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（一）提前備份。如果您每次都是在發(fā)生糾紛后被動應(yīng)戰(zhàn)，那么對于您來說，風險就太大了。因為有時候，您并非一定能夠搜集到其他證據(jù)。事先沒有做好備份工作，總是寄望于事后去補救，為時已晚。比如您跟用人單位簽完勞動合同后，您可以復(fù)印一份作為備份。雖然是復(fù)印件，但同樣可以起到證明的效果。還有些勞動者在拿到勞動合同之后，沒有妥善保管，結(jié)果用時卻發(fā)現(xiàn)不見蹤跡了。

（二）細心發(fā)掘證據(jù)。勞動者與用人單位發(fā)生糾紛后，書面的勞動合同當然能夠直接證明勞動者所主張的事實，但如果拿不出勞動合同，是不是意味著勞動者一絲勝算都沒有了呢？其實并不盡然。打個比方，如果您拿不出勞動合同，而廠方又極力否認雙方之間存在勞動關(guān)系，那么您仔細想想，當初進廠的時候，廠方是否給過您書面的錄用或者報到通知？工資是否都是直接打入您的工資卡或者存折？廠里給過您工作牌嗎？只要您保留住了身邊的這些證據(jù)，就可以間接證明您和廠方是存在勞動關(guān)系的，勞動者的工資條、社保賬戶、工卡、胸牌、工作證等都可以證明與該企業(yè)的勞動關(guān)系。有些糾紛當中，或許您難以取得文字性的證據(jù)，但是您的工友或許可以助您一臂之力，為您主張的事實作證。

（三）依法投訴。很多時候，勞動者都是勢單力薄的，遇到糾紛時，單憑一己之力往往難以力挽狂瀾，勞動合同明明簽了，但苦于自己沒有拿到，其他什么證據(jù)也沒有，似乎已經(jīng)山窮水盡，沒有其他辦法了。這個時候，勞動者可以依靠政府的力量。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份，如用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正。因此，您可以向當?shù)貏趧有姓块T進行投訴，由政府來督促用人單位交付勞動合同。如果用人單位仍然一意孤行，不予改正，則勞動行政部門可以依照規(guī)定，對用人單位進行處罰。