如果勞動者與用人單位就經(jīng)濟補償?shù)膯栴}發(fā)生爭議的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，符合法律規(guī)定的，可以向人民法院提起訴訟。一、解除勞動關(guān)系補償標準是什么？按實際情況，對于補償標準，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。另外，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、如何解除勞動關(guān)系？1、用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動關(guān)系。也就是在合同約定的期滿前，用工雙方合意解除勞動關(guān)系，未履行的勞動合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。注意，協(xié)議解除勞動合同的，沒有必要分...

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因經(jīng)濟補償金產(chǎn)生爭議的，是屬于勞動爭議，勞動者可以申請勞動仲裁解決經(jīng)濟補償金糾紛?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。一、支付經(jīng)濟補償金的法定情形包括哪些（1）用人單位違法解除勞動合同的；（2）經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；（3）用人單位提前解除事實勞動關(guān)系的；（4）用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬...

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經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。支付經(jīng)濟補償?shù)淖罡邩藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付。...

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經(jīng)濟補償金最長年限是：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。勞動者經(jīng)濟補償金年限是多久勞動者經(jīng)濟補償金年限是十二年。解除勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟...

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一、勞動爭議經(jīng)濟補償金如何計算經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。在勞動合同解除或者終止，用人單位依法支付經(jīng)濟補償時，就涉及到如何計算經(jīng)濟補償?shù)膯栴}。計算經(jīng)濟補償?shù)钠毡槟Ｊ绞牵汗ぷ髂晗?times;每工作一年應(yīng)得的經(jīng)濟補償。勞動合同法及有關(guān)國家規(guī)定對工作年限及經(jīng)濟補償標準作了明確的規(guī)定。二、計算經(jīng)濟補償金有什么標準?1、計算經(jīng)濟補償中的工作年限勞動者在單位工作的年限，應(yīng)從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算。如果由于各種原因，用人單位與勞動者未及時簽訂勞動合同的，不影響工作年限的計算。如果勞動者連續(xù)為同一用人單位提供勞動，但先后簽訂了幾份勞動合同的，工作年限應(yīng)從勞動者提供勞動之日起連續(xù)計算。如勞動者甲自2008年在某企業(yè)工作，期...

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競業(yè)限制經(jīng)濟補償金爭議的處理是因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。競業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間，用人單位放棄對勞動者競業(yè)限制的要求，應(yīng)當提前一個月通知勞動者。...

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一、勞動爭議經(jīng)濟補償金支付標準是什么按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟補償金的支付標準應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標準的補償。《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》對不同的補償標準進行了更為明確的規(guī)定，它對用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金規(guī)定了四種標準補償：(1)違反《勞動法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬;支付低于當?shù)毓べY標準的工資報酬的，用人單位應(yīng)加發(fā)工資報酬和低于部分25%的經(jīng)濟補償金。(2)對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。對患重病和絕癥者，用人單位還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患病癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。(3)對“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的;勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多...

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一、經(jīng)濟補償金與經(jīng)濟賠償金區(qū)別賠償金和經(jīng)濟補償金的區(qū)別在于：經(jīng)濟賠償金是在用人單位或者員工因違約或者違反法律規(guī)定的情況下適用;經(jīng)濟補償金不具有懲罰性。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位實際工作年限計算;經(jīng)濟賠償金由用人單位按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付。二、怎么維護勞動者權(quán)益1、知法懂法。勞動者想要維護自己的合法權(quán)益，首先得知法懂法，知曉法律的條款，知曉法律的規(guī)定，不當法盲，一旦自己的合法權(quán)益遭受侵害后，就可以立即拿起法律武器來維護自己的權(quán)益。2、學(xué)會用法。勞動者要想維護自己的合法權(quán)益，還必須要學(xué)會用法，法律的條款很多，不是一遇到問題就胡亂抓些法律條款，而是要用正確的法律條款去維權(quán)，只有用對了法律，才能讓自己的權(quán)益得到最大的保障。3、工會維權(quán)。勞動者要想維護自己的合法權(quán)益，勞動者還是要謹記加入工會組織，工會組織是職工權(quán)益的保護傘，也是單位和員工的溝通橋梁，員工的合法權(quán)益受到侵害，也可以利用工會的力量去維權(quán)。4、尋求援助。勞動者想要維護自己的合法權(quán)益，假如自己又沒有專業(yè)的知識，可以去當?shù)厮痉ň稚暾埛稍埱髮I(yè)的法律工作人員免費為自己提供法律援助，以此來維護自己的合法權(quán)益。5、監(jiān)察投訴。...

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我自2004年2月在某公司上班，2008年2月8日，該公司以我經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作為由，解聘了我，并支付給我相當于兩個月工資的經(jīng)濟補償金。后來，我通過學(xué)習(xí)勞動合同法，得知公司應(yīng)當支付給我相當于4個月工資的經(jīng)濟補償金，也即根據(jù)勞動合同法第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。我于是在2009年2月9日到公司理論，要求增發(fā)2個月工資的經(jīng)濟補償金。公司人事主管拒絕了我，并稱，我即使申請勞動仲裁，勞動爭議仲裁委員會也不會受理，因為超過了勞動爭議仲裁時效期間。請問，勞動爭議仲裁時效期間是多長?律師解答：根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十七條的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，超過這個法定時間，勞動者就喪失了通過勞動仲裁程序保護自己合法利益的權(quán)利，即勞動者不能再申請勞動仲裁了。因此，如何確定“勞動爭議發(fā)生之日”十分關(guān)鍵。為此，該法第二十七條還規(guī)定，仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。這就是說，“勞動爭議發(fā)生之日”是勞動者主張權(quán)利并因此與用人...

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