用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運用勞動力組織生產(chǎn)勞動，且向勞動者支付工資等勞動報酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時產(chǎn)生，自其依法撤消之時消滅。目前適用《勞動法》的用人單位包括：企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體。其中，企業(yè)是指我國境內(nèi)的所有企業(yè)，包括：法人企業(yè)和非法人企業(yè)，國有企業(yè)和非國有企業(yè)，內(nèi)資企業(yè)和外資企業(yè);個體經(jīng)濟(jì)組織是指經(jīng)工商登記注冊、并招用雇工的個體工商戶;國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織和社會團(tuán)體是指通過勞動合同或通過勞動合同與其他工作人員建立勞動關(guān)系的單位。...

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用人單位和用工單位的區(qū)別區(qū)別：1、含義不同。用人單位是與勞動者簽訂勞動合同的單位，但用工單位并不會與勞動者簽訂勞動合同，而是通過與第三方派遣單位簽訂相關(guān)合作協(xié)議，約定勞動者在規(guī)定時間內(nèi)提供相應(yīng)勞動。2、與勞動者的關(guān)系不同。用人單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系，受《勞動法》和《勞動合同法》的保護(hù)。用工單位與勞動者之間不存在實際的法律關(guān)系，發(fā)生爭議的，勞動者可以請求派遣單位進(jìn)行處理。3、工傷認(rèn)定申請不同。勞動者在工作期間發(fā)生工傷的，由用人單位申請工傷認(rèn)定，當(dāng)正式員工發(fā)生事故傷害或者職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的場合，用人單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定。被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償方法。4、法律規(guī)定的其他區(qū)別。用人單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任在勞務(wù)派遣三方關(guān)系當(dāng)中，員工與勞務(wù)派遣單位（用人單位）是勞動關(guān)系，用工單位與勞務(wù)派遣單位是簽訂了勞務(wù)派遣協(xié)議的合同關(guān)系，那么用工單位和勞務(wù)派遣員工的關(guān)系是什么呢？勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷，用工單位是否要承擔(dān)連帶賠償責(zé)...

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根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》第十一條，“違反本規(guī)定使用童工的單位或者個人，對被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)治療，并承擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費用。醫(yī)療終結(jié)，由縣級勞動鑒定委員會確定其傷殘程度，由使用童工的單位或者個人根據(jù)其傷殘程度發(fā)給童工本人致殘撫恤費。童工死亡的，使用童工的單位或者個人應(yīng)當(dāng)發(fā)給童工父母或者其他監(jiān)護(hù)人喪葬補(bǔ)助費，并給予經(jīng)濟(jì)賠償。前款規(guī)定發(fā)給各項費用的具體標(biāo)準(zhǔn)和辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。對童工傷、殘、死亡負(fù)有責(zé)任的單位和個人，由縣級以上勞動行政部門給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任”和第十五條，“有下列行為之一，違反治安管理處罰條例的，由公安機(jī)關(guān)給予治安處罰；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任：（一）拐騙童工的；（二）虐待童工的；（三）強(qiáng)令童工冒險作業(yè)造成傷亡事故的；（四）對童工人身健康造成其他傷害的。”的規(guī)定，用人單位使用童工致殘的，要承擔(dān)行政責(zé)任，造成嚴(yán)重后果的，可能觸犯刑法。用人單位責(zé)任是指什么用人單位責(zé)任是指工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過...

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我國勞動法規(guī)定，當(dāng)用人單位需要辭退勞動者時，勞動者在用人單位每工作一年，應(yīng)當(dāng)支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時限越長，用人單位相應(yīng)支付的賠償金也就越多。如果用人單位沒有按照勞動合同的相關(guān)規(guī)定，與員工解除勞動關(guān)系，并且沒有提前一個月通知員工，同時員工不在勞動法規(guī)定的辭退范圍內(nèi)，那么該用人單位的行為就已經(jīng)構(gòu)成違法行為。那么用人單位就必須支付雙倍的賠償金額給員工作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即工作每滿一年需向員工支付2個月的工資作為補(bǔ)償。一、需支付辭退員工賠償?shù)那樾斡萌藛挝贿`反勞動法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動合同的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金。根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補(bǔ)償金：1、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，經(jīng)過合法程序辭退員工的；2、勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外；3、用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷時辭退員工的；4、...

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根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、單位與員工解除勞動合同需要承擔(dān)什么賠償單位與個人解除勞動合同的補(bǔ)償如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資（工作年限超過12年的，按12年計算），其中，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、無固定期限勞動合同解除補(bǔ)償無固定期限勞動合同解除補(bǔ)償是按勞動者在本單位工作的年限計算的，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補(bǔ)償；不滿六個月的，補(bǔ)償半個月的工資。但是補(bǔ)償不得超過12個月工資?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l第一、二款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、...

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《勞動合同法》第4條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。1、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。2、在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。3、用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。一、用工單位的義務(wù)有哪些根據(jù)《勞動合同法》第六十二條規(guī)定：用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：1、執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)。勞動條件是指勞動者完成勞動任務(wù)的必要條件，如必要的勞動工具、工作場所、勞動經(jīng)費、技術(shù)資料等必不可少的物質(zhì)技術(shù)條件和其他工作條件。在勞動保護(hù)方面，為了保障勞動者在勞動過程中的身體健康與生命安全，凡是國家有標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，用工單位必須按照國家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，合同約定只能高于國家標(biāo)準(zhǔn)。2、告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報...

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