簽訂勞動(dòng)合同原則
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時(shí)間： 2023-02-25 09:51:00
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是指在勞動(dòng)合同訂立過(guò)程中雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循的法律準(zhǔn)則《勞動(dòng)合同法》第3條規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。
訂立勞動(dòng)合同的原則：1.合法的原則，是指訂立勞動(dòng)合同的行為不得與法律、法規(guī)抵觸。包括：訂立勞動(dòng)合同的主體必須合法、目的合法、內(nèi)容合法、程序合同。2.公平的原則，是要求在勞動(dòng)合同訂立過(guò)程及勞動(dòng)合同內(nèi)容的確定上應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)公平；3.平等自愿的原則，是指訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人具有相同的法律地位，要在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，必須出自雙方當(dāng)事人自己的真實(shí)意愿。4.協(xié)商一致，是指當(dāng)事人雙方依法就勞動(dòng)合同訂立的有關(guān)事項(xiàng)應(yīng)采用協(xié)商的辦法達(dá)成一致協(xié)議；5.誠(chéng)實(shí)信用的原則，是合同訂立和履行過(guò)程中都應(yīng)遵循的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
一、簽約后還算應(yīng)屆生嗎
三方協(xié)議并非正式的勞動(dòng)合同，所以對(duì)考生的應(yīng)屆生身份并不造成影響。但如若考生簽了正式的勞動(dòng)合同，就算是畢業(yè)當(dāng)年，也不算應(yīng)屆生身份了。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
二、勞動(dòng)合同到期,勞動(dòng)仲裁后,還需要上班嗎
勞動(dòng)合同到期不需要再班,只需要憑判決書(shū)去企業(yè)辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。勞動(dòng)仲裁期間不影響勞動(dòng)關(guān)系。其中，勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
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法律綜合知識(shí)訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循以下原則：1、合法原則：合同的形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定；2、公平原則：合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理；3、平等自愿原則：勞動(dòng)者和用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)在法律地位是平等的；4、協(xié)商一致原則：用人單位和勞動(dòng)者要對(duì)合同的內(nèi)容達(dá)成一致意見(jiàn)；5、誠(chéng)實(shí)信用原則：如實(shí)告知對(duì)方?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用2024-05-15220人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、基于什么原則簽訂勞動(dòng)合同才是合法的訂立勞動(dòng)合同要遵循的原則是：1．合法原則，訂立勞動(dòng)合同必須遵守國(guó)家的法律法規(guī)和政策的規(guī)定；2．平等自愿、協(xié)商一致的原則；3．協(xié)商一致原則，合同應(yīng)是雙方當(dāng)事人真實(shí)意思表示，且是協(xié)商一致的結(jié)果；4．誠(chéng)實(shí)信用原則?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。二、不簽勞動(dòng)合同要付雙倍工資嗎不簽合同要付雙倍工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的2023-10-17249人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、哪些法規(guī)原則適用于勞動(dòng)合同的簽訂用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，必須遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。不能有強(qiáng)迫、欺騙行為，不然，勞動(dòng)合同無(wú)效。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。二、勞動(dòng)合同簽訂有年限規(guī)定嗎依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，具體簽訂什么期限合同由勞資雙方協(xié)商確定。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)2023-08-19448人看過(guò) -
