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用人單位需要集體談工資,集體協(xié)商一般包括哪些內(nèi)容

2021-10-22 22:07

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專業(yè)分析:

工資集體協(xié)商一般包括(1)工資協(xié)議期限(2)工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式(3)員工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度(4)獎金、津貼、補助金等分配方法(5)工資支付方法(6)變更,解除工資協(xié)議的程序(7)工資協(xié)議的終止條件(8)工資協(xié)議的違約責(zé)任(9)雙方認(rèn)為應(yīng)協(xié)商約定的其他事項。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法》第五十一條【集體合同的訂立和內(nèi)容】企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商,可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。 集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用人單位,由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。

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