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工作時(shí)間超過(guò)12個(gè)小時(shí)犯法嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-02-25 19:21:33 415 人看過(guò)

勞動(dòng)者每天工作時(shí)間超過(guò)12小時(shí)且不算加班，用人單位的行為是屬于一種違法行為，勞動(dòng)者可以保留好加班的證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其加班費(fèi)。

一、超時(shí)加班起訴需要多少錢

勞動(dòng)者依法起訴單位超時(shí)安排加班的，可以獲得其應(yīng)得的加班費(fèi)，而賠償數(shù)額一般不低于勞動(dòng)者因此受到的損失。具體由法院審理決定。用人單位經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日加班不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

二、公司要員工加班可以不去嗎？

公司要求加班可以不去。

《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

三、加班補(bǔ)貼和加班費(fèi)的區(qū)別

加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^(guò)量的勞動(dòng);對(duì)于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長(zhǎng)工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

加班補(bǔ)貼不是法律規(guī)定的津貼，但是公司可以自己設(shè)定加班津貼，且加班津貼不能代替加班費(fèi)。若是單位設(shè)定了加班補(bǔ)貼的，那么無(wú)論員工當(dāng)月有沒(méi)有加班，都可以獲得加班補(bǔ)貼。

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    一、工作時(shí)間超過(guò)8小時(shí)舉報(bào)電話是多少工作時(shí)間超過(guò)8小時(shí)的舉報(bào)電話為12333，該號(hào)碼通常為當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門的投訴熱線。1．由于不同地區(qū)的投訴熱線可能有所不同，建議勞動(dòng)者直接查閱當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門的官方網(wǎng)站或咨詢相關(guān)部門，以獲取準(zhǔn)確的舉報(bào)電話。2．勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)者對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章行為的舉報(bào)和投訴。3．勞動(dòng)者在發(fā)現(xiàn)工作時(shí)間超過(guò)法定限制時(shí)，可以向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)，并提供相關(guān)證據(jù)。勞動(dòng)保障行政部門在接到舉報(bào)后，會(huì)主動(dòng)開展調(diào)查，并依法處理違法行為。4．舉報(bào)電話僅為勞動(dòng)者提供舉報(bào)渠道，具體的處理結(jié)果還需根據(jù)勞動(dòng)保障行政部門的調(diào)查和判斷來(lái)確定。5．勞動(dòng)者在舉報(bào)時(shí)應(yīng)提供盡可能詳細(xì)的證據(jù)和信息，以便勞動(dòng)保障行政部門更好地了解和處理相關(guān)問(wèn)題。二、超8小時(shí)工作的法律依據(jù)1．根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條規(guī)定，任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有
    2024-08-06
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  • 高速超過(guò)12小時(shí)要罰錢嗎
    高速超過(guò)12小時(shí)要罰錢。路網(wǎng)內(nèi)超過(guò)24小時(shí)，路段內(nèi)超過(guò)12小時(shí)，均要繳納超時(shí)費(fèi)，這樣做的目的是防止車主倒卡、換卡逃費(fèi)行為。該工作人員表示，如果司機(jī)在服務(wù)區(qū)就餐、住宿或維修車輛，可以向相關(guān)單位索要正規(guī)票據(jù)，經(jīng)高速口收費(fèi)員查驗(yàn)后，可以免繳超時(shí)費(fèi)。但如果司機(jī)是在車上休息或自己維修車輛，無(wú)法提供正規(guī)單位的票據(jù)，則必須繳納超時(shí)費(fèi)。一、路邊停車超時(shí)未繳費(fèi)算違章嗎路邊停車超時(shí)未繳費(fèi)不算違章。使用道路停車位停放車輛的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的允許停放時(shí)段內(nèi)停放。在收費(fèi)時(shí)段內(nèi)停放的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繳納路邊臨時(shí)停車位使用費(fèi)；在允許停放時(shí)段以內(nèi)、收費(fèi)時(shí)段以外停放的，可以免費(fèi)停放。停車管理單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定提供收費(fèi)票據(jù)。道路停車位的允許停放時(shí)段、收費(fèi)時(shí)段等事項(xiàng)，由市交通運(yùn)輸交通管理部門會(huì)同市公安機(jī)關(guān)交通管理部門規(guī)定，并向社會(huì)公布。二、跟著公交車闖了紅燈會(huì)拍嗎？1、工作人員采集闖紅燈違法信息時(shí)，在紅燈亮起的同時(shí)才開始抓拍，電子警察
    2023-06-23
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  • 傳喚超過(guò)12小時(shí)意味
    被傳喚人傳喚到案后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行訊問(wèn)查證，制作訊問(wèn)筆錄，每次訊問(wèn)時(shí)間不得超過(guò)24小時(shí)。傳喚不得超過(guò)12小時(shí)且每次傳喚間隔必須12小時(shí)以上，不得以連續(xù)傳喚的方式限制被傳喚人自由。一、傳喚時(shí)間限制為多久傳喚時(shí)間限制包括：1、一般在十二小時(shí)以內(nèi)，最長(zhǎng)不超過(guò)二十四小時(shí)；2、傳喚上限在二十四小時(shí)的是針對(duì)特別重大、復(fù)雜，需要采取拘留、逮捕措施的案情，對(duì)不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人，一般傳喚犯罪嫌疑人到所在市、縣內(nèi)的指定地點(diǎn)或者其住處進(jìn)行訊問(wèn)。一、傳喚的方式有兩種：1、書面?zhèn)鲉尽９矙C(jī)關(guān)傳喚違法人員，使用傳喚證傳喚，對(duì)于不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人，傳喚時(shí)出示人民檢察院或者公安機(jī)關(guān)的證明文件；2、口頭傳喚。對(duì)現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)的違法人員或者犯罪嫌疑人，經(jīng)出示工作證件后，可以口頭傳喚。二、傳喚的特性包括：1、刑事傳喚的對(duì)象是不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人。對(duì)證人或不明確是犯罪嫌疑人的不能適用刑事傳喚；2、刑事傳喚不能異
    2023-02-23
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    工作時(shí)間又稱勞動(dòng)時(shí)間。是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。工作時(shí)間的長(zhǎng)度由法律直接規(guī)定，或由集體合同或勞動(dòng)合同直接規(guī)定。勞動(dòng)者或用人單位不遵守工作時(shí)間的規(guī)定或約定，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。休息時(shí)間是在8小時(shí)以外勞動(dòng)者自由支配的... 更多>

