勞動(dòng)合同的構(gòu)成要件
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時(shí)間： 2024-01-05 12:50:44
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勞動(dòng)合同應(yīng)具備用人單位和勞動(dòng)者信息、合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、法律規(guī)定等基本條款，雙方需認(rèn)真閱讀并保障自身權(quán)益。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
3、勞動(dòng)合同期限；
4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
5、工作時(shí)間和休息休假；
6、勞動(dòng)報(bào)酬；
7、社會(huì)保險(xiǎn)；
8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
以上是勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的基本條款，當(dāng)然，根據(jù)不同用人單位的需求，還可以增加或刪減條款。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀并理解合同內(nèi)容，確保自己的權(quán)益得到充分保障。
勞動(dòng)合同的簽訂和解除程序
勞動(dòng)合同的簽訂和解除程序是指在勞動(dòng)關(guān)系建立和終止過(guò)程中所需遵循的一系列步驟和程序。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)明確約定合同的內(nèi)容、工作職責(zé)、薪酬待遇等，然后進(jìn)行雙方簽字確認(rèn)。而解除勞動(dòng)合同則需要根據(jù)法定情形或協(xié)商一致的原則進(jìn)行。解除程序包括提前通知、解除原因的合法性、與員工協(xié)商等環(huán)節(jié)。在解除過(guò)程中，應(yīng)確保遵守法律法規(guī)的規(guī)定，保護(hù)員工的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同的簽訂和解除程序的規(guī)范執(zhí)行有助于維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和公平，保障雇主和員工的權(quán)益。
勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要法律文件。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包含諸多基本條款，如用人單位信息、勞動(dòng)者身份信息、合同期限、工作內(nèi)容、工資待遇等。簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀并理解合同內(nèi)容，確保自身權(quán)益得到充分保障。勞動(dòng)合同的簽訂和解除程序應(yīng)遵循法定程序，明確約定合同內(nèi)容并保護(hù)員工權(quán)益。規(guī)范執(zhí)行勞動(dòng)合同程序有助于維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和公平，保障雇主和員工的權(quán)益。
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第十二條 【勞動(dòng)合同的種類】勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第十六條 【勞動(dòng)合同的生效】勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修正）：第一章 總則 第三條 【基本原則】訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。
依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
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一、勞動(dòng)合同的成立條件（一）訂約主體存在雙方或多方當(dāng)事人。所謂訂約主體是指實(shí)際訂立合同的人，他們既可以是未來(lái)的合同當(dāng)事人，也可以是合同當(dāng)事人的代理人，訂約主體與合同主體是不同的，合同主體是合同關(guān)系的當(dāng)事人，他們是實(shí)際享受合同權(quán)利并承擔(dān)合同義務(wù)的人。（二）雙方當(dāng)事人訂立合同必須是“依法”進(jìn)行的。所謂“依法”簽訂合同，是指訂立合同要符合法律、行政法規(guī)的要求，由于合同約定的是當(dāng)事人雙方之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，而權(quán)利和義務(wù)是依照法律規(guī)定所享有和承擔(dān)的，所以訂立合同必須符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定。如果當(dāng)事人訂立的合同違反法律、行政法規(guī)的要求，法律就不予承認(rèn)和保護(hù)，這樣，當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議的目的就不能實(shí)現(xiàn)，訂立合同也有失去了意義。（三）當(dāng)事人必須就合同的主要條款協(xié)商一致。即合同必須是經(jīng)過(guò)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的。所謂協(xié)商一致，就是指經(jīng)過(guò)談判、討價(jià)還價(jià)后達(dá)成的相同的、沒(méi)有分歧的看法。（四）合同的成立應(yīng)具備要約和承諾2023-02-18144人看過(guò) -
