“親自履行原則”是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人必須親自到勞動(dòng)部門辦理勞動(dòng)合同的簽訂手續(xù)，以保證勞動(dòng)合同的嚴(yán)肅性和穩(wěn)定性。同時(shí)，雙方當(dāng)事人必須全面履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，包括按質(zhì)、按量地完成任務(wù)，按期、按地點(diǎn)完成任務(wù)，以及互相協(xié)作、共同完成任務(wù)。這些原則是保證勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定和嚴(yán)肅性的重要依據(jù)。
根據(jù)題目要求，我們需要將“親自履行原則”改寫成其他形式，同時(shí)保持其意義不變。經(jīng)過分析，我們可以將“親自”改為“親自履行”，將“原則”改為“要求”，這樣改寫后的內(nèi)容為“履行勞動(dòng)合同的要求有：親自履行”。這是由勞動(dòng)本身的特點(diǎn)決定的，也是保證勞動(dòng)關(guān)系嚴(yán)肅性和穩(wěn)定性的需要；
2、實(shí)際履行原則。即除了法律和勞動(dòng)合同另有規(guī)定或者客觀上已不能履行的以外，當(dāng)事人要按照勞動(dòng)的規(guī)定完成義務(wù)；
3、全面履行原則。是實(shí)際履行原則的補(bǔ)充和發(fā)展，即勞動(dòng)合同生效后，當(dāng)事人雙方除按照勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)履行外，還要按照勞動(dòng)合同規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)、方式，按質(zhì)、按量地履行全部義務(wù)；
4、協(xié)作履行原則。即勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同的過程中，有互相協(xié)作、共同完成勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
協(xié) 作 履 行 ： 勞 動(dòng) 合 同 的 附 加 義 務(wù)
協(xié)作履行原則是指在合同履行過程中，當(dāng)事人不僅需要適當(dāng)履行自己的合同債務(wù)，還需要基于誠實(shí)信用原則的要求協(xié)助對(duì)方當(dāng)事人履行其債務(wù)的履行原則。只有雙方當(dāng)事人在合同履行過程中相互配合、相互協(xié)作，合同才會(huì)得以適當(dāng)履行。在勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)者需要履行的義務(wù)包括提供勞動(dòng)、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德、用人單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬等；用人單位需要履行的義務(wù)包括提供安全勞動(dòng)裝備、其他責(zé)任等。一般認(rèn)為，協(xié)作履行原則含有如下內(nèi)容：債務(wù)人履行債務(wù)，債權(quán)人應(yīng)適當(dāng)受領(lǐng)給付；債務(wù)人履行債務(wù)，時(shí)常要求債權(quán)人創(chuàng)造必要的條件，提供方便；因故不能履行或不能完全履行時(shí)，應(yīng)積極采取措施，避免或減少損失，否則還要就擴(kuò)大的損失自負(fù)其責(zé)；發(fā)生糾紛時(shí)，各自應(yīng)主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，不得推諉。
根據(jù)題目要求，我們需要將“親自履行原則”改寫成其他形式，同時(shí)保持其意義不變。經(jīng)過分析，我們可以將“親自”改為“親自履行”，將“原則”改為“要求”，這樣改寫后的內(nèi)容為“履行勞動(dòng)合同的要求有：親自履行”。這是由勞動(dòng)本身的特點(diǎn)決定的，也是保證勞動(dòng)關(guān)系嚴(yán)肅性和穩(wěn)定性的需要；實(shí)際履行原則是指在勞動(dòng)合同生效后，當(dāng)事人雙方需要按照法律規(guī)定和合同約定完成義務(wù)；全面履行原則是實(shí)際履行原則的補(bǔ)充和發(fā)展，即勞動(dòng)合同生效后，當(dāng)事人雙方除按照勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)履行外，還要按照勞動(dòng)合同規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)、方式，按質(zhì)、按量地履行全部義務(wù)；協(xié)作履行原則是指在合同履行過程中，當(dāng)事人不僅需要適當(dāng)履行自己的合同債務(wù)，還需要基于誠實(shí)信用原則的要求協(xié)助對(duì)方當(dāng)事人履行其債務(wù)的履行原則。只有雙方當(dāng)事人在合同履行過程中相互配合、相互協(xié)作，合同才會(huì)得以適當(dāng)履行。在勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)者需要履行的義務(wù)包括提供勞動(dòng)、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德、用人單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬等；用人單位需要履行的義務(wù)包括提供安全勞動(dòng)裝備、其他責(zé)任等。