    #工作時(shí)間
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    • 在法定工作時(shí)間外，工作時(shí)間超過(guò)48小時(shí)算工傷嗎？
      云南在線咨詢 2024-11-19
      根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,當(dāng)勞動(dòng)者在正常的工作日和特定的勞動(dòng)崗位上,由于突然產(chǎn)生的疾病導(dǎo)致生命終止,或者在48小時(shí)以內(nèi)經(jīng)過(guò)全力搶救仍無(wú)法挽回生命,這種情況將被視為工傷。 然而,如果搶救時(shí)間超過(guò)48小時(shí),則將不能將其歸類為工傷。
    • 工作時(shí)間工作時(shí)間一周不得超過(guò)幾小時(shí)
      湖北在線咨詢 2022-04-12
      每周工作時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)44個(gè)小時(shí)：根據(jù)勞動(dòng)法 第三十六條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。” 第四十一條規(guī)定用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。” 第四十三條用人單位不得
    • 超過(guò)工作時(shí)間12小時(shí)以上能否辦理婚紗影樓
      湖南在線咨詢 2022-10-25
      要求簽合同，不簽可以去相關(guān)單位反映。
    • 酒店工作時(shí)間工作時(shí)間甚至還要超過(guò)12小時(shí)。而且工資還不給多算。
      湖南在線咨詢 2022-10-06
      勞動(dòng)法規(guī)定每天工作不得超過(guò)8小時(shí),每周不得超過(guò)44小時(shí).超出時(shí)間若不能按排補(bǔ)休的話,應(yīng)按工資的150%支付加班工資。
    • 勞動(dòng)法規(guī)定一個(gè)月工作超過(guò)8小時(shí)算超時(shí)嗎
      山東在線咨詢 2022-03-11
      要看員工每天的工作時(shí)間是否符合《勞動(dòng)法》的規(guī)定，只要員工每天工作超過(guò)8小時(shí)就屬于加班，加班時(shí)間超過(guò)三小時(shí)就屬于超時(shí)加班，超時(shí)加班是屬于違法行為。依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周