保險(xiǎn)費(fèi)兼職合同屬于勞動(dòng)合同。兼職，通常以小時(shí)計(jì)酬，實(shí)際上屬于非全日制用工，可要求簽署勞動(dòng)合同，也能訂立口頭協(xié)議。非全日制勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)，不得約定試用期，勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。二、企業(yè)發(fā)生的非全日制用工費(fèi)用如何支付非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。非全日制用工工資的計(jì)算公式：非全日制用工工資=小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)乘以實(shí)際工作小時(shí)數(shù)從事非全日制工作的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，原則上參照個(gè)體工商戶的參保辦法執(zhí)行。對(duì)于已參加過(guò)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和建立個(gè)人賬戶的人員，前后繳費(fèi)年限合并計(jì)算，跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移的，應(yīng)辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和個(gè)人賬戶的轉(zhuǎn)移、接續(xù)手續(xù)。符合退休條件時(shí)，按國(guó)家規(guī)定計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。從事非全日制工作的勞動(dòng)者可以以個(gè)人身份參加2023-03-11288人看過(guò) -
申請(qǐng)仲裁沒(méi)有勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。但是得注意，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提交其他可以證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，例如銀行流水、社保保險(xiǎn)繳納記錄、工作證、工資條，發(fā)票等等?；蛘呤悄茏C明勞動(dòng)者在那工作的人。證明勞動(dòng)關(guān)系存在并不難，難的是如何去證明這段勞動(dòng)關(guān)系一直存在。個(gè)人不發(fā)上年終獎(jiǎng)可以去勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁嗎年終獎(jiǎng)不發(fā)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。但如果在勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定年終獎(jiǎng)，公司的規(guī)章制度中沒(méi)有關(guān)于年終獎(jiǎng)金的規(guī)范，年終獎(jiǎng)不發(fā)，是不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。年終獎(jiǎng)的發(fā)放，勞動(dòng)法律沒(méi)有硬性規(guī)定，是否發(fā)放年終獎(jiǎng)，屬于單位的自主權(quán)。如果勞動(dòng)合同明確規(guī)定年終獎(jiǎng)金屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，或者用人單位將發(fā)放年終獎(jiǎng)金規(guī)定在規(guī)章制度里，那么用人單位不能無(wú)故扣發(fā)員工的年終獎(jiǎng)金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，2023-07-07379人看過(guò) -
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系成立需要訂立書面勞動(dòng)合同,且必須訂立書面勞動(dòng)合同。如果用人單位未訂立書面勞動(dòng)合同,則必須在一個(gè)月內(nèi)訂立。如果逾期未訂立,將需要支付雙倍工資。如果一年內(nèi)仍未訂立書面勞動(dòng)合同,則視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此,對(duì)于未訂立書面勞動(dòng)合同的用人單位和勞動(dòng)者,需要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。勞動(dòng)關(guān)系成立需要訂立勞動(dòng)合同,且必須訂立書面勞動(dòng)合同。如果用人單位未訂立書面勞動(dòng)合同,則必須在一個(gè)月內(nèi)訂立。如果逾期未訂立,將需要支付雙倍工資。如果一年內(nèi)仍未訂立書面勞動(dòng)合同,則視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 書 面 勞 動(dòng) 合 同 與 勞 動(dòng) 關(guān) 系 成 立根據(jù)我國(guó)《勞2023-09-01250人看過(guò)
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合同生效應(yīng)當(dāng)?shù)木邆湟韵乱海?）合同當(dāng)事人具有相應(yīng)的的民事權(quán)利能力和民事行為能力。（2）合同當(dāng)事人意思表示真實(shí)。（3）合同不違反法律或者社會(huì)公共利益。（4）具備法律、行政法規(guī)規(guī)定的合同生效必須具備的形式要件。欺詐合同構(gòu)成要件包括什么欺詐合同構(gòu)成要件如下：一、實(shí)施欺詐行為的一方具有欺詐的故意。也就是行為人明知道自己做出的是虛假行為，并且這種行為會(huì)導(dǎo)致對(duì)方產(chǎn)生錯(cuò)誤認(rèn)知而仍實(shí)施該行為。二、行為人實(shí)施了欺詐對(duì)方的行為。所謂欺詐行為，是指欺詐方將其欺詐故意表示于外部的行為，欺詐行為既可是積極的行為，也可是消極的行為。三、簽訂合同是由于被欺詐的一方受欺詐而導(dǎo)致的。對(duì)于這種被欺詐簽訂的合同，被欺詐的一方是可以申請(qǐng)撤銷合同的。《中華人民共和國(guó)民法典》第五百零二條依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批2023-07-07299人看過(guò) -
