；工資協(xié)議的違約責(zé)任；雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。...

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工資集體協(xié)商的程序：勞動(dòng)者或者用人單位提出進(jìn)行工資集體協(xié)商的要求；在協(xié)商開始前5日內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料；工資協(xié)議草案應(yīng)提交職工代表大會或職工大會討論審議；工資集體協(xié)商雙方達(dá)成一致意見后，由企業(yè)行政方制作工資協(xié)議文本。...

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工資集體協(xié)商是指通過工會代表職工與企業(yè)經(jīng)營者依法就企業(yè)工資分配制度、分配形式、收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系雙方共同參與、共同決定勞動(dòng)者工資的一種收入分配方式，是工資正常增長機(jī)制和支付保障機(jī)制中的重要組成部分。...

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工資集體協(xié)商的方法：1。協(xié)商雙方的首席代表在工資集體協(xié)商期間輪流擔(dān)任協(xié)商會議執(zhí)行主席。協(xié)商會議執(zhí)行主席的主要職責(zé)是負(fù)責(zé)工資集體協(xié)商有關(guān)組織協(xié)調(diào)工作，并對協(xié)商過程中發(fā)生的問題提出處理建議。2。協(xié)商雙方可書面委托本企業(yè)以外的專業(yè)人士作為本方協(xié)商代表。委托人數(shù)不得超過本方代表的1/3。3。協(xié)商雙方享有平等的建議權(quán)、否決權(quán)和陳述權(quán)。4。由企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生的協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商的活動(dòng)應(yīng)視為提供正常勞動(dòng)，享受的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、保險(xiǎn)福利待遇不變。其中，職工協(xié)商代表的合法權(quán)益受法律保護(hù)。企業(yè)不得對職工協(xié)商代表采取歧視性行為，不得違法解除或變更其勞動(dòng)合同。5。協(xié)商代表應(yīng)遵守雙方確定的協(xié)商規(guī)則，履行代表職責(zé)，并負(fù)有保守企業(yè)商業(yè)秘密的責(zé)任。協(xié)商代表任何一方不得采取過激、威脅、收買、欺騙等行為。6。協(xié)商代表應(yīng)了解和掌握工資分配的有關(guān)情況，廣泛征求各方面的意見，接受本方人員對工資集體協(xié)商有關(guān)問題的質(zhì)詢。...

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集體協(xié)商工資數(shù)額的辦法：協(xié)商代表遵守雙方確定的協(xié)商規(guī)則，依法行使建議權(quán)、否決權(quán)和陳述權(quán)，之后依法簽訂集體合同，并報(bào)勞動(dòng)行政部門。企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生的協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商的活動(dòng)應(yīng)視為提供正常勞動(dòng)，其享受的工資、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)等福利待遇不變。...

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工資集體協(xié)商應(yīng)遵循以下原則：依法原則；平等原則；兼顧雙方合法權(quán)益原則；和諧、合作原則。工資集體協(xié)商是指通過工會代表職工與企業(yè)經(jīng)營者依法就企業(yè)工資分配制度、分配形式、收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系雙方共同參與、共同決定勞動(dòng)者工資的一種收入分配方式。...

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工資集體協(xié)商合同書為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)的整體利益和職工的合法權(quán)益，促進(jìn)社會、企業(yè)健康發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《廣東省實(shí)施〈工會法〉辦法》、《廣東省集體合同條例》、《廣東省工資支付條例》相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司經(jīng)濟(jì)狀況、市場物價(jià)指數(shù)以及職工工資情況，公司與職工代表經(jīng)過充分協(xié)商，簽訂本協(xié)議，并共同遵守。第一條本協(xié)議期限自年月至年月。第二條工資協(xié)議1、工資制度：公司實(shí)行（崗位工資制、動(dòng)態(tài)結(jié)構(gòu)工資制和崗位效益年薪制）等。2、工資標(biāo)準(zhǔn)：工資最低標(biāo)準(zhǔn)為元／月。3、工資分配形式（1）崗位工資制月收入由基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、計(jì)件工資以及特殊情況下支付的工資等組成。（2）承包單位的分配形式由承包者根據(jù)效益確定，但從業(yè)人員工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（如公司正職元／月；副職元／月；中層正職元／月；中層副職元／月；辦事員1類元／月；辦事員2類元／月。）4、工資目標(biāo)公司上年工資總額萬元，預(yù)計(jì)本年工資總額達(dá)到萬元，比上年增長％。推行工資總額增長與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益相掛鉤。5、工資支付辦法公司于每月日前以形式足額支付全體員工的工資。6、特殊情況下的工資支付辦法根據(jù)《勞動(dòng)法...