一般認(rèn)為，協(xié)作履行原則含有如下內(nèi)容：債務(wù)人履行債務(wù)，債權(quán)人應(yīng)適當(dāng)受領(lǐng)給付；債務(wù)人履行債務(wù)，時(shí)常要求債權(quán)人創(chuàng)造必要的條件，提供方便；因故不能履行或不能完全履行時(shí)，應(yīng)積極采取措施，避免或減少損失，否則還要就擴(kuò)大的損失自負(fù)其責(zé)；發(fā)生糾紛時(shí)，各自應(yīng)主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，不得推諉。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四條【規(guī)章制度】用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。
在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。
用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條【基本原則】訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。
依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
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原則勞動(dòng)合同的簽訂
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法律綜合知識(shí)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)遵守以下原則：1、平等原則：平等原則是指勞動(dòng)者和用人單位在法律上處于平等的地位，平等地決定是否締約，平等地決定合同的內(nèi)容。任何一方可拒絕與對(duì)方簽訂合同，同時(shí)任何一方都不得強(qiáng)迫對(duì)方與自己簽訂合同。2、自愿原則：自愿原則是從平等原則引申出來的。當(dāng)事人地位的平等性要求雙方對(duì)于勞動(dòng)合同的訂立不得享有任何特權(quán)。當(dāng)事人訂立合同只能出于其內(nèi)心意愿。3、協(xié)商一致原則：協(xié)商一致原則要求當(dāng)事人雙方就勞動(dòng)合同的主要條款達(dá)成一致意見后，勞動(dòng)合同才成立。4、合法原則：合法原則是指勞動(dòng)合同的訂立不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。這里所說的法律，既包括現(xiàn)行的法律、行政法規(guī)，也包括以后頒布實(shí)行的法律、行政法規(guī)，既包括勞動(dòng)法律、法規(guī)，也包括民事、經(jīng)濟(jì)方面的法律、法規(guī)。《勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。2024-04-26370人看過 -
實(shí)際履行有下列原則：1．實(shí)際履行的原則。是指合同雙方當(dāng)事人要按照合同規(guī)定的標(biāo)的履行自己的義務(wù)和實(shí)現(xiàn)自己的權(quán)利，不得以其他標(biāo)的或方式來代替。2．親自履行原則。就是指雙方當(dāng)事人要以自己的行為履行合同規(guī)定的義務(wù)和實(shí)現(xiàn)合同規(guī)定的權(quán)利，不得由他人代替履行。3．正確履行的原則。是指當(dāng)事人要按照合同對(duì)定的內(nèi)容，原原本本的全面履行，不得打折扣，不得改變合同的任何內(nèi)容和條款。4．協(xié)作履行的原則。是指雙方當(dāng)事人在合同的履行過程重要發(fā)揚(yáng)協(xié)作精神，要互相幫助，共同完成合同規(guī)定的義務(wù)，共同實(shí)現(xiàn)合同規(guī)定的權(quán)利。勞動(dòng)合同履行應(yīng)當(dāng)遵循的其他原則勞動(dòng)合同履行應(yīng)當(dāng)遵循的其他原則還有：（1）實(shí)際履行原則，即除了法律和勞動(dòng)合同另有規(guī)定或者客觀上已不能履行的以外，當(dāng)事人要按照勞動(dòng)的規(guī)定完成義務(wù)，不能用完成別的義務(wù)來代替勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。（2）全面履行原則，是實(shí)際履行原則的補(bǔ)充和發(fā)展，即勞動(dòng)合同生效后，當(dāng)事人雙方除按照勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)履2023-07-19146人看過 -
贈(zèng)與合同的法定原則包括平等原則、自愿原則、公平原則、誠實(shí)信用原則以及善良風(fēng)俗原則。平等原則是指地位平等的合同當(dāng)事人，在充分協(xié)商達(dá)成一致意思表示的前提下訂立合同的原則。民事活動(dòng)除法律強(qiáng)制性的規(guī)定外，由當(dāng)事人自愿約定。贈(zèng)與合同的法定原則包括以下幾個(gè)方面：平等原則、自愿原則、公平原則、誠實(shí)信用原則以及善良風(fēng)俗原則。平等原則是指地位平等的合同當(dāng)事人，在充分協(xié)商達(dá)成一致意思表示的前提下訂立合同的原則。民事活動(dòng)除法律強(qiáng)制性的規(guī)定外，由當(dāng)事人自愿約定。 贈(zèng) 與 合 同 簽 訂 的 原 則 包 括 哪 些 ？贈(zèng)與合同是指出讓人將其財(cái)產(chǎn)無償轉(zhuǎn)讓給受讓人，受讓人接受贈(zèng)與并承擔(dān)一定義務(wù)的合同。贈(zèng)與合同簽訂的原則包括以下幾點(diǎn)：1. 自愿、無償：贈(zèng)與合同的簽訂是基于自愿、無償?shù)脑瓌t，雙方在簽訂合同時(shí)均是自愿、無條件的。2. 合法、公序良俗：贈(zèng)與合同的簽訂是基于雙方符合法律法規(guī)的規(guī)定，遵守社會(huì)公序良俗的原則。3.2023-09-14258人看過 -
