一、什么是個稅個稅就是個人所得稅，是國家對本國公民、居住在本國境內(nèi)的個人的所得和境外個人來源于本國的所得征收的一種所得稅。在有些國家，個人所得稅是主體稅種，在財政收入中占較大比重，對經(jīng)濟(jì)亦有較大影響。個人所得稅的納稅義務(wù)人，既包括居民納稅義務(wù)人，也包括非居民納稅義務(wù)人。居民納稅義務(wù)人負(fù)有完全納稅的義務(wù)，必須就其來源于中國境內(nèi)、境外的全部所得繳納個人所得稅；而非居民納稅義務(wù)人僅就其來源于中國境內(nèi)的所得，繳納個人所得稅。二、個稅征稅內(nèi)容1、工資、薪金所得個人取得的所得，只要是與任職、受雇有關(guān)，不管其單位的資金開支渠道或以現(xiàn)金、實物、有價證券等形式支付的，都是工資、薪金所得項目的課稅對象。2、勞務(wù)報酬所得勞務(wù)報酬所得，是指個人從事設(shè)計、裝潢、安裝、制圖、化驗、測試、醫(yī)療、法律、會計、咨詢、講學(xué)、新聞、廣播、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)濟(jì)服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所得。3、稿酬所得稿酬所得，是指個人因其作品以圖書、報紙形式出版、發(fā)表而取得的所得。這里所說的“作品”，是指包括中外文字、圖片、樂譜等能以圖書、報刊方式出版、發(fā)表的作品...

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月工資超過5000元應(yīng)繳納個人所得稅。納稅人的工資、薪金所得，先行以每月收入額減除費(fèi)用五千元以及專項扣除、依法確定的其他扣除后的余額為應(yīng)納稅所得額。一、個人所得稅繳納標(biāo)準(zhǔn)檔如下：1、不超過36000元的部分，稅率為3%，速算扣除數(shù)為0；2、超過36000元至144000元的部分，適用稅率為10%；速算扣除數(shù)為2520；3、超過144000元至300000元的部分，適用的稅率為20%；速算扣除數(shù)為16920；4、超過300000元至420000元的部分，適用的稅率為25%，速算扣除數(shù)為31920；5、超過420000元至660000元的部分，適用的稅率為30%，速算扣除數(shù)為52920；6、超過660000元至960000元的部分，適用的稅率為35%，速算扣除數(shù)為85920；7、超過960000元的部分，適用的稅率為45%，速算扣除數(shù)為181920。二、個人所得稅繳納方法如下：1、個人所得稅可以由個人去稅務(wù)局去辦理個人所得稅的繳納，有納稅義務(wù)人的，由納稅義務(wù)人按月或者按次預(yù)扣預(yù)繳稅款，通常用人單位作為納稅義務(wù)人辦理繳稅的業(yè)務(wù)。沒有納稅義務(wù)人的應(yīng)當(dāng)在取得所得的次月十五日內(nèi)向稅務(wù)機(jī)關(guān)報送納稅申...

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工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動關(guān)系雙方的約定,以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。...

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工資支付的時間可以由勞動者與用人單位自行約定，但是全日制工作的應(yīng)由用人單位以貨幣形式按月支付給勞動者本人，非全日制工作的可以按周、日、小時支付工資。如遇節(jié)假曰或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。...

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單位無故、隨意克扣工資，勞動者可以解除勞動合同，并有權(quán)要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。...

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申請加工資，應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動者協(xié)商一致，采用書面形式變更勞動合同。...