勞動(dòng)合同可以說(shuō)是所有勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的關(guān)鍵證據(jù)，偽造勞動(dòng)合同簽名會(huì)直接把審判引入誤區(qū)，這也是勞動(dòng)仲裁和法院針對(duì)勞動(dòng)合同訴訟中的關(guān)鍵，為了震懾和打擊不誠(chéng)信訴訟行為，捍衛(wèi)司法尊嚴(yán)，彰顯法律權(quán)威，情節(jié)嚴(yán)重可以參照《刑法》第二百八十條執(zhí)行。偽造學(xué)歷證復(fù)印件是否構(gòu)成偽造國(guó)家證件罪偽造學(xué)歷證復(fù)印件不構(gòu)成偽造國(guó)家證件罪。偽造的畢業(yè)證不屬于國(guó)家機(jī)關(guān)證件，因此不涉及偽造國(guó)家機(jī)關(guān)證件、印章犯罪。復(fù)印件同樣具有證明力，以復(fù)印的方式來(lái)偽造公文證件的行為，同樣侵犯了公文一個(gè)公信力，多次使用相關(guān)材料并成功應(yīng)聘入職，這就說(shuō)明已經(jīng)造成了后果，理應(yīng)追究其刑事責(zé)任。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，偽造證件構(gòu)成犯罪的，依據(jù)犯罪情節(jié)判刑，一般是處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利?！吨腥A人民共和國(guó)刑法》第二百八十條：偽造、變?cè)?、買賣或者盜竊、搶奪、毀滅國(guó)家機(jī)關(guān)的公文、證件、印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利，2023-07-21183人看過(guò) -
保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)體勞動(dòng)合同的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件不能低于集體合同的規(guī)定，集體合同與勞動(dòng)合同的效力不同，就職工一方來(lái)說(shuō)，集體合同對(duì)一個(gè)單位的全體職工有效，而勞動(dòng)合同只對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人有效，且勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的約定。用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的所謂“勞動(dòng)保護(hù)”，是指用人單位在生產(chǎn)過(guò)程中對(duì)勞動(dòng)者的安全和健康所提供的保護(hù)。所謂“勞動(dòng)條件”，是指勞動(dòng)者的工作設(shè)施、工作環(huán)境、勞動(dòng)強(qiáng)度和工作時(shí)間等。而“勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件”應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中予以約定，《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)約定“勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件”。勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)后，享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的權(quán)利，這也是勞動(dòng)者進(jìn)行丄作的主要目的之一。如果用人單位不能履行詼項(xiàng)義務(wù)且也沒(méi)有正當(dāng)理由，那么用人單位系違反勞動(dòng)合同約定，侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者當(dāng)然沒(méi)有必要繼續(xù)為用人單位進(jìn)行工作。因此，現(xiàn)行《勞2023-07-20273人看過(guò) -
一、構(gòu)成強(qiáng)迫勞動(dòng)罪的條件是什么1、強(qiáng)迫勞動(dòng)罪的的構(gòu)成要件是（1）客體要件，本罪侵犯的客體是國(guó)家勞動(dòng)管理制度；（2）客觀要件，本罪在客觀方面表現(xiàn)為違反勞動(dòng)管理法規(guī)，以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的行為；（3）主體要件，本罪的主體為用人單位；（4）主觀要件，本罪在主觀方面表現(xiàn)為故意。2、法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第二百四十四條的規(guī)定：以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。明知他人實(shí)施前款行為，為其招募、運(yùn)送人員或者有其他協(xié)助強(qiáng)迫他人勞動(dòng)行為的，依照前款的規(guī)定處罰單位犯前兩款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照第一款的規(guī)定處罰。二、強(qiáng)迫職工勞動(dòng)尚不構(gòu)成犯罪的處罰有哪些1、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或侮辱、2023-05-19257人看過(guò)