供用電合同一、供用電合同的概念供用電合同又叫電力供應(yīng)合同，是指供電人向用電人供電，用電人支付價(jià)款的合同。供用電合同的供電人是全國(guó)各地具有企業(yè)法人資格的供電局，用電人則十分廣泛，包括國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、各類社團(tuán)法人，個(gè)體工商戶、農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶和廣大城鄉(xiāng)居民。供用電合同的標(biāo)的是電力。二、供用電合同簽訂原則1、平等原則：是指合同當(dāng)事人的法律地位平等。不論是自然人還是法人、其他組織；不論其所有制性質(zhì)和經(jīng)濟(jì)實(shí)力；不論其有無(wú)上下級(jí)關(guān)系，他們?cè)诤贤械姆傻匚皇瞧降鹊?。一方不得把自己的意志?qiáng)加給另一方，實(shí)施不公平競(jìng)爭(zhēng)和不平等交換；不得利用公共權(quán)利搞非法壟斷，簽訂“霸王合同”；不得利用自己的經(jīng)濟(jì)實(shí)力強(qiáng)迫他人接受不平等條款。2、自愿原則：是指當(dāng)事人有權(quán)根據(jù)自己的意志和利益，自愿決定是否簽訂合同，與誰(shuí)簽合同，簽訂什么樣的合同；自愿協(xié)商確定合同的內(nèi)容，協(xié)商補(bǔ)充變更合同的內(nèi)容；自愿協(xié)商解除合同；自愿協(xié)商確定違約責(zé)任，2023-03-19153人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同簽訂時(shí)必須遵守什么法規(guī)原則勞動(dòng)合同簽訂時(shí)必須遵守以下法規(guī)原則：1．合法原則；2．公平原則；3．平等自愿原則；4．協(xié)商一致原則；5．誠(chéng)實(shí)信用原則；6．其他原則?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條【基本原則】訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。二、勞動(dòng)合同到期了怎么續(xù)簽勞動(dòng)合同到期的，用人單位可以和勞動(dòng)者協(xié)商續(xù)訂合同，一般為公司在該員工的勞動(dòng)合同到期前提前一個(gè)月向該員工發(fā)出續(xù)簽勞動(dòng)合同意愿征詢書(shū)，說(shuō)明公司愿意維持或者提高原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件續(xù)簽合同，征詢?cè)搯T工是否愿意續(xù)簽。員工同意的，續(xù)簽合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞2023-08-26289人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同的原則有五個(gè)：第一，合法原則。合法性是勞動(dòng)合同有效的前提條件。（二）公平原則。公平原則是指勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平合理。（3）平等自愿。平等原則是勞動(dòng)者和用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)具有平等的法律地位，沒(méi)有高低，沒(méi)有從屬之分，沒(méi)有命令和服從，沒(méi)有管理和被管理關(guān)系。（4）協(xié)商一致的原則。協(xié)商一致意味著用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)就合同內(nèi)容達(dá)成一致。（5）誠(chéng)實(shí)信用。即訂立勞動(dòng)合同時(shí)要誠(chéng)實(shí)，講信用。勞動(dòng)合同法試用期有關(guān)規(guī)定條文《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期有以下規(guī)定：要根據(jù)勞動(dòng)合同的期限確定試用期；同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期等。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限?！秳趧?dòng)合同法》第三條，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合2023-08-08316人看過(guò) -
《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)合同期滿后，雙方的權(quán)利、義務(wù)終止，用人單位不應(yīng)當(dāng)再要求勞動(dòng)者支付培訓(xùn)費(fèi)用。案件回顧：劉某2008年7月大學(xué)畢業(yè)后，被沂水一家機(jī)械制造有限公司聘用，雙方簽訂了為期4年的勞動(dòng)合同。2009年初，公司將劉某送往某高校深造，以提高其技術(shù)研發(fā)能力，支付培訓(xùn)費(fèi)3萬(wàn)元。半年后，劉某回到公司，被任命為技術(shù)主管，負(fù)責(zé)新產(chǎn)品研發(fā)。2010年，公司的新產(chǎn)品順利推出，很受市場(chǎng)歡迎，為企業(yè)新增不少利潤(rùn)。在新產(chǎn)品的研發(fā)中，劉某不但顯示出良好的研究能力，而且顯露了他在產(chǎn)品的整體策劃、市場(chǎng)推廣方面的才能。2012年7月，雙方的勞動(dòng)合同到期。公司提出與劉某續(xù)簽4年合同，劉某不同意，并要求公司為他辦理合同終止手續(xù)。公司提出，若劉某不續(xù)簽合同，必須賠償公司3萬(wàn)元培訓(xùn)費(fèi)，否則不予2023-06-0977人看過(guò) -
一、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循哪些原則勞動(dòng)法規(guī)定：“訂立勞動(dòng)和變更合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?！本唧w講，訂立勞動(dòng)合同必須遵循以原則：（一）合法原則，就是訂立勞動(dòng)合同必須遵守國(guó)家的法律法規(guī)和政策的規(guī)定。它包括：1、訂立勞動(dòng)合同的主體必須合法，作為用人單位，必須是依法成立的企業(yè)、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)體經(jīng)營(yíng)戶等用人單位；作為勞動(dòng)者，必須是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民。2、勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須合法，勞動(dòng)合同程式條款都不能違反國(guó)家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，不得分割國(guó)家利益和社會(huì)公共利益。3、勞動(dòng)合同訂立的形式和程序必須合法。（二）平等自愿、協(xié)商一致的原則。平等是指當(dāng)事人雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的法律地位平等，沒(méi)有任何隸屬關(guān)系、服從關(guān)系，用人單位與勞動(dòng)者是以平等的身份訂立勞動(dòng)合同。自愿是指訂立勞動(dòng)合同完全出于當(dāng)事人自己的意志，任何一方不得將自己的意志強(qiáng)加給2023-02-2594人看過(guò)
