一、小時工工作12小時違法嗎
勞動法關(guān)于做12小時工作做1休1是超時，根據(jù)規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。但是企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行八小時工作制的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。每日工作時間超過12小時如果沒有經(jīng)過勞動部門審批，就違反勞動法關(guān)于休息的相關(guān)規(guī)定，即屬于違法。
《勞動法》第三十六條規(guī)定國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
《勞動法》第四十一條規(guī)定用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
《勞動法》第四十三條規(guī)定用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。
按此規(guī)定，勞動者每日工作時間最長不超過11小時，但是《勞動法》對于特殊情況，也做了例外處理
《勞動法》第三十九條規(guī)定企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。
即在勞動行政部門批準的情況下，每日工作時間可以超過11小時。
綜上所述，如果用人單位未經(jīng)審批延長勞動者工作時間超出11小時的，屬于違反勞動法的行為。
《中華人民共和國勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
《中華人民共和國勞動法》 第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。
《中華人民共和國勞動法》 第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
一、8小時工作實際工作時間
8小時工作實際工作時間：
1、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；
2、因特殊原需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
3、屬于用人單位安排勞動者加班的情形的，勞動者可以依法要求用人單位支付加班費。
二、小時工是指什么
小時工即按小時計算工時和工資的勞動者。在法定勞動年齡內(nèi)，存在雇用關(guān)系的勞動者，受雇于同一雇主，主要從事零星勞務(wù)活動，勞動時間每天不超過4小時，勞動報酬以小時作為計算單位。法律規(guī)定的工作時長不是按月算，是按照天和周計算，超過44小時是違法的，加班的工作時長才是按月算的?！吨腥A人民共和國》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
三、8小時工作之外還要加班如何算工資
8小時之外加班的，要按平常工資數(shù)額的150%計算加班工資。例如：某人月工資為2000元，日工資為2000/21.75=91.95，小時工資為91.95/8=11.49元。加班時間的小時工資為11.49*1.5=17.24元?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
-
勞務(wù)合同工作時間12小時
297人看過
-
暑假工做12個小時違法嘛
188人看過
-
員工服務(wù)行業(yè)每天工作12小時違法嗎
54人看過
-
每周工作八小時，每天工作12小時
85人看過
-
工廠采用12小時工作制，吃飯時間是否可視為工作時間？
211人看過
-
12小時工作時間的勞務(wù)合同約定
267人看過
-
法律綜合知識一、私私工作12小時．多出來的4個小時算加班嗎在國家企業(yè)中，其應(yīng)與簽訂勞動合同的員工協(xié)商達成共識后再安排加班事宜，同時應(yīng)向員工支付合理的加班報酬。具體計算方式如下：法定節(jié)假日的加班費用等于該勞動者當月工資基數(shù)除以全年月平均計薪日再乘以300％，最后得出的結(jié)果便是加班天數(shù)所對應(yīng)的金額；而對于休息日的加班費用，則是將勞動者當月工資基數(shù)除以全年月平均計薪日，然后再乘以200％，最后得出的結(jié)果便是加班天數(shù)所對應(yīng)的金額；至于工作日的加班費用，同樣是將勞動者當月工資基數(shù)除以全年月平均計薪日，然后再乘以150％，最后得出的結(jié)果便是加班天數(shù)所對應(yīng)的金額?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二2024-07-24368人看過 -
法律綜合知識通常情況下并不涵蓋這一點。員工每日正常的工作時間上限為八小時制，而午間休息的安排究竟包括與否，全然取決于各企業(yè)的具體政策決策。在中國現(xiàn)行的相關(guān)勞動法規(guī)體系中，對于此項容許彈性規(guī)定，并未作出明確定義。因此，《中華人民共和國勞動法》并未對八小時工作制中的午休時間進行明確規(guī)定，企業(yè)有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營管理需要，在內(nèi)部規(guī)章制度中自行設(shè)定八小時工作制內(nèi)是否包含休息時間，既可以將其納入工作時間之內(nèi)，也可以將其排除在外?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。2024-05-1880人看過 -
勞動者一、立崗12小時算違法嗎每日工作時間超過12小時如果沒有經(jīng)過勞動部門審批，就違反勞動法關(guān)于休息的相關(guān)規(guī)定，即屬于違法。拓展資料：《勞動法》第三十六條規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條規(guī)定對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條規(guī)定用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條規(guī)定企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法。第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。第四十二條規(guī)定有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：(一)發(fā)生自然災(zāi)害，事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；(二)生產(chǎn)設(shè)備，交通運輸線路，公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；(三)法律，行政法規(guī)規(guī)定的其他情2023-06-04240人看過 -