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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系1、應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同；2、以口頭協(xié)議代替的書面勞動(dòng)合同；3、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同，即在中規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)力、義務(wù)條款；4、勞動(dòng)合同期滿沒(méi)有終止也沒(méi)有續(xù)簽而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系；5、勞動(dòng)合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實(shí)上成為無(wú)效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系。雙重勞動(dòng)關(guān)系而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系雙重勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與兩個(gè)或兩個(gè)以上的用人單位建立的勞動(dòng)關(guān)系。雙重勞動(dòng)關(guān)系在現(xiàn)實(shí)生活中大量存在。如下崗或停薪留職到另一單位工作、或同時(shí)從事幾份兼職工作等。在雙重勞動(dòng)關(guān)系下，一般都有一個(gè)正式掛靠單位，哪怕并不提供勞動(dòng)，但可以領(lǐng)取最低工資、享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。而對(duì)于雙重勞動(dòng)關(guān)系來(lái)說(shuō)，如果第二個(gè)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生糾紛訴至法院，一般會(huì)被認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系而不作為勞動(dòng)關(guān)系來(lái)處理，也就是說(shuō)，勞動(dòng)者只能要求勞動(dòng)報(bào)酬的給付而不能要求其他依照勞動(dòng)法所能享有的權(quán)益。通常來(lái)說(shuō)，不承認(rèn)雙重勞動(dòng)關(guān)系2023-07-15392人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不需要先解除勞動(dòng)合同后再申請(qǐng)，勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者在仲裁時(shí)效內(nèi)都可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。一、離職多長(zhǎng)時(shí)間免除勞動(dòng)爭(zhēng)議依據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年，所以有勞動(dòng)爭(zhēng)議的應(yīng)該在一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼2023-03-10387人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同如果用人單位符合法律規(guī)定的主體資格，并依法制定各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)，那么勞動(dòng)關(guān)系就會(huì)成立。如果用人單位招用勞動(dòng)者，但沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同，并且同時(shí)具備下列條件，那么勞動(dòng)關(guān)系就會(huì)成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)、（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。用人單位如何避免勞動(dòng)關(guān)系的成立？勞動(dòng)關(guān)系的成立是基于勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。為了避免勞動(dòng)關(guān)系的成立，用人單位應(yīng)明確告知?jiǎng)趧?dòng)者其職責(zé)和工作地點(diǎn)，簽訂書面勞動(dòng)合同，并遵守國(guó)家的勞動(dòng)法律法規(guī)。此外，用人單位還需要避免對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行不合理的罰款、扣押身份證件等行為，以防止勞動(dòng)關(guān)系的形成。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)尊重勞動(dòng)者的基本權(quán)利，明2023-11-09426人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、行紀(jì)合同要式合同一樣嗎行紀(jì)合同與要式合同并不一樣，行紀(jì)合同不是要式合同，行紀(jì)合同是行紀(jì)人以自己的名義為委托人從事貿(mào)易活動(dòng)，委托人支付報(bào)酬的合同，而要式合同，是指法律、行政法規(guī)規(guī)定，或者當(dāng)事人約定應(yīng)當(dāng)采用書面形式的合同。前者稱為法定之要式合同，后者稱為約定之要式合同。根據(jù)合同的成立是否需要特定的形式，可將合同分為要式合同與不要式合同。要式合同，是指法律要求必須具備一定的形式和手續(xù)的合同。不要式合同，是指法律不要求必須具備一定形式和手續(xù)的合同?！睹穹ǖ洹返谒陌倭艞l當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。第四百七十一條當(dāng)事人訂立合同，可以采取要約、承諾方式或者其他方式。二、要式合同的構(gòu)成要件第一，雙方已經(jīng)2024-01-21437人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、構(gòu)成共同侵權(quán)的構(gòu)成要件（一）侵權(quán)行為的主體必須是二人或二人以上；（二）二人共同故意、共同過(guò)失或者故意行為與過(guò)失行為實(shí)施侵權(quán)行為人；（三）侵權(quán)行為與損害后果之間具有因果關(guān)系；最后是受害人受到損害。二、共同侵權(quán)類型（一）主觀的共同侵權(quán)行為主觀的共同侵權(quán)行為就是主觀關(guān)連共同的共同侵權(quán)行為，是有意思聯(lián)絡(luò)的共同侵權(quán)行為，即數(shù)人基于主觀故意而共同侵害他人造成損害的共同侵權(quán)行為。這種共同侵權(quán)行為的共同加害人包括實(shí)行行為人、教唆行為人和幫助行為人。按照通說(shuō)，只有實(shí)行行為人的共同侵權(quán)行為是簡(jiǎn)單的共同侵權(quán)行為；而包括教唆行為人和幫助行為人的共同侵權(quán)行為，是復(fù)雜的共同侵權(quán)行為。（二）客觀的共同侵權(quán)行為客觀的共同侵權(quán)行為就是客觀關(guān)連共同的共同侵權(quán)行為，我曾經(jīng)將其叫做視為共同侵權(quán)行為，是指數(shù)人沒(méi)有共同故意或者共同過(guò)失，各自的行為相互結(jié)合，共同造成同一個(gè)損害結(jié)果的侵權(quán)行為。這種侵權(quán)行為雖然不具有共同侵權(quán)行為主觀上2023-07-07387人看過(guò) -