合同訂立原則勞動(dòng)合同訂立原則包括四個(gè)方面:合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致和誠實(shí)信用。合法原則指符合法律法規(guī)規(guī)定,不違反任何法律、行政法規(guī)和國家強(qiáng)制性或禁止性的規(guī)定。公平原則指訂立應(yīng)公平,無歧視或不公平待遇。平等自愿、協(xié)商一致原則指基于平等自愿和協(xié)商一致,雙方在平等自愿基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議。誠實(shí)信用原則指基于誠實(shí)守信,雙方遵守合同約定。勞動(dòng)合同訂立的原則:1.合法原則。即勞動(dòng)合同的訂立必須符合法律法規(guī)的規(guī)定,不能違反任何法律、行政法規(guī),也不能違反國家強(qiáng)制性或禁止性的規(guī)定。2、公平原則。3、平等自愿、協(xié)商一致原則。4、誠實(shí)信用原則。 合 法 原 則 ： 勞 動(dòng) 合 同 訂 立 是 否 違 反 法 律 法 規(guī) ？根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同為無效合同，勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。因此，在勞動(dòng)合2023-09-09400人看過
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仲裁機(jī)構(gòu)合同簽訂需要遵循以下原則：公平原則。在簽訂合同過程中，任何一方不得把自己的意志強(qiáng)加給對(duì)方，任何單位和個(gè)人不得非法干預(yù)。誠實(shí)信用原則。民事主體從事民事活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循誠信原則，秉持誠實(shí)，恪守承諾。合同履行需要遵循以下原則：適當(dāng)履行原則。指當(dāng)事人應(yīng)依合同約定的標(biāo)的、質(zhì)量、數(shù)量，由適當(dāng)主體在適當(dāng)?shù)钠谙?、地點(diǎn)，以適當(dāng)?shù)姆绞?，全面完成合同義務(wù)的原則。協(xié)作履行原則。指在合同履行過程中，雙方當(dāng)事人應(yīng)互助合作共同完成合同義務(wù)的原則。經(jīng)濟(jì)合理原則。指在合同履行過程中，應(yīng)講求經(jīng)濟(jì)效益，以最少的成本取得最佳的合同效益。情勢(shì)變更原則。合同有效成立以后，若非因雙方當(dāng)事人的原因而構(gòu)成合同基礎(chǔ)的情勢(shì)發(fā)生重大變更，致使繼續(xù)履行合同將導(dǎo)致顯失公平，則當(dāng)事人可以請(qǐng)求變更和解除合同。一、先合同義務(wù)與后合同義務(wù)是什么意思所謂先合同義務(wù)，是指在訂立合同過程中，合同成立之前所發(fā)生的，應(yīng)由合同雙方當(dāng)事人各自承擔(dān)的法律義務(wù)。它是建立在民法2023-03-27111人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同有部分農(nóng)民工本身有簽訂勞動(dòng)合同的意識(shí)，但有的單位不正規(guī)，不提出與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這種情況下，勞動(dòng)者也可以主動(dòng)要求簽訂勞動(dòng)該合同。在單位不簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者作為弱勢(shì)群體，可能迫于單位的壓力放棄簽勞動(dòng)合同。其實(shí)用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂書面勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)。如果有單位違反這一項(xiàng)義務(wù)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門反映，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令單位改正。這樣勞動(dòng)者就能與單位簽訂勞動(dòng)合同，保障自身合法權(quán)益。一、發(fā)生糾紛注意收集材料證明存在勞動(dòng)關(guān)系沒有與單位簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者在與單位發(fā)生糾紛時(shí)，想要維權(quán)，一個(gè)最基本的前提是證明自己與單位建立了勞動(dòng)關(guān)系。因?yàn)槲春灂鎰趧?dòng)合同，單位往往否認(rèn)與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者自身也很難證明，這就直接導(dǎo)致勞動(dòng)者的訴求得不到勞動(dòng)仲裁委的支持。那么勞動(dòng)者應(yīng)該采取哪些辦法證明自己與單位的勞動(dòng)關(guān)系呢？勞社部發(fā)(2005)12號(hào)文件中第二條規(guī)定，用2023-03-26239人看過 -