仲裁機構(gòu)法定節(jié)假日加班工資加班工資基數(shù)21．75天數(shù)300法定節(jié)假日小時加班工資加班工資基數(shù)21．75小時數(shù)300不過，有些公司安排加班后不按加班費標準支付工資，那么將損害員工的利益。利益受有損失的員工可以申請勞動仲裁，并且是按照以下步驟進行：1、提交仲裁申請書，并且是從勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。2、受理仲裁申請書，符合要求的勞動申訴書之日起七日內(nèi)會做受理決定，并在作出決定之日起七日內(nèi)通知當事人。3、提交證據(jù)材料，一般由申訴人提供證據(jù)，但因為公司作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定發(fā)生勞動爭議的，由公司負責(zé)提供證據(jù)。4、調(diào)解勞動糾紛，為盡快處理勞動糾紛，會在仲裁前先進行調(diào)解處理。5、仲裁處理糾紛，發(fā)現(xiàn)雙方無法調(diào)解處理的，仲裁庭就要及時裁決。按規(guī)定，公司安排加班后需要補償員工，并且可以是進行調(diào)休或支付加班費。但是，有些公司要求加2023-02-17173人看過
-
一，未成年工每天16個小時工作違法嗎?這個是違法行為，可以安排加班，《勞動法》第四十一條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。二，法律依據(jù)勞動法第七章專門規(guī)定了保護女職工和未成年工的相關(guān)內(nèi)容：第七章女職工和未成年工特殊保護第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護.未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者.第五十九條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動.第六十條不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動.第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動.對懷孕七個月以上的女職工,不得安2023-04-28206人看過 -
勞動者每周的工作時間是48小時的，是否違法，應(yīng)當根據(jù)具體情況進行確定。勞動者每周的48個小時的工作時間，是包括加班時間的，不屬于違法行為，48個小時的工作時間符合法律規(guī)定，48個小時不包括加班時間的，屬于違法行為，因為法律明確規(guī)定勞動者平均每周工作時間不超過四十四小時。勞動法規(guī)定每周工作時間是多久勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時，每周至少休息1日。企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點不能實行以上工時制度的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原2023-07-05154人看過 -
法律綜合知識一、12小時做一休一違法嗎從現(xiàn)在看，每周工作時間為42.5小時，超過法定工作時間2.5小時。月加班時間累計也在法定范圍內(nèi)。符合法律關(guān)于加班時間的規(guī)定。不需要審批。但這2.5小時應(yīng)支付加班費。如果單位在工作時間中約定每天有吃飯時間一小時之類。則工作時間完全合法。二、每天工作時間超過8小時怎么辦私人干活看供需，即是你找的用人單位，還是單位招人困難。從法律上，你的兩種辦法都合法，都能提出，否則可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作2022-03-26465人看過 -
理論上是不可以的，除非公司不支付加班費，員工可以隨時辭職的情形有：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，也就不用等一個月了。一、加班費的計算依據(jù)國家規(guī)定的加班費：一般情況是工資的150%，雙休日加班是工資的200%，國定假日加班是工資的300%。職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定，加班費的發(fā)放額按照工資基數(shù)核2023-06-28455人看過
-
兩班倒工作制(12小時)不合法。法律規(guī)定的勞動制度是8小時工作制，因此每日工作12小時的工作制度，違反了勞動法，屬于違法行為。一、司法局禮拜天上班嗎國家實行職工每日工作8小時、平均每周工作44小時的工時制度。工作日是周一到周五，上班時間：上午9點—12點；下午14點—17點。工作日內(nèi)正常上班，雙休日、節(jié)假日放假，放假期間有人在崗值班，處理緊急情況。司法局是政府的司法行政部門。受黨委與政府領(lǐng)導(dǎo)，規(guī)格比法院、檢察院略低，是政府宣傳管理法律的專業(yè)職能部門。二、農(nóng)民合同工的新規(guī)定農(nóng)民合同工的新規(guī)定：1、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度；2、由于工作性質(zhì)及生產(chǎn)經(jīng)營特點的限制，不能實行標準工作時間的，經(jīng)有關(guān)部門審批后，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。合同工是企業(yè)、事業(yè)單位通過簽訂合同招收的短期性工人，合同一般采取書面形式，內(nèi)容包括時限、任務(wù)及2023-04-03191人看過 -
工作時間小時工又稱非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。小時工工資最低標準小時工工資最低標準要根據(jù)各地的具體規(guī)定來看，例如北京市的最低工資標準由每小時不低于12．64元、每月不低于2200元，調(diào)整到每小時不低于13．33元、每月不低于2320元?！蛾P(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第三條工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額的計算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二2023-07-15326人看過 -
