什么是工資集體協(xié)商工資集體協(xié)商的法律依據(jù)是什么，有哪些法律依據(jù)
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一、工資集體協(xié)商：是指用人單位與本單位職工以集體協(xié)商的方式，根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，簽訂集體的書面協(xié)議。根據(jù)中國國情，國有和國有控股企業(yè)經(jīng)營者工資收入，不屬于工資集體協(xié)商的范疇。 1、勞動保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》：工資集體協(xié)商的主要依據(jù)。 2、《勞動法》； 3、《勞動合同法》； 4、《工會法》； 5、勞動保障部《最低工資規(guī)定》以及各地的實施辦法； 6、勞動保障部《集體合同規(guī)定》以及各地的實施辦法。
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工資集體協(xié)商是指通過工會代表職工與企業(yè)經(jīng)營者依法就企業(yè)工資分配制度、分配形式、收入水平等事項進行平等協(xié)商，實現(xiàn)勞動關(guān)系雙方共同參與、共同決定勞動者工資的一種收入分配方式，是工資正常增長機制和支付保障機制中的重要組成部分。
工資集體協(xié)商的方法：協(xié)商代表遵守雙方確定的協(xié)商規(guī)則，依法行使建議權(quán)、否決權(quán)和陳述權(quán)。由企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生的協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商的活動應(yīng)視為提供正常勞動，享受的工資、獎金、津貼、補貼、保險福利待遇不變。
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