本文講述了簽署勞動合同后，勞動者將享有相應(yīng)的法律權(quán)益，未簽署勞動合同的勞動者可能會受到公司的侵犯。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。同時，文章也提到了勞動合同與不簽合同的區(qū)別，即主體責(zé)任和賠償責(zé)任的不同。在簽署勞動合同后，您將享有與公司相應(yīng)的法律權(quán)益。因此，請務(wù)必遵守公司的相關(guān)規(guī)定。如果沒有簽署勞動合同，您與公司之間的關(guān)系將不再是法律關(guān)系。但公司仍然具有隨時解雇未簽訂勞動合同員工的權(quán)力。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動者去用人單位工作，需要簽訂勞動合同，勞動合同會才保障勞動者的勞動關(guān)系的合法性。如果不簽訂勞動合同，勞動者的權(quán)益就可能會受到公司的侵犯。依據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。、勞動簽合同和不簽合同的區(qū)別如下：1、主體責(zé)任不同，沒有簽定勞動合同的責(zé)任在于公司方面，而不簽勞動合同的責(zé)任在與勞動者本人；2、賠償責(zé)任不同，公司沒有與勞動者簽定勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)從第二個月起向勞動者支...

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是指在勞動合同訂立過程中雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循的法律準(zhǔn)則《勞動合同法》第3條規(guī)定：訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。訂立勞動合同的原則：1.合法的原則，是指訂立勞動合同的行為不得與法律、法規(guī)抵觸。包括：訂立勞動合同的主體必須合法、目的合法、內(nèi)容合法、程序合同。2.公平的原則，是要求在勞動合同訂立過程及勞動合同內(nèi)容的確定上應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)公平；3.平等自愿的原則，是指訂立勞動合同的雙方當(dāng)事人具有相同的法律地位，要在訂立勞動合同時，必須出自雙方當(dāng)事人自己的真實意愿。4.協(xié)商一致，是指當(dāng)事人雙方依法就勞動合同訂立的有關(guān)事項應(yīng)采用協(xié)商的辦法達(dá)成一致協(xié)議；5.誠實信用的原則，是合同訂立和履行過程中都應(yīng)遵循的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。一、簽約后還算應(yīng)屆生嗎三方協(xié)議并非正式的勞動合同，所以對考生的應(yīng)屆生身份并不造成影響。但如若考生簽了正式的勞動合同，就算是畢業(yè)當(dāng)年，也不算應(yīng)屆生身份了。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律...

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勞動合同簽訂時勞動者應(yīng)注意了解單位基本情況；明確工作內(nèi)容、工作地點、勞動報酬；關(guān)于試用期的問題要特別注意；勞動報酬的支付方式與支付時間應(yīng)標(biāo)注清楚；關(guān)于社會保險與住房公積金的約定；勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位要各保管一份。一、沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償，具體如下：1、如果是單位要求職工簽，勞動者不簽，那么單位可以終止勞動關(guān)系，并且無須向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果是單位不簽，那就視為單位和勞動者已經(jīng)簽了無固定期限勞動合同，并且單位要給十一個月的兩倍工資。二、勞動合同訂立的原則有以下：1、合法原則；2、公平原則；3、平等自愿原則；4、協(xié)商一致原則；5、誠實信用原則；6、其他原則。綜上所述，用人單位自用工之日起，超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。如果就工資標(biāo)準(zhǔn)雙方未能達(dá)成一致勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。二、勞動者簽訂勞動合同時有哪些注意事項勞動者簽訂勞動合同時注意事項有：1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)。2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體...

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1.是證明存在勞動關(guān)系最有利的證據(jù)，也是對用人單位和勞動者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范；2.避免因未及時續(xù)簽帶來糾紛，即時解除無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同責(zé)任等同；3.確立雙方勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。一、聘用合同書算不算勞動合同企業(yè)的聘任書不能等同于勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。聘任書是由企業(yè)單方作出的文書，是勞動者和用人單位在簽訂勞動合同前由企業(yè)頒發(fā)的文件，其內(nèi)容非常簡單，不涉及雙方具體的權(quán)利和義務(wù)。二、認(rèn)定勞動關(guān)系是為了什么認(rèn)定雙方之間屬于勞動關(guān)系是確定員工和用人單位之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的基礎(chǔ)；只有確定雙方之間存在勞動關(guān)系，在雙方發(fā)生人身或財產(chǎn)糾紛時才能按照勞動法相關(guān)規(guī)范來處理，以維護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)利；反之，如果無法認(rèn)定勞動關(guān)系，則勞動者的很多權(quán)利將得不到充分保障，如工資、休息休假等。三、其他需要注意的事項1、勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關(guān)系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，國家法律法規(guī)只能對...

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勞動合同的期限，法律并無規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商即可。用人單位與勞動者可以約定勞動合同期限是一年。但是，簽訂第3次勞動合同的時候，勞動者有權(quán)依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。一、續(xù)簽合同有時間限制嗎續(xù)簽合同沒有時間限制，只要用人單位與勞動者達(dá)成一致意見即可。如果符合簽訂無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限合同。根據(jù)《勞動合同法》第十四條第二款第一、三項規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。二、第二次續(xù)簽合同簽幾年勞動者在入職的時候是需要與用人單位簽訂勞動合同的，在勞動合同中一般是會確定勞動合同期限的，要是勞動合同期限屆滿想要續(xù)簽勞動合同的話就是算第二次簽訂勞動合同。第二次續(xù)簽勞動合同的期限在法律上是沒有強(qiáng)制性規(guī)定的，勞動者可以與用人單位協(xié)商續(xù)簽多久都...

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勞動合同應(yīng)具備用人單位和勞動者信息、合同期限、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險、勞動保護(hù)、法律規(guī)定等基本條款，雙方需認(rèn)真閱讀并保障自身權(quán)益。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十七條，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： 1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； 3、勞動合同期限； 4、工作內(nèi)容和工作地點； 5、工作時間和休息休假； 6、勞動報酬； 7、社會保險； 8、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)； 9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。 以上是勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的基本條款，當(dāng)然，根據(jù)不同用人單位的需求，還可以增加或刪減條款。在簽訂勞動合同時，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀并理解合同內(nèi)容，確保自己的權(quán)益得到充分保障。 勞動合同的簽訂和解除程序 勞動合同的簽訂和解除程序是指在勞動關(guān)系建立和終止過程中所需遵循的一系列步驟和程序。在簽訂勞動合同時，雙方應(yīng)明確約定合同的內(nèi)容、工作職責(zé)、薪酬待遇等，然后進(jìn)行雙方簽字確認(rèn)。而解除勞動合同則需要根據(jù)法定情形或協(xié)商一致的原則進(jìn)行。解除程序包括提前通知、解除原因的合法性、與員工...

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勞動合同的必備條款有哪些勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：(一)勞動合同期限;(二)工作內(nèi)容;(三)勞動保護(hù)和勞動條件;(四)勞動報酬;(五)勞動紀(jì)律;(六)勞動合同終止的條件;(七)違反勞動合同的責(zé)任?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：(一)勞動合同期限;(二)工作內(nèi)容;(三)勞動保護(hù)和勞動條件;(四)勞動報酬;(五)勞動紀(jì)律;(六)勞動合同終止的條件;(七)違反勞動合同的責(zé)任。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。第二十條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。...

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