怎樣算延長(zhǎng)工作時(shí)間
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《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的報(bào)酬： (1)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬; (2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬; (3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè)也應(yīng)該按規(guī)定支付加班工資。《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，已實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。
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勞動(dòng)法規(guī)定安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排工作又不補(bǔ)休的，支付兩倍工資。法定節(jié)假日安排工作，應(yīng)支付三倍工資。
安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)支付不低于正常工作時(shí)間工資的百分之一百五十的工資給勞動(dòng)者。因?yàn)檠娱L(zhǎng)工作時(shí)間，屬于加班，所以用人單位應(yīng)當(dāng)支付更高標(biāo)準(zhǔn)的報(bào)酬給勞動(dòng)者。
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延長(zhǎng)工作時(shí)間工資怎么計(jì)算延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資是這樣計(jì)算的：勞動(dòng)者在日常被安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，至少按一點(diǎn)五倍的工資來(lái)算；在休息日被安排延長(zhǎng)工作時(shí)間且無(wú)補(bǔ)休的，至少按雙倍工資來(lái)算；如果在法定節(jié)假日被安排延時(shí)工作的，則至少按三倍工資來(lái)算。
2020.02.01 143 -
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延長(zhǎng)工作時(shí)間工資具體怎么計(jì)算勞動(dòng)者被安排在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，工資至少按其日常的一點(diǎn)五倍來(lái)計(jì)算；在休息日被安排延長(zhǎng)且無(wú)補(bǔ)休的，至少按其日常工資的二倍來(lái)算；在法定節(jié)假日被延長(zhǎng)的，至少按其日常工資的三倍來(lái)計(jì)算。
2022.08.09 284
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怎么樣算延長(zhǎng)工作時(shí)間
我想請(qǐng)問(wèn)一下怎么樣算延長(zhǎng)工作時(shí)間呢？對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，一、延長(zhǎng)員工工作時(shí)間的工資要如何計(jì)算 我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按時(shí)足額支付給勞動(dòng)者本人。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞
2022-08-18 15,340 -
延長(zhǎng)工作時(shí)間多長(zhǎng)時(shí)間算加班
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間4小時(shí)的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)150%支付工資報(bào)酬；休息日安排加班4小時(shí)的，應(yīng)按同
2022-08-16 15,340 -
延長(zhǎng)工作時(shí)間工資怎么算
我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按時(shí)足額支付給勞動(dòng)者本人。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： 1、平日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的
2022-05-28 15,340 -
延長(zhǎng)工作時(shí)間是怎樣的
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)
2022-07-02 15,340
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國(guó)家法定工作時(shí)間國(guó)家法定的工作時(shí)間，具體情況如下： 1、根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，職工每日工作8小時(shí)，平均每周工作44小時(shí)，且每周至少休息1日； 2、如果因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，那么一般不可以超過(guò)每日小時(shí)，每月累積不可以超過(guò)36小時(shí)。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)
12,253 2022.04.18 -
00:52
怎樣查詢(xún)養(yǎng)老保險(xiǎn)交了多長(zhǎng)時(shí)間當(dāng)事人想查詢(xún)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保時(shí)間的，可以去當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行查詢(xún)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向工作人員提供本人的證件，工作人員對(duì)提供證件進(jìn)行審查后，認(rèn)為確實(shí)是本人查詢(xún)的，應(yīng)當(dāng)立即為當(dāng)事人查詢(xún)養(yǎng)老保險(xiǎn)，并且將養(yǎng)老保險(xiǎn)的參保時(shí)間告知當(dāng)事人，如果當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保
4,653 2022.04.12