業(yè)主親自履行原則。就是指雙方當(dāng)事人要以自己的行為履行合同規(guī)定的義務(wù)和實(shí)現(xiàn)合同規(guī)定的權(quán)利，不得由他人代為履行。這就是說，勞動(dòng)者的義務(wù)只能由勞動(dòng)者自己去履行；管理者的義務(wù)只能由管理者去履行。雙方當(dāng)事人權(quán)利的實(shí)現(xiàn)也是這樣，只能依靠自己。親自履行的原則要求，合同雙方當(dāng)事人要以自己實(shí)際行爲(wèi)去完成合同規(guī)定的任務(wù)，實(shí)現(xiàn)合同約定的目標(biāo)，當(dāng)事人要將合同規(guī)定的內(nèi)容融入到自己的日常活動(dòng)合同中去。親自履行原則由勞動(dòng)者自身屬性決定勞動(dòng)合同中的親自履行原則是由勞動(dòng)力的本質(zhì)屬性所決定的，確立該原則也是對(duì)勞動(dòng)合同正當(dāng)履行的保障。雖然在實(shí)踐中出現(xiàn)了一些與親自履行相悖的情況，但不會(huì)影響親自履行的實(shí)質(zhì)內(nèi)涵，而只會(huì)更加豐富、深化該原則，使其內(nèi)涵越發(fā)明確、具體。親自履行原則不僅規(guī)范勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為，保障了企業(yè)的用工安全，也制約企業(yè)主體的變更，使勞動(dòng)者不致在企業(yè)變更過程中遭到不合理的解雇。所以，親自履行原則是雙向性的，在勞動(dòng)合同到不合理2023-07-12181人看過 -
變更勞動(dòng)合同在簽署勞動(dòng)合同之前仔細(xì)考慮是可以的。即使不遵守勞動(dòng)合同,在法律層面上也不會(huì)產(chǎn)生太大的影響。然而,這可能會(huì)對(duì)個(gè)人的信譽(yù)產(chǎn)生負(fù)面影響。雙方在簽署勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該確定好雙方是否會(huì)履行勞動(dòng)關(guān)系,尤其是員工在進(jìn)行面試時(shí),應(yīng)該確定該工作是否適合自己。如果確定好要簽署勞動(dòng)合同的話,最好還是履行勞動(dòng)合同進(jìn)行上班。在簽署勞動(dòng)合同之前仔細(xì)考慮是可以的。即使不遵守勞動(dòng)合同，在法律層面上也不會(huì)產(chǎn)生太大的影響。然而，這可能會(huì)對(duì)您的個(gè)人信譽(yù)產(chǎn)生負(fù)面影響。雙方之間在簽署勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該確定好雙方是否會(huì)履行勞動(dòng)關(guān)系，尤其是員工在進(jìn)行面試時(shí)，應(yīng)該確定該工作是否適合自己，如果確定好要簽署勞動(dòng)合同的話，最好還是履行勞動(dòng)合同進(jìn)行上班。 簽 勞 動(dòng) 合 同 的 利 弊簽勞動(dòng)合同的利弊法律分析:簽勞動(dòng)合同具有法律約束力,雙方在合同期內(nèi)必須遵守合同約定。勞動(dòng)合同中通常規(guī)定了工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇、保險(xiǎn)福利等內(nèi)容,保障了勞動(dòng)者權(quán)益2023-09-13423人看過
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合同無效簽訂了勞動(dòng)合同就需要履行合同義務(wù)，我國法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。一、勞動(dòng)合同履行有哪些要求勞動(dòng)合同履行的要求有：用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同等。二、勞動(dòng)合同的履行條件有哪些？履行勞動(dòng)合同應(yīng)符合下列要求：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班；勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告；其他。三、解除勞動(dòng)合同2023-02-2077人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)(一)主體平等合同當(dāng)事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方。任何民事主體在法律人格上也是一律平等的，享有獨(dú)立的人格，不受他人的支配、干涉和控制。(二)合同自由當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán)利，任何單位和個(gè)人不得非法干預(yù)，包括締結(jié)合同、選擇締約相對(duì)人、選擇合同方式、決定合同內(nèi)容、解釋合同的自愿或自由。(三)權(quán)利義務(wù)公平對(duì)等在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，合同的任何一方當(dāng)事人既享有權(quán)利，也承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)，權(quán)利義務(wù)相對(duì)等。對(duì)于顯失公平的合同，當(dāng)事人一方有權(quán)要求法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷或變更。(四)誠實(shí)信用誠實(shí)信用，是指民事主體在從事包括合同行為在內(nèi)的民事活動(dòng)時(shí)，應(yīng)該誠實(shí)守信，以善意的方式行使自己的權(quán)利和履行自己的義務(wù)，不得有任何欺詐行為。(五)守法和維護(hù)社會(huì)公益當(dāng)事人訂立合同、履行合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)，遵守社會(huì)公德，不得擾亂社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，損害社會(huì)公共利益。一、合同的成立需要的條件有哪些？1﹑訂約主體2023-02-21174人看過 -