行政拘留不構(gòu)成解除勞動(dòng)合同的條件。行政拘留是指法定的行政機(jī)關(guān)（專指公安機(jī)關(guān)）依法對(duì)違反行政法律規(guī)范的人，在短期內(nèi)限制人身自由的一種行政處罰。通常適用于嚴(yán)重違反治安管理但不構(gòu)成犯罪，用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第六項(xiàng)“被追究刑事責(zé)任”的事由解除勞動(dòng)合同。構(gòu)成行政拘留的條件有哪些刑事拘留是一種臨時(shí)性的刑事強(qiáng)制措施，主要是針對(duì)有重大犯罪嫌疑的人采取的，其期限為三日，但可以延期至七日；如果有流竄作案、結(jié)伙作案、多次作案情形之一的，方可延期至三十日。如果公安機(jī)關(guān)超期羈押的話，則超期部分肯定應(yīng)該賠償?！缎淌略V訟法》第五百一十條：公安機(jī)關(guān)對(duì)于現(xiàn)行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：（一）正在預(yù)備犯罪、實(shí)行犯罪或者在犯罪后即時(shí)被發(fā)覺(jué)的；（二）被害人或者在場(chǎng)親眼看見(jiàn)的指認(rèn)他犯罪的；（三）在身邊或者住處發(fā)現(xiàn)有犯罪證據(jù)的；（四）犯罪后企圖自殺、逃跑或者在逃的；（五）有毀滅、偽造證2023-08-01391人看過(guò)
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勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式簽訂，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼 (三)勞動(dòng)合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)... 更多>
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什么條件構(gòu)成解除勞動(dòng)合同天津在線咨詢 2022-11-15《勞動(dòng)合同法》 第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng) -
合同詐騙罪的構(gòu)成要件有哪些，合同詐騙罪的構(gòu)成要件有哪些構(gòu)成要件重慶在線咨詢 2022-03-14一、什么是合同詐騙罪？合同詐騙罪是指以非法占有為目的，在簽訂、履行合同過(guò)程中，采取虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞真相等欺騙手段，騙取對(duì)方當(dāng)事人的財(cái)物，數(shù)額較大的行為。二、合同詐騙罪的構(gòu)成要件有哪些？本罪的構(gòu)成要件是：1、本罪的客體，是復(fù)雜客體，即國(guó)家對(duì)經(jīng)濟(jì)合同的管理秩序和公私財(cái)產(chǎn)所有全。本罪的對(duì)象是公私財(cái)物。2、本罪的客觀方面，表現(xiàn)為在簽訂、履行合同過(guò)程中，以虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞真相的方法，騙取對(duì)方當(dāng)事人財(cái)物，數(shù)額 -
勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容的是什么？包含哪些構(gòu)成要件？新疆在線咨詢 2022-07-02勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容的是什么，可以參考以下法條： 第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。 第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞 -
合同詐騙罪的主觀構(gòu)成要件和客觀構(gòu)成要件?香港在線咨詢 2022-10-041、客體要件本罪的客體，是復(fù)雜客體，即國(guó)家對(duì)經(jīng)濟(jì)合同的管理秩序和公私財(cái)產(chǎn)所有權(quán)。本罪的對(duì)象是公私財(cái)物。2、客觀要件本罪的客觀方面，表現(xiàn)為在簽訂、履行合同過(guò)程中，以虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞真相的方法，騙取對(duì)方當(dāng)事人財(cái)物，數(shù)額較大的行為。這里的合同，應(yīng)當(dāng)理解為不包括單純的借款合同，因?yàn)槔媒杩詈贤M(jìn)行詐騙相當(dāng)于直接通過(guò)詐騙的手段使得對(duì)方產(chǎn)生錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)進(jìn)而處分財(cái)物，完全符合詐騙罪的構(gòu)成。首先，根據(jù)中華人民共和國(guó)刑 -
勞務(wù)派遣合同是否構(gòu)成勞動(dòng)合同？西藏在線咨詢 2023-09-09勞務(wù)派遣合同不屬于勞動(dòng)合同,屬于勞務(wù)合同。勞務(wù)派遣合同是由實(shí)際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進(jìn)行派遣的合同。
