1、在基層黨政機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)工作的人員，基層工作經(jīng)歷時間自報到之日算起。2、參加選聘高校畢業(yè)生到村任職三支一扶（支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧）大學生志愿服務西部計劃農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃等中央和地方基層就業(yè)項目人員，基層工作經(jīng)歷時間自報到之日算起。到基層特定公益崗位（社會管理和公共服務）初次就業(yè)的人員，基層工作經(jīng)歷時間從工作協(xié)議約定的起始時間算起。一、延長工作時間的情形《國務院關于嚴格制止企業(yè)濫發(fā)加班加點工資的通知》中規(guī)定可以延長工作時間的：（1）在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或營業(yè)的；（2）必須利用法定節(jié)日或公休日的停產(chǎn)期間進行設備檢修、保養(yǎng)的；（3）由于生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施等臨時發(fā)生故障，必須進行搶修的；（4）由于發(fā)生嚴重自然災害或其他災害，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要進行搶救的；（5）為了完成國防緊急生產(chǎn)任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務的。二、哪些情況下可以延長工作時間為了保障人民的健康安全和國家資財不受損失；為了完成國家緊急任務...

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勞動者每天工作時間超過12小時且不算加班，用人單位的行為是屬于一種違法行為，勞動者可以保留好加班的證據(jù)申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費。一、超時加班起訴需要多少錢勞動者依法起訴單位超時安排加班的，可以獲得其應得的加班費，而賠償數(shù)額一般不低于勞動者因此受到的損失。具體由法院審理決定。用人單位經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下每日加班不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。二、公司要員工加班可以不去嗎？公司要求加班可以不去。《勞動合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。三、加班補貼和加班費的區(qū)別加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)...

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可以向當?shù)毓M織反映，請求維護其合法權益；也可以直接向勞動部門反映或者申請仲裁。...

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延長工作時間的條件：1、用人單位確有生產(chǎn)經(jīng)營需要；2、用人單位已經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商一致；3、延長的時間不違反法律規(guī)定?！秳趧臃ā返谒氖粭l規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時?！秳趧雍贤ā返谌粭l規(guī)定，用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。勞動者在延長工作時間內(nèi)的工資應怎樣算用人單位延長職工的勞動時間，加班工資的算法如下：工作日加班費＝月工資基數(shù)全年月平均計薪日150％加班天數(shù)；休息日加班費＝月工資基數(shù)全年月平均計薪日200％加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費＝月工資基數(shù)全年月平均計薪日300％加班天數(shù)。《勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。...

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一、正常工作時間怎么算用人單位實行綜合計算工時工作制，應分別以周、月、季、年為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間相同，即平均每日工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。對于從事第三級以上(含第三級)體力勞動強度工作的職工，每日連續(xù)工作時間不得超過11小時，每周至少休息1天。綜合計時制和標準工作制區(qū)別綜合計時制和標準工作制區(qū)別是定義不同，工時計算標準及制度不同。具體如下：（一）制度定義不同：綜合計算工時工作制，是指單位以標準工作時間為基礎，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。標準工時制，是指法律規(guī)定的，關于在正常情況下，一般職工從事工作的時間的制度。（二）執(zhí)行制度不同：行綜合計算工時工作制的崗位，需企業(yè)報經(jīng)當?shù)貐^(qū)縣勞動保障局批準，未經(jīng)批準，不能任意擴大范圍。標準工時制度，也稱為標準工作制度，我國目前實行的是每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制。任何單位和個人都不得擅自延長職工的工作時間。（三）工時指定適用不同：綜合計算工時工作制是指因工作性質(zhì)特殊或者受季節(jié)及自然條件限制，需在一段時間內(nèi)連續(xù)作業(yè)，采取以周、月、季、年等為周...

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國務院關于職工工作時間的規(guī)定(1995年修正)國務院(1994年2月3日中華人民共和國國務院令第146號發(fā)布根據(jù)1995年3月25日《國務院關于修改〈國務院關于職工工作時間的規(guī)定〉的決定》修正)第一條為了合理安排職工的工作和休息時間，維護職工的休息權利，調(diào)動職工的積極性，促進社會主義現(xiàn)代化建設事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)憲法有關規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內(nèi)的國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織的職工。第三條職工每日工作8小時、每周工作40小時。第四條在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。第五條因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制度的，按照國家有關規(guī)定，可以實行其他工作和休息辦法。第六條任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。第七條國家機關、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日。第八條本規(guī)定由勞動部、人事部負責解釋;實施辦...

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一、工作時間受傷了由誰擔責任工作時間受傷了由誰擔責任要看其是否屬于工傷，如果屬于則由由公司承擔責任。根據(jù)《工傷保險條例》第十四規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。二、工作時間受傷是否屬于工傷勞動鑒定程序工作時間受傷是否屬于工傷勞動鑒定程序要根據(jù)情況而定，申請勞動鑒定程序的程序如下：1.由工傷職工所在單位填寫《勞動鑒定申請表》，申請勞動鑒定。2.提供歷次病、傷、殘醫(yī)院治療的原始病歷。3.勞動鑒定委員會審定申請及附件材料，對符合條件的，統(tǒng)一安排鑒定。4.專家組對傷殘、病殘職工的狀況，寫出定性、定量的診斷意見，由勞動鑒定委員會確定傷病或傷殘等級，并發(fā)給等級證明書...

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沒有規(guī)定全年總工時是多少，只是列明了星期天，節(jié)假日以及每月加班不得超過36小時。國家實行勞動者從全年日歷時間365天中扣除52個星期的公休日104天，扣除法定節(jié)假日11天，全年應工作250天，即：每年法定工作為2000個小時，每月平均工作20．83天，每天工作8小時。按此推算，每個月平均應工作約167小時。不得超過上述規(guī)定限額工時制度。一個月工時超過多少算違反勞動法勞動者每月總工時不得超過212個小時。根據(jù)規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準...

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工作時間調(diào)整通知（一）：為了優(yōu)化公司員工的作息時光，同時確保公司業(yè)務能順利與工廠銜接，并思考到各部門的業(yè)務特點，經(jīng)研究決定，從20ｘｘ年6月10日起，公司調(diào)整工作時光，實行五天半制，具體調(diào)整如下：周一至周五8：30～18：00周六8：30～12：00特此通知?。邢薰?0ＸＸ／9／7工作時間調(diào)整通知（二）：個性感謝新老客戶長期以來的支持，使公司取得了突破性的業(yè)績，思考到部分會員晚上對客服咨詢的需求，本公司決定；工作時光全部重新安排！來維護業(yè)務的正常發(fā)展！客服工作時光（早班）：上午：08：30－12：00下午：ｘｘ：00－17：30客服工作時光（晚班）：晚間：19：00－21。00晚間：21：00－23：30盡可能做到早上8：30至晚上24：00全天候在線為您服務，有事特殊狀況（會議中、停電、無網(wǎng)絡等問題）請直接撥打24小時全國。工作時間調(diào)整通知（三）：全體＊＊干部及聘用人員：為進一步提高工作效率，改善工作作風，盡快適應花園村工作新常態(tài)下的新要求，經(jīng)兩委會議討論研究決定，將作息時光調(diào)整如下：上午：7：30——11：30下午：14：30——17：30請大家嚴格按照新的工作時光上下班...

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