合同履行原則第二十九條【遵行原則】用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第三十條第一款【履行原則】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。第三十一條【履行原則】用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。第三十五條【變更原則和形式】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！緝煞▍^(qū)別】勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)合同的履行只規(guī)定了約定履行原則；對(duì)勞動(dòng)合同的變更則規(guī)定平等自愿一、加班時(shí)間過長(zhǎng)是否可以賠償加班時(shí)間過長(zhǎng)的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班，如果同意長(zhǎng)時(shí)間加班的不可以請(qǐng)求賠償，但如果加班后用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以主張賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不2023-06-27317人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)合同簽訂遵循什么的原則？勞動(dòng)合同簽訂應(yīng)該遵循的原則：（一）合法原則。合法是勞動(dòng)合同有效的前提條件。（二）公平原則。公平原則是指勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理。（三）平等自愿。平等原則就是勞動(dòng)者和用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)在法律地位是平等的，沒有高低、從屬之分，不存在命令和服從、管理和被管理關(guān)系。（四）協(xié)商一致原則。協(xié)商一致就是用人單位和勞動(dòng)者要對(duì)合同的內(nèi)容達(dá)成一致意見。（五）誠實(shí)信用。就是在訂立勞動(dòng)合同時(shí)要誠實(shí)，講信用。《勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。二、勞動(dòng)合同法用人單位單方解除勞動(dòng)合同規(guī)定是什么用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形有以下幾種：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給2024-01-27475人看過
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履行勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)合同后不履行勞動(dòng)合同違約但合法，最終就是需要承擔(dān)民事責(zé)任。用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自用工之日起訂立書面勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章后生效。勞動(dòng)合同簽訂流程如下：1、審查新員工的主體資格：（1）對(duì)新入職員工進(jìn)行學(xué)歷、資格及工作經(jīng)歷的審查；核實(shí)個(gè)人資料的準(zhǔn)確性，并由本人簽字確認(rèn)；（2）查驗(yàn)新入職員工與其他用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同前要求其提供與前用人單位的解除或終止勞動(dòng)合同證明，并保留原件；（3）對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生，必須在其取得畢業(yè)證書后與其簽訂勞動(dòng)合同。畢業(yè)前可以與其簽訂就業(yè)協(xié)議書。2、對(duì)新入職員工履行告知義務(wù)簽訂勞動(dòng)合同前如實(shí)告知新員工工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬，以及新員工要求了解的其他情況；3、簽訂勞動(dòng)合同：（1）簽訂勞動(dòng)合同、協(xié)議等應(yīng)先由員工簽字，單位統(tǒng)一蓋章。禁止空白合同、協(xié)議蓋章；（2）勞動(dòng)合同應(yīng)在新員工報(bào)到當(dāng)日簽訂，最遲不得超過5日。在簽訂2023-08-09414人看過 -