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在勞動(dòng)用工環(huán)境發(fā)生巨大變化的今天，中、小企業(yè)應(yīng)該拋棄家族企業(yè)或者傳統(tǒng)習(xí)慣，分析形勢，并做出必要的妥協(xié)，積極推行工資集體協(xié)商制度。這樣做，對中、小企業(yè)來說，一方面是順應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要；另一方面也是符合當(dāng)前社會的勞動(dòng)關(guān)系改革發(fā)展方向的行為。1、工資集體協(xié)商能幫助企業(yè)建立和諧的用工關(guān)系和融洽的勞資環(huán)境，無論對留住老員工，還是吸引新的人才都能創(chuàng)造良好的條件。2、工資集體協(xié)商能幫助企業(yè)了解員工的需求，企業(yè)在滿足員工需求時(shí)能做到有的放矢。3、工資集體協(xié)商能使員工充分了解企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略和發(fā)展目標(biāo)，有利于增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，調(diào)動(dòng)所有員工的積極性。一、什么是工資集體協(xié)商工資集體協(xié)商，是指用人單位與本單位職工以集體協(xié)商的方式，根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體的書面協(xié)議。根據(jù)中國國情，國有和國有控股企業(yè)經(jīng)營者工資收入，不屬于工資集體協(xié)商的范疇。工資集體協(xié)商內(nèi)容包括：工資協(xié)議的期限、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式、職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法、工資支付辦法、變更、解除工資協(xié)議的程序、工資協(xié)議的終止...

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工會參與職工工資談判，不僅需要合法地位、職工認(rèn)可，而且需要專業(yè)素質(zhì)、談判能力近日，全國總工會發(fā)出緊急通知，要求突出推行工資集體協(xié)商，提高職工特別是生產(chǎn)一線職工的勞動(dòng)報(bào)酬。集體協(xié)商，意味著職工工資問題不再由企業(yè)單方說了算，職工有了集體話語權(quán)，其代表者就是工會，工會將在職工工資的決定過程中發(fā)揮重要作用?，F(xiàn)實(shí)的問題是，推行工資集體協(xié)商還面臨著相當(dāng)?shù)淖枇?，譬如人們一再提到?ldquo;企業(yè)不愿談，職工不敢談，工會不會談、不能談”等等。如何打破這些阻力，切實(shí)推進(jìn)工作，是工會面臨的重要課題。企業(yè)不愿談，源于企業(yè)的逐利性。勞動(dòng)力成本的增加，自然會增加企業(yè)的壓力，市場經(jīng)濟(jì)條件下，這種矛盾和博弈是一種必然。勞動(dòng)者權(quán)益現(xiàn)實(shí)和長遠(yuǎn)的可靠保障，只有通過法律的規(guī)范與調(diào)節(jié)才能實(shí)現(xiàn)?，F(xiàn)行《勞動(dòng)法》、《公司法》相關(guān)條款的滯后與缺陷，一定程度上制約了工資集體協(xié)商的推行，應(yīng)該盡快調(diào)整、完善。有了法律保障，企業(yè)不愿談也得談，而職工不敢談的局面也會因?yàn)橛蟹?ldquo;撐腰”而改變。職工不敢談，除了法律原因，更有市場因素。供求關(guān)系決定著勞動(dòng)力價(jià)格，供大于求使勞動(dòng)者受制于買方，迫使勞動(dòng)者為保住“飯碗”而不得不委曲求全。因此，各地各級政府應(yīng)該著力培...

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