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用人單位沒簽合同怎么賠償?shù)?/div>
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-02-28 15:42:19 324 人看過

按照法律的規(guī)定,如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同,用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

一、公司未簽勞動(dòng)合同該怎么賠償

公司未簽勞動(dòng)合同，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)沒有簽訂勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)從第二月起至滿一年支付每月二倍工資。

用人單位違反規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

勞動(dòng)者還可以根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，書面通知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求用人單位依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，按照勞動(dòng)者本單位工作年限，每年支付一個(gè)月本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。滿半年不滿一年的，按一年支付，不滿半年的按半年支付。月工資是指，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)者每工作滿一年，用人單位就需要向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資。

二、不給員工簽合同賠多少

根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,如果員工沒有簽訂書面的勞動(dòng)合同,用人單位終止或解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),需要依法給員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金通常是依據(jù)勞動(dòng)者在單位的工作年限來進(jìn)行支付的。每滿一年就給勞動(dòng)者多支付一個(gè)月工資,工作時(shí)間六個(gè)月以上不滿一年的,按一年算。

三、上班沒簽合同不給工資怎么辦

上班沒簽合同不給工資的處理如下：

1、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)；

2、也可以直接申請(qǐng)仲裁；

3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

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    2024-01-15
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  • 私人單位，沒有簽勞動(dòng)合同，沒有了補(bǔ)償，有賠償嗎
    個(gè)人上司沒有在勞動(dòng)合同上簽字有賠償，使用者從雇傭日起一個(gè)月以上一年以上沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)從簽訂無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。私人單位不交社保違法嗎私人單位不交社保是違法的。用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證件。如果用人單位未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，按照該單位上月繳費(fèi)額的百分之一百一十確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額，繳費(fèi)單位補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)后，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)
    2023-08-18
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  • 沒有簽定勞動(dòng)合同的員工自動(dòng)離職用人單位是要怎么賠償
    一、沒有簽定勞動(dòng)合同的員工自動(dòng)離職用人單位是要怎么賠償未簽勞動(dòng)合同辭職，除了要求用人單位支付應(yīng)得工資外，還可以要求用人單位支付未簽合同的雙倍工資。員工主動(dòng)離職，不能要求工作年限的補(bǔ)償金或賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、用人單位不簽勞動(dòng)合同職工怎樣要求賠償用人單位不簽勞動(dòng)合同職工要求賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。同時(shí)，法律還要求用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人
    2024-01-11
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)，且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時(shí)產(chǎn)生，自其依法撤消之時(shí)消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享... 更多>

    #用人單位
    相關(guān)咨詢
    • 沒有勞動(dòng)合同怎么賠償用人單位的
      四川在線咨詢 2022-02-19
      用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年沒有跟您簽訂勞動(dòng)合同的，屬于違法行為，您可以要求單位支付雙倍工資。證據(jù)方面需要證明你們之間存在勞動(dòng)關(guān)系，比如工資條，打卡記錄、同事證言等能夠反映您在此單位工作過的證明.至于罰錢，如果有違反公司規(guī)章的話，公司是可以這樣做的，至于罰多少這樣根據(jù)規(guī)章而定的，而且規(guī)章就子啊墻上貼著，公司已經(jīng)盡到了相應(yīng)的義務(wù)，你未注意，是存在過錯(cuò)的。
    • 單位不簽合同賠償合同沒簽就沒了
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-09-17
      要對(duì)未簽勞動(dòng)合同員工支付《》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。要對(duì)未簽勞動(dòng)合同員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動(dòng)者不簽訂書面，用人單位終止勞動(dòng)合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過一個(gè)月的，由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，而用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    • 沒有單位的單位怎么簽合同？
      遼寧在線咨詢 2022-10-25
      依法簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的義務(wù)，公司應(yīng)該在勞動(dòng)者入職的第一個(gè)月之內(nèi)就簽訂勞動(dòng)合同的。而簽訂勞動(dòng)合同是不需要之前單位的離職證明的。如果公司沒有在一個(gè)月內(nèi)和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則公司需要從第二個(gè)月開始支付勞動(dòng)者雙倍的工資的。并且自實(shí)際用工之日起滿1年的時(shí)候雙方視為存在無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系。
    • 沒簽合同被用人單位辭退時(shí)有沒有賠償金
      陜西在線咨詢 2023-08-15
      沒有簽合同辭退員工不賠償是不可能的，按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位在聘請(qǐng)員工時(shí)必須簽訂勞動(dòng)合同，沒有簽訂勞動(dòng)合同是需要支付賠償金的，且無故辭退員工的也是需要支付違約金的。
    • 單位不簽勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么，用人單位解除勞動(dòng)合同怎么賠償
      澳門在線咨詢 2022-01-21
      1、《勞動(dòng)合同法》 第八十二用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二