勞動(dòng)爭議屬于社會(huì)保險(xiǎn)糾紛嗎？
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社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)糾紛屬于勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人發(fā)生勞動(dòng)爭議的，可以依法申請(qǐng)仲裁。我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，本法適用于中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者之間的下列勞動(dòng)爭議：（一）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的爭議；（二）訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同的糾紛；（3）關(guān)于除名、辭退、辭職和辭職的爭議；（4）工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)的爭議；（五）勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等糾紛；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條
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社保爭議是否屬于勞動(dòng)爭議受案范圍，需要具體問題具體分析，涉及公法關(guān)系的不應(yīng)作為勞動(dòng)爭議案件受案范圍。社會(huì)保險(xiǎn)涉及三方當(dāng)事人，勞動(dòng)者、用人單位、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu);從爭議內(nèi)容看，可分為待遇爭議、繳費(fèi)爭議和發(fā)放爭議。
社會(huì)保險(xiǎn)爭議屬于勞動(dòng)仲裁范圍。以下爭議屬于勞動(dòng)爭議，適用勞動(dòng)仲裁：因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；其他。
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工傷保險(xiǎn)待遇糾紛屬于勞動(dòng)爭議嗎屬于。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，因工傷保險(xiǎn)待遇產(chǎn)生糾紛的，屬于勞動(dòng)爭議之一，勞動(dòng)者是可以申請(qǐng)勞動(dòng)調(diào)解或者仲裁的。
2020.03.29 271 -
工傷保險(xiǎn)待遇糾紛屬于勞動(dòng)爭議嗎?因工傷待遇賠償屬于勞動(dòng)爭議案件，但一般情況下應(yīng)先認(rèn)定為工傷并作出勞動(dòng)能力鑒定后再進(jìn)行仲裁，因?yàn)閭麣埖燃?jí)是計(jì)算賠償費(fèi)用的主要依據(jù)。
2020.09.14 244 -
工傷保險(xiǎn)糾紛是否屬于勞動(dòng)爭議如果是當(dāng)事人與社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間的工傷保險(xiǎn)糾紛，一般不屬于勞動(dòng)爭議；如果是用人單位與勞動(dòng)者之間的公司保險(xiǎn)糾紛，一般屬于勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2022.08.09 167
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社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)糾紛是否屬于勞動(dòng)爭議？
社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)糾紛屬于勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人發(fā)生勞動(dòng)爭議的可以依法申請(qǐng)仲裁。 我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;
2022-05-27 15,340 -
工傷保險(xiǎn)糾紛屬于勞動(dòng)爭議嗎
1、如果是當(dāng)事人與社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間的工傷保險(xiǎn)糾紛，一般不屬于勞動(dòng)爭議； 2、如果是用人單位與勞動(dòng)者之間的公司保險(xiǎn)糾紛，一般屬于勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2022-07-23 15,340 -
社保費(fèi)糾紛屬勞動(dòng)爭議嗎
對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)爭議是否屬于勞動(dòng)爭議受案范圍，目前主要有兩種觀點(diǎn)：第一種觀點(diǎn)認(rèn)為：《中華人民共和國》第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列，適用本法：(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保
2022-09-03 15,340 -
社會(huì)保險(xiǎn)爭議屬于勞動(dòng)仲裁嗎
社會(huì)保險(xiǎn)爭議屬于勞動(dòng)仲裁范圍。 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條，“因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議”，確定了社會(huì)保險(xiǎn)爭議屬于勞動(dòng)爭議，對(duì)于因用人單位沒有為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保
2022-05-27 15,340
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協(xié)議糾紛屬于合同糾紛嗎協(xié)議在一般情況下屬于合同糾紛，但是需要看協(xié)議的內(nèi)容，如果協(xié)議是針對(duì)離婚、繼承等特殊事項(xiàng)簽訂的，就屬于婚姻家庭糾紛、繼承糾紛等其他糾紛。根據(jù)我國《民法典》的明確規(guī)定，合同指的是在平等的民事主體之間簽訂的，目的在于設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的
1,766 2022.04.15 -
00:40
要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛嗎要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛。我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動(dòng)報(bào)酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的權(quán)利，并且該法第一條特別強(qiáng)調(diào)了要保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系的履
2,045 2022.04.15 -
00:57
社保屬于哪種保險(xiǎn)社保的全稱就是社會(huì)保險(xiǎn)，這屬于我國基本的保障性保險(xiǎn)，主要包括了五方面，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)以及工傷保險(xiǎn)。有關(guān)法律中明確規(guī)定了，用人單位應(yīng)當(dāng)為員工購買保險(xiǎn)，若是遇到單位不繳納保險(xiǎn)的話，可以追究單位的法律責(zé)任。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)
4,391 2022.05.11
