未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資

2022-04-17 3,111

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未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二個(gè)月開始計(jì)算，第一個(gè)月是無需支付兩倍工資的，一年后還未簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，并且一年之后就無需支付兩倍的工資，只需要按照相關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; (二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的; (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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《勞動(dòng)合同法》：不簽勞動(dòng)合同應(yīng)支付兩倍工資
從耒陽老家到長沙做環(huán)衛(wèi)工的A，工作時(shí)因大雨路滑不慎摔傷，住院治療時(shí)，他自己先支付了數(shù)千元的醫(yī)藥費(fèi)用。經(jīng)人社部門認(rèn)定，A所受傷害為工傷，可A所在的環(huán)衛(wèi)所以勞務(wù)派遣所屬關(guān)系等理由拒絕支付相關(guān)補(bǔ)償。A在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)表示，“工作以來，沒有與環(huán)衛(wèi)部

2024-06-19 50
未簽勞動(dòng)合同支付雙倍工資是否要減去已發(fā)工資？
未簽勞動(dòng)合同需要支付雙倍工資的規(guī)定很多人都知道，那么是不是只要未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者就可以獲得“未簽簽勞動(dòng)合同二倍工資”呢未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的理解與適用勞動(dòng)合同是明確用人單位與勞動(dòng)者之間權(quán)利、義務(wù)的書面協(xié)議，可以證明雙方間勞動(dòng)關(guān)系的存在，

2024-07-09 36
未簽訂勞動(dòng)合同因自己過錯(cuò)離職能雙倍支付工資的細(xì)節(jié)
未簽訂勞動(dòng)合同屬于嚴(yán)重違法行為，可以要求雙倍工資，協(xié)商不成可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

2024-07-04 33

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工資支付與勞動(dòng)合同簽訂問題
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條,如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。如

2025-01-30 15,340
勞動(dòng)合同未簽訂前公司向員工支付兩倍的工資
商量不成，申請(qǐng)仲裁。仲裁時(shí)效為2年。第一、如公司無交社保，能夠要求補(bǔ)繳社保的。第二、如公司一直無簽合同，也是違法的，能夠要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的兩倍薪水。最多可要求2年的兩倍薪水。第

2022-07-09 15,340
勞動(dòng)合同未簽訂勞動(dòng)者能否主張二倍工資？
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第10條、第82條中雖規(guī)定了在未簽勞動(dòng)合同的情況下，用人單位需向勞動(dòng)者支付二倍工資。然而需要指出的是，“未簽勞動(dòng)合同二倍工資”是用人單位拒絕與勞動(dòng)簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下所

2022-10-23 15,340
勞動(dòng)合同未簽訂，關(guān)于支付雙倍工資的扣除問題
不簽訂勞動(dòng)合同,用人單位需支付雙倍工資,仍屬于工資所得,不屬賠償性質(zhì)的所得。根據(jù)個(gè)人所得稅法規(guī)定,應(yīng)按“工資薪金”所得繳納個(gè)人所得稅。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的

2024-12-15 15,340

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未簽訂合同雙倍工資計(jì)算
未簽勞動(dòng)合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資

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公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付

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勞動(dòng)法未簽訂合同賠償條例
未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條。勞動(dòng)合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動(dòng)合同。如果沒有簽書面勞動(dòng)合同，會(huì)出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)

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