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勞動合同怎么簽訂

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-11 18:30:36 411 人看過

勞動合同簽訂時勞動者應注意了解單位基本情況；明確工作內(nèi)容、工作地點、勞動報酬；關于試用期的問題要特別注意；勞動報酬的支付方式與支付時間應標注清楚；關于社會保險與住房公積金的約定；勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位要各保管一份。

一、沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎

沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償，具體如下：

1、如果是單位要求職工簽，勞動者不簽，那么單位可以終止勞動關系，并且無須向員工支付經(jīng)濟補償；

2、如果是單位不簽，那就視為單位和勞動者已經(jīng)簽了無固定期限勞動合同，并且單位要給十一個月的兩倍工資。

二、勞動合同訂立的原則有以下：

1、合法原則；

2、公平原則；

3、平等自愿原則；

4、協(xié)商一致原則；

5、誠實信用原則；

6、其他原則。

綜上所述，用人單位自用工之日起，超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。如果就工資標準雙方未能達成一致勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行。

二、勞動者簽訂勞動合同時有哪些注意事項

勞動者簽訂勞動合同時注意事項有：

1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)。

2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點。

3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。

4、關于試用期的問題要特別注意。

5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。

6、勞動者工作時間與工作條件要明確。

7、社會保險約定。

8、不要簽空白合同。

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