工作十個小時不包含吃飯時間是合法的嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2024-05-06 18:50:08
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在中國，針對用餐時間是否應納入工作時長范疇這一問題，我國的《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)并未做出明確規(guī)定。
不論用人單位選擇將用餐時間計算在內還是不計入工作時長，均屬合規(guī)行為。
根據(jù)我國勞動法的嚴格規(guī)定，每日工作時長超出12個小時即構成違法勞動法之舉。
然而，若經(jīng)勞動行政管理部門批準，則可實施其他工作與休息制度。
因此，我們無法簡單地斷言這種做法是否違反了勞動法。
《中華人民共和國勞動法》第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條
用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條
企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。
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