單位不簽合同賠償合同沒簽就沒了
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單位沒簽合同，可以主動向單位要求簽訂勞動合同，仍未簽訂的，根據(jù)勞動合同法第八十二條規(guī)定的內(nèi)容，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。另外，根據(jù)勞動合同法第十四條規(guī)定的內(nèi)容，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
如果單位沒有簽訂勞動合同，則是在用工之日起的第二個月支付雙倍工資，最多可支付十一個月的雙倍工資。如果勞動者工作滿一年仍沒有簽訂勞動合同，則視為勞動者和用人單位簽訂了無固定期限合同。此外，如果沒有簽訂合同期間沒有繳納規(guī)定的保險，則需要補(bǔ)繳保險。
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沒簽合同單位不給賠償怎么辦1、若一個月內(nèi),用人單位拒絕簽訂勞動合同的,勞動者有權(quán)解除勞動關(guān)系； 2、若超過一個月不足一年，單位拒不簽訂的，勞動者可以提起勞動仲裁要求單位從第二個月起支付雙倍工資，最多支付十一個月的雙倍工資； 3、若超過一年，單位拒不簽訂的，視為已簽訂
2020.02.20 184 -
單位不簽勞動合同有沒有賠償1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同； 2、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一
2020.07.05 130 -
單位沒簽合同怎么賠單位沒簽合同，如果自用工之日起已經(jīng)超過一個月的，則從第二個月起每月要賠償給勞動者雙倍的工資，但是雙倍工資要根據(jù)勞動者的實際工作時間來算，最多不能超過十一個月。
2020.06.05 98
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工傷簽了合同沒簽就賠償
沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按相關(guān)法律規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。《工傷保險條例》第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)
2022-08-20 15,340 -
單位不簽勞動合同就沒有賠償怎么辦
1、單位未簽署勞動合同，應(yīng)支付未簽書面勞動合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無固定期限勞動合同條件，還可要求單位簽訂無固定期限勞動合同。法律依據(jù)：（1）《中華人民共和國勞動合同法》第82條：“用人單位自用
2022-04-23 15,340 -
沒簽勞動合同單位就不給賠償怎么辦
你能舉證自己勞動合同沒簽但存在事實勞動關(guān)系的雙倍工資賠償，按下面去搜證： (一)工資支付憑證(如果是通過銀行卡，可以作為存在勞動關(guān)系的證據(jù))或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (
2022-08-16 15,340 -
單位沒簽合同怎么賠償
《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 解決用人單位沒簽合同的辦法有： 1，一般情況下勞動者
2022-07-06 15,340
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單位沒有簽訂勞動合同怎么補(bǔ)償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
00:47
沒簽合同被辭退了怎么賠償沒簽合同被辭退了的賠償標(biāo)準(zhǔn)是：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動關(guān)系用人
3,869 2022.05.18 -
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用人單位不續(xù)簽合同如何賠償勞動合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：按照工作年限計算，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同履行期屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程
870 2022.04.17
