在法定工作時間外，工作時間超過48小時算工傷嗎？
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1、我國《工傷保險條例》第15條第一項規(guī)定：職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的，應視同工傷。 2、勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄，勞動合同履行不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。 3、對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由常居住地人民法院管轄。對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。
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工作48小時休息48小時合法嗎違反勞動法規(guī)定，應該未經(jīng)勞動部門批準，用人單位實施上述工時制度不符合勞動法律法規(guī)規(guī)定。綜合工時制度需要經(jīng)過勞動部門批準才能實施。我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標準工時制。有條件的企業(yè)應實行標準工時制。有些企業(yè)因工作性
2020.05.17 983 -
法定工作時間法定工作時間法定的工作時間：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。并且用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
2020.01.05 630 -
工作時間超出勞動法工作時間規(guī)定應支付相應的加班工資。根據(jù)我國相關法律規(guī)定，我國實施的是八小時工作制，勞動者每日工作的時間不超過八小時，用人單位安排勞動者延長工時超過八小時的，超過部分算加班時間，應當向勞動者支付不低于其正常工資的一點五倍的加班工資，如果實在休息日，需要支
2020.01.22 1,298
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工作時間超過48小時，在工作時間和工作時間內發(fā)生交通事故算工傷嗎
而且全部喪失勞動能力也是可能認為為工傷的。雖然《工傷保險條例》刪除了原來《試行辦法》中規(guī)定的，但是《試行辦法》并未廢止啊，其仍然還具有法律效力其次，對“在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的，才視同工傷”也不
2022-02-22 15,340 -
上班時間在工廠門口摔傷算不算工傷, 工作時間超過48小時算不算工傷
根據(jù)規(guī)定不屬于工傷。是民工的話，又不同于職工，建議協(xié)商處理。超過48小時不視為工傷。工傷保險條例第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（
2022-02-25 15,340 -
工作時間工作時間一周不得超過幾小時
每周工作時間最長不得超過44個小時：根據(jù)勞動法 第三十六條規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。” 第四十一條規(guī)定用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會
2022-04-12 15,340 -
工作時間工作超過48小時死亡應該怎么賠償
屬于工亡，按照工傷待遇賠償，有工亡補助金、喪葬費、撫恤金。
2022-10-29 15,340
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00:57
每周工作時間超過44小時是否犯法每周工作超過44小時是否違法，取決于實際的情況。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，目前我國實行勞動者每天工作時間不可以超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。但是如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)過與工會和勞動者的協(xié)商后，那
9,777 2022.04.17 -
00:53
國家法定工作時間國家法定的工作時間，具體情況如下： 1、根據(jù)我國法律規(guī)定，職工每日工作8小時，平均每周工作44小時，且每周至少休息1日； 2、如果因為生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，那么一般不可以超過每日小時，每月累積不可以超過36小時。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營
12,256 2022.04.18 -
01:12
勞動法規(guī)定標準工作時間工作時間，又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定，則要承擔相應的法律責任
11,685 2022.04.15