《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)合同期滿后，雙方的權(quán)利、義務(wù)終止，用人單位不應(yīng)當(dāng)再要求勞動(dòng)者支付培訓(xùn)費(fèi)用。案件回顧：劉某2008年7月大學(xué)畢業(yè)后，被沂水一家機(jī)械制造有限公司聘用，雙方簽訂了為期4年的勞動(dòng)合同。2009年初，公司將劉某送往某高校深造，以提高其技術(shù)研發(fā)能力，支付培訓(xùn)費(fèi)3萬元。半年后，劉某回到公司，被任命為技術(shù)主管，負(fù)責(zé)新產(chǎn)品研發(fā)。2010年，公司的新產(chǎn)品順利推出，很受市場(chǎng)歡迎，為企業(yè)新增不少利潤。在新產(chǎn)品的研發(fā)中，劉某不但顯示出良好的研究能力，而且顯露了他在產(chǎn)品的整體策劃、市場(chǎng)推廣方面的才能。2012年7月，雙方的勞動(dòng)合同到期。公司提出與劉某續(xù)簽4年合同，劉某不同意，并要求公司為他辦理合同終止手續(xù)。公司提出，若劉某不續(xù)簽合同，必須賠償公司3萬元培訓(xùn)費(fèi)，否則不予2023-06-0977人看過
合同債務(wù)是涉外合同之債。涉外合同之債是根據(jù)涉外合同所產(chǎn)生的債權(quán)債務(wù)關(guān)系。涉外合同是發(fā)生涉外之債的主要根據(jù)，涉外合同之債是涉外之債的主要部分。合同的債權(quán)債務(wù)可以轉(zhuǎn)讓,但是需要滿足以下有效條件： 1、須存在有效的債權(quán)債務(wù)； 2、其被轉(zhuǎn)移的債權(quán)債... 更多>
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什么是作為勞動(dòng)者訂立與履行勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的五大原則青海在線咨詢 2021-10-24根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條【基本原則】制定勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠信原則。依法簽訂的勞動(dòng)合同有約束力，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。 -
勞動(dòng)合同履行有哪些要求? 勞動(dòng)合同的履行有何要求?臺(tái)灣在線咨詢 2021-12-24勞動(dòng)合同履行要求：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同和國家規(guī)定及時(shí)全額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬；用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班；勞動(dòng)者有權(quán)批評(píng)、舉報(bào)、控告危害生命安全和健康的勞動(dòng)條件；其他。 -
公司要求簽勞動(dòng)合同，那勞動(dòng)合同履行的要求是哪些？青海在線咨詢 2022-07-25勞動(dòng)合同履行應(yīng)當(dāng)遵循的原則有： （1）親自履行原則,這是由勞動(dòng)本身的特點(diǎn)決定的,也是保證勞動(dòng)關(guān)系嚴(yán)肅性和穩(wěn)定性的需要.勞動(dòng)合同是特定人之間的合同,即用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂的勞動(dòng)合同,它必須由勞動(dòng)合同明確規(guī)定的當(dāng)事人來履行,勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人也有責(zé)任履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù),不允許當(dāng)事人以外的其他人代替履行. （2）實(shí)際履行原則,即除了法律和勞動(dòng)合同另有規(guī)定或者客觀上已不能履行的以外,當(dāng)事人要按照
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勞動(dòng)合同履行有四個(gè)重要原則:澳門在線咨詢 2023-07-171、親自履行原則，勞動(dòng)合同是特定人之間的合同，它必須由勞動(dòng)合同明確規(guī)定的當(dāng)事人來履行。 2、實(shí)際履行的原則，是指合同雙方當(dāng)事人要按照合同規(guī)定的標(biāo)的履行自己的義務(wù)和實(shí)現(xiàn)自己的權(quán)利，不得以其他標(biāo)的或方式來代替。 3、全面履行原則。 4、協(xié)作履行原則，即勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同的過程中，有互相協(xié)作、共同完成勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 -
用人單位與勞動(dòng)者要求簽訂勞動(dòng)合同，一定要簽訂勞動(dòng)合同嗎？廣東在線咨詢 2022-03-16用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以簽訂勞動(dòng)合同，而且可以約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不能超過6個(gè)月。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者存在用工關(guān)系，就必須簽訂勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以