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(1)勞動(dòng)合同的含義建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。它是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式。(2)訂立勞動(dòng)合同的原則訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)法規(guī)定的原則、程序和內(nèi)容進(jìn)行，凡采取欺詐、脅迫等手段訂立的，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同無(wú)效。(3)勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同的內(nèi)容一般包括法定條款和約定條款兩部分。法定條款是勞動(dòng)法要求勞動(dòng)合同必須具備的條款。它具體包括：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反合同的責(zé)任。約定條款是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人之間自愿協(xié)商確定的關(guān)于各自權(quán)利、義務(wù)的條款。企業(yè)工會(huì)組織與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。2023-06-10156人看過(guò) -
勞動(dòng)者勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)合同訂立的原則：1．合法原則；2．公平原則；3．平等自愿原則；4．協(xié)商一致原則；5．誠(chéng)實(shí)信用原則。一、勞動(dòng)合同訂立的主體（一）勞動(dòng)合同訂立主體的資格要求1．勞動(dòng)者需年滿16周歲，有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力。2．用人單位有用人權(quán)利能力和行為能力。（二）勞動(dòng)合同訂立主體的義務(wù)1．用人單位的義務(wù)和責(zé)任用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。2．勞動(dòng)者的義務(wù)用人單位有權(quán)了2023-02-25354人看過(guò) -
強(qiáng)制執(zhí)行簽訂勞動(dòng)合同，弱勢(shì)的一方始終是勞動(dòng)者，因?yàn)闀?shū)寫(xiě)和規(guī)范合同內(nèi)容一般是由公司統(tǒng)一進(jìn)行，因此勞動(dòng)者在簽訂合同時(shí)要仔細(xì)閱讀勞動(dòng)合同的內(nèi)容，同時(shí)需了解定力勞動(dòng)合同的基本原則。一般訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。一、訂立勞動(dòng)合同的原則1、合法的原則合法原則，是指訂立勞動(dòng)合同的行為不得與法律、法規(guī)相抵觸。合法是勞動(dòng)合同有效并受國(guó)家法律保護(hù)的前提條件，它的基本內(nèi)涵應(yīng)當(dāng)包括以下方面：（1）訂立勞動(dòng)合同的主體必須合法。簽訂勞動(dòng)合同的主體是用人單位和勞動(dòng)者。主體合法，即當(dāng)事人必須具備訂立勞動(dòng)合同的主體資格。用人單位的主體資格是指必須具備法人資格或經(jīng)國(guó)家有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)依法成立，必須有被批準(zhǔn)的經(jīng)營(yíng)范圍和履行勞動(dòng)關(guān)系權(quán)利義務(wù)的能力，以及承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的能力；個(gè)體工商戶必須具備民事主體的權(quán)利能力和行為能力。勞動(dòng)者的主體資格，是指必須達(dá)到法定的最低就業(yè)年齡，具備勞動(dòng)能力。任何2023-04-22491人看過(guò) -
合同內(nèi)容一、什么是勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同的概念——?jiǎng)趧?dòng)合同又稱勞動(dòng)契約。它是用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。二、勞動(dòng)合同簽約遵循什么原則？勞動(dòng)合同的訂立原則——合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用1、合法：雙方當(dāng)事人主體合法合同內(nèi)容合法合同的形式合法訂立合同的程序合法主體合法：用人單位一方必須是法人；勞動(dòng)者一方必須具備勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，不能是越獄逃犯、童工內(nèi)容合法：合同的各項(xiàng)條款必須符合國(guó)家勞動(dòng)保障法律法規(guī)和政策。民法：約定優(yōu)先于規(guī)定；勞動(dòng)法：規(guī)定優(yōu)先于約定。形式合法：除非全日制用工外，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同；合同的條款應(yīng)當(dāng)完備。程序合法：訂立勞動(dòng)合同必須遵循法定程序。如履行告知義務(wù)：如實(shí)告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。用人單位也有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者有如實(shí)說(shuō)明的義務(wù)；2023-04-05397人看過(guò)