法律綜合知識在中國，針對用餐時間是否應(yīng)納入工作時長范疇這一問題，我國的《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)并未做出明確規(guī)定。不論用人單位選擇將用餐時間計算在內(nèi)還是不計入工作時長，均屬合規(guī)行為。根據(jù)我國勞動法的嚴格規(guī)定，每日工作時長超出12個小時即構(gòu)成違法勞動法之舉。然而，若經(jīng)勞動行政管理部門批準，則可實施其他工作與休息制度。因此，我們無法簡單地斷言這種做法是否違反了勞動法?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。2024-05-06145人看過 -
不合法。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。超過八小時的都按加班算。每個星期至少保證勞動者休息一天，在法定節(jié)假日應(yīng)該依法安排休假，法定節(jié)假日算請假已經(jīng)違反了《勞動法》規(guī)定。賭場服務(wù)員是怎么樣處置賭場服務(wù)人員以開設(shè)賭場罪從犯判罰。大致會判五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處罰金。在共同犯罪中起次要或者輔助作用的，是從犯。對于從犯，應(yīng)當從輕、減輕處罰或者免除處罰。構(gòu)成開設(shè)賭場罪的從犯，需要符合以下條件：明知該場所是賭場；有為他人開設(shè)賭場而提供幫助的故意；工作是與開設(shè)賭場相關(guān)的事務(wù)。如賭場的收銀員、服務(wù)員、保安等?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二2023-07-21178人看過
-
工作時間對于工作期間不得不往返于不同地點的員工，雇主必須將他們從離開家到回到家的時間歸為“工作”時間，并發(fā)放相應(yīng)的工資。一、高溫補貼標準高溫津貼是一項對于從事室外高溫工作人員的福利，該項福利對于主體有要求，對于滿足主體條件的人員，其可以在本地相關(guān)文件的規(guī)定下領(lǐng)取一定天數(shù)的補貼，對于這一補貼國家只規(guī)定了必須發(fā)放，但是各地可以自己地區(qū)制定相應(yīng)標準，以陜西為例，高溫津貼標準為每人每天25元，發(fā)放時間為每年6月1日至9月30日。二、雇傭合同和承攬合同有什么區(qū)別1、人身依附關(guān)系不同。雇傭關(guān)系的雇主與雇員之間存在一定的人身依附關(guān)系，雇主可以隨時干預(yù)雇員的工作；承攬關(guān)系的定作人與承攬人之間是合同關(guān)系，雙方地位平等，不存在人身依附關(guān)系，定作人無權(quán)干預(yù)定作人的工作。2、工作的性質(zhì)不同。雇傭關(guān)系中，雇員工作的目的只是單純提供勞務(wù)；承攬關(guān)系中，承攬方提供勞務(wù)僅僅是完成工作的手段，工作的目的是提供工作成果。3、是否須獨立2023-03-26274人看過 -
不合法，勞動法規(guī)定每天工作時間為8小時，每周必須休息不少于1天。每天工作12小時，超過的4小時，如果單位給你發(fā)放了加班工資或?qū)δ氵M行了補休，那么用人單位合法，反之則違法。加班工資為正常工作時間工資的1．5倍。根據(jù)我國現(xiàn)行勞動法，企業(yè)可以實行以下三種工時制度：標準工時制：每周工作五天每日工作八小時；綜合計算工時制：平均每月工作20．98天，每天的時間不定時，每周幾天也不定，但必須每周休息一天；不定時工作制：工作沒有固定的時間，但必須每周休息一天三班倒工作時間12小時沒有加班費合理嗎三班倒工作時間12小時沒有加班費不合理。根據(jù)法律相關(guān)規(guī)定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標準支付工資：用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資?！?/div>2023-07-16131人看過
工作時間又稱勞動時間。是指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動的時間。工作時間的長度由法律直接規(guī)定，或由集體合同或勞動合同直接規(guī)定。勞動者或用人單位不遵守工作時間的規(guī)定或約定，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。休息時間是在8小時以外勞動者自由支配的... 更多>
-
2023-12-23 -
2023-12-06 -
2023-11-25 -
2023-11-24 -
2023-11-21
-
工作時間由7小時改為12小時合法嗎？福建在線咨詢 2022-10-06第三十六條,國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時.平均每周工作時間不超過四十四小時的工作制度。第三十八條,用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。第四十一條,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時 -
工作12個小時算曠工嗎浙江在線咨詢 2022-02-101、一天工作十二小時是違法的，用人單位違反了《勞動法》的規(guī)定，可以向勞動監(jiān)察部門投訴； 2、法律依據(jù)：《勞動法》（2009修正）第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 -
員工上班12小時休36小時，工作餐時間12小時內(nèi)含兩餐，是否應(yīng)扣1小時用餐時間對嗎？浙江在線咨詢 2022-09-11根據(jù)我國勞動法相關(guān)法規(guī)規(guī)定，第四章工作時間和休息休假：第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以
-
機器照常動作時間后12小時去上班有違法嗎香港在線咨詢 2022-09-14綜合計算工作時間：是指分別以一周、月、季、年等為周期，總和計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準時間基本相同。區(qū)別在于加班加點的計算：勞動者在綜合計算周期內(nèi)實際工作時間沒有超過法定標準工作時間，但某一具體日（或星期或月或季）的實際工作時間超過法定標準工作時間，其超過部分不應(yīng)計算為延長工作時間。但綜合計算周期內(nèi)的實際工作時間超過法定標準工作時間，超過部分應(yīng)計算為延長工作時間，企 -
- 我是律師 咨詢合作
- 申請成為嚴選律師
案件接洽 服務(wù)客戶