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一、主張雙倍工資的條件勞動者可以主張雙倍工資的情形是，用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立書面勞動合同或者無固定期限勞動合同的；以及用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同的情形。二、勞動者主張雙倍工資的時效根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。因此，勞動者入職滿一年，此后的雙倍工資就不會得到支持。勞動者可以主張的期間為用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日，最多11個月。雙倍工資中屬于雙方約定的勞動報酬的部分，勞動者申請仲裁的時效應(yīng)適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定，而對雙方約定的勞動報酬以外屬于法定責(zé)任的部分，勞動者申請仲裁的時效應(yīng)適應(yīng)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定，即從未簽訂書面勞動合同的第二個月起按月分別計算仲裁時效。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，雙倍工資是懲罰性的民事賠償金，適用于一般仲裁時效，時效為一年。三、員工辭職可以要求雙倍工資嗎公司拒簽勞動合同屬于違法行為，員工有權(quán)要求單位支付雙倍工資。作為勞動者，有權(quán)要求和用人單位簽訂勞動合同維護(hù)自己的權(quán)益，不要輕...

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稅前工資：每家公司的工資形式不一樣，有些公司只有“工資”，沒有其他任何補(bǔ)貼，有些公司分為“基本工資、績效、補(bǔ)貼”等。不管公司是以什么樣的名義發(fā)放這些資金，只要是'工資、薪金性質(zhì)的補(bǔ)貼、津貼'，包括加班費(fèi)、年終獎等；或者是“納稅人本人工資、薪金所得項目的收入'，都是要綜合來看的，這些資金的總和就是俗稱的“稅前工資”。稅后工資：稅后工資是稅前工資扣除五險一金（個人繳納部分），再減去個稅得到的，即：稅前工資--五險一金個人繳納部分--個人所得稅=稅后工資。稅后工資就是有些人所說的“到手工資”，其實是到帳工資。一、公司法人兼執(zhí)行董事是否可以給自己開工資如果不在公司工作，不存在勞動關(guān)系的，可以不發(fā)放工資。為特定事項而授權(quán)產(chǎn)生的法人代表，經(jīng)本人同意，也可以不發(fā)工資。此外、公司法人工資的發(fā)放沒有具體的數(shù)額，公司法人的工資發(fā)放方式是：1、如果該公司法人在公司里有具體的工作和職位，工資可以按照當(dāng)時約定的工資進(jìn)行發(fā)放，一般工資是在稅前扣除。2、一般公司的工資都是通過銀行轉(zhuǎn)賬的形式發(fā)放給勞動者本人，發(fā)放的工資都是稅后的工資。二、新個稅怎么計算新個稅的計算方法：綜合所得是工資、勞動報酬、報酬和特許權(quán)使用費(fèi)的總...

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簽訂勞動合同約定工資：根據(jù)《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》等規(guī)定，工資應(yīng)以人民幣形式支付，且至少每月支付一次。根據(jù)《最低工資規(guī)定》，工資在剔除加班工資和中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼以及法定福利待遇等之后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。未簽訂勞動合同雙倍工資如何追討一、工資追討1、協(xié)商追討根據(jù)以上的法律法規(guī)向企業(yè)提出，需要支付雙倍工資，若企業(yè)同意的，則追討完成；2、仲裁追討若企業(yè)不同意支付的，則需要到當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會（一般為勞動站）提起勞動仲裁。勞動仲裁需要做以下工作：1、帶著本人的身份證原件、復(fù)印件；2、帶著收集到的證據(jù)材料復(fù)印件，錄音需要刻錄成光盤并書寫出主要的錄音內(nèi)容。3、到勞動仲裁仲填寫勞動仲裁申請書。二、收集證據(jù)由于雙方并未簽訂書面勞動合同，作為員工的個人如果不細(xì)心的保留相關(guān)材料，是很難有材料證明雙方存在勞動關(guān)系的。而雙倍工資的基礎(chǔ)就是雙方存在勞動關(guān)系，所以作為勞動者若希望追討到雙倍工資的，應(yīng)當(dāng)細(xì)心收集以下證據(jù)：1、工卡打卡記錄；2、上班的一些照片；3、企業(yè)給予的任何證明；4、工資的發(fā)放記錄；5、與企業(yè)管理人員的談話錄音；6、工作中與需要本人及管...

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