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1、合法的原則是指訂立勞動(dòng)合同的行為不得與法律、法規(guī)相抵觸。合法是勞動(dòng)合同有效并受國(guó)家法律保護(hù)的前提條件，它的基本內(nèi)涵應(yīng)當(dāng)包括以下方面：(1)訂立勞動(dòng)合同的主體必須合法。的主體是用人單位和勞動(dòng)者。主體合法，即當(dāng)事人必須具備訂立勞動(dòng)合同的主體資格。用人單位的主體資格是指必須具備法人資格或經(jīng)國(guó)家有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)依法成立，必須有被批準(zhǔn)的經(jīng)營(yíng)范圍和履行勞動(dòng)關(guān)系權(quán)利義務(wù)的能力，以及承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的能力；個(gè)體工商戶必須具備民事主體的權(quán)利能力和行為能力。勞動(dòng)者的主體資格，是指必須達(dá)到法定的最低就業(yè)年齡，具備勞動(dòng)能力。任何一方如果不具備訂立勞動(dòng)合同合同的主體資格，所訂立的勞動(dòng)合同違法。(2)訂立勞動(dòng)合同的目的必須合法。目的合法，是指當(dāng)事人雙方訂立勞動(dòng)合同的宗旨和實(shí)現(xiàn)法律后果的意圖不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的目的是為了實(shí)現(xiàn)就業(yè)，獲得勞動(dòng)報(bào)酬；用人單位訂立勞動(dòng)合同的目的是為了使用勞動(dòng)力來(lái)組織社會(huì)生2023-03-29107人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、合同簽訂強(qiáng)調(diào)什么原則合同簽訂強(qiáng)調(diào)以下原則：1．平等原則：合同當(dāng)事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方。2．自愿原則：當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán)利，任何單位和個(gè)人不得非法干預(yù)。3．公平原則：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定各方的權(quán)利和義務(wù)。4．誠(chéng)實(shí)信用原則：當(dāng)事人行使權(quán)利、履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則。5．權(quán)利濫用禁止和公序良俗原則：當(dāng)事人訂立、履行合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)，遵守社會(huì)公德，不得擾亂社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，損害社會(huì)公共利益。二、合同簽訂如何生效合同簽訂生效情形如下：1．合同當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為能力；2．合同內(nèi)容是雙方真實(shí)的意思表示；3．合同不違背公序良俗，也不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定?！睹穹ǖ洹返谝话偎氖龡l規(guī)定，具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實(shí)；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。第五百零2023-07-12289人看過(guò)
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勞動(dòng)合同應(yīng)以書(shū)面形式簽訂，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼 (三)勞動(dòng)合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)... 更多>
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如何在勞動(dòng)合同法的原則下簽訂勞動(dòng)合同山西在線咨詢 2022-07-11根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同的原則如下： 1、平等原則； 2、自愿原則； 3、協(xié)商一致原則；等等。 -
勞動(dòng)合同簽訂原則是什么，勞動(dòng)合同簽訂時(shí)應(yīng)注意哪些事項(xiàng)黑龍江在線咨詢 2022-03-30(一)簽訂勞動(dòng)合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 平等自愿是指勞動(dòng)合同雙方地位平等，應(yīng)以平等身份簽訂勞動(dòng)合同。自愿是指簽訂勞動(dòng)合同完全是出于本人的意愿，不得采取強(qiáng)加于人和欺詐、威脅等手段簽訂勞動(dòng)合同。協(xié)商一致是指勞動(dòng)合同的條款必須由雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)后才能簽訂勞動(dòng)合同。 (二)簽訂勞動(dòng)合同要符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 在執(zhí)行勞動(dòng)合同制度過(guò)程中有些合同規(guī)定女職工不得 -
勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)合同簽訂遵循什么的原則吉林省在線咨詢 2022-07-02勞動(dòng)合同簽訂應(yīng)該遵循的原則： (一)合法原則。合法是勞動(dòng)合同有效的前提條件。 (二)公平原則。公平原則是指勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理。 (三)平等自愿。平等原則就是勞動(dòng)者和用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)在法律地位是平等的，沒(méi)有高低、從屬之分，不存在命令和服從、管理和被管理關(guān)系。 (四)協(xié)商一致原則。協(xié)商一致就是用人單位和勞動(dòng)者要對(duì)合同的內(nèi)容達(dá)成一致意見(jiàn)。 (五)誠(chéng)實(shí)信用。就是在訂立勞動(dòng)合同時(shí)要誠(chéng)實(shí)，講 -
根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同的原則有什么安徽在線咨詢 2022-06-03根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同的原則如下： 1、平等原則； 2、自愿原則； 3、協(xié)商一致原則；等等。 -
勞動(dòng)合同簽訂時(shí)的原則及法律依據(jù)吉林省在線咨詢 2023-09-25勞動(dòng)合同訂立應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
