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稅前和稅后工資的區(qū)別

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-23 08:46:43 447 人看過

稅前工資：每家公司的工資形式不一樣，有些公司只有“工資”，沒有其他任何補貼，有些公司分為“基本工資、績效、補貼”等。不管公司是以什么樣的名義發(fā)放這些資金，只要是'工資、薪金性質(zhì)的補貼、津貼'，包括加班費、年終獎等；或者是“納稅人本人工資、薪金所得項目的收入'，都是要綜合來看的，這些資金的總和就是俗稱的“稅前工資”。稅后工資：稅后工資是稅前工資扣除五險一金（個人繳納部分），再減去個稅得到的，即：稅前工資--五險一金個人繳納部分--個人所得稅=稅后工資。稅后工資就是有些人所說的“到手工資”，其實是到帳工資。

一、公司法人兼執(zhí)行董事是否可以給自己開工資

如果不在公司工作，不存在勞動關系的，可以不發(fā)放工資。為特定事項而授權(quán)產(chǎn)生的法人代表，經(jīng)本人同意，也可以不發(fā)工資。

此外、公司法人工資的發(fā)放沒有具體的數(shù)額，公司法人的工資發(fā)放方式是：

1、如果該公司法人在公司里有具體的工作和職位，工資可以按照當時約定的工資進行發(fā)放，一般工資是在稅前扣除。

2、一般公司的工資都是通過銀行轉(zhuǎn)賬的形式發(fā)放給勞動者本人，發(fā)放的工資都是稅后的工資。

二、新個稅怎么計算

新個稅的計算方法：綜合所得是工資、勞動報酬、報酬和特許權(quán)使用費的總和。計算時，這四項收入應加在一起。然后將月薪總額減去5000元的基本費用，免征5000元。如果你的月薪不到5000元，你就不用交稅了。然后扣除一些專項扣除項目，即三險一金，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和住房公積金。這四個項目中的一部分是公司為支付的，剩下的需要從工資中扣除。新的個人所得稅法增加了6個稅前扣除項目，即子女教育、繼續(xù)教育、重疾醫(yī)療、住房貸款利息或住房租金以及贍養(yǎng)老人的費用。

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稅前稅后是什么意思稅前稅后工資

一、稅前稅后是什么意思稅前稅后工資1．稅前工資，簡而言之，即應發(fā)工資，指的是在扣除個人所得稅及五險一金個人繳納部分之前的總工資額。這部分工資是直接用于計稅的基數(shù)。2．而稅后工資，則是員工實際到手的工資，即已經(jīng)扣除了個人所得稅及五險一金等費用后的工資。簡而言之，稅前工資是員工應得的總收入，而稅后工資則是員工實際可支配的收入。二、稅前工資具體包含哪些部分？稅前工資作為員工應得的總收入，其具體包含多個部分。1．基本工資是稅前工資的核心組成部分，它反映了員工的基本勞動價值。2．稅前工資還包括各種津貼和補貼，如崗位津貼、交通補貼、餐補等，這些津貼和補貼是對員工特定勞動或額外付出的補償。3．獎金也是稅前工資的重要組成部分，它是對員工超額勞動或優(yōu)秀表現(xiàn)的獎勵。4．加班加點工資也應計入稅前工資總額，它體現(xiàn)了對員工加班工作的經(jīng)濟補償。綜上所述，稅前工資涵蓋了員工的基本工資、津貼、補貼、獎金以及加班加點工資等

2024-07-10

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利潤分配
息稅前利潤和稅前利潤有哪些區(qū)別

一、息稅前利潤和稅前利潤有哪些區(qū)別息稅前利潤通俗地說就是不扣除利息也不扣除所得稅的利潤，也就是在不考慮利息的情況下在交所得稅前的利潤，也可以稱為息前稅前利潤。息稅前利潤，顧名思義，是指支付利息和所得稅之前的利潤。稅前利潤是企業(yè)交納所得稅以前的計稅利潤。第二步利改稅后，國家與企業(yè)的分配關系發(fā)生了重大變化，企業(yè)實現(xiàn)的大部分利潤以所得稅和調(diào)節(jié)稅的形式上繳國家，剩余部分留歸企業(yè)。因此，在利潤分配中產(chǎn)生了稅前利潤和稅后利潤兩個概念。按照稅法規(guī)定，企業(yè)交納所得稅的計稅利潤是指企業(yè)每個納稅年度的收入總額（包括營業(yè)外收入）減除成本、費用、國家允許在所得稅前列支的稅金以及營業(yè)外支出后的余額，即企業(yè)的利潤總額。二、息稅前利潤和稅前利潤的計算公式是什么稅前利潤＝凈利潤＋所得稅息稅前利潤＝凈利潤＋所得稅＋稅前利息凈利潤＝經(jīng)營收入－經(jīng)營成本－三項期間費用＋／－當前損益的各個科目＋營業(yè)外收入－營業(yè)外支出

2023-06-09

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工資
稅后工資與稅前工資的不同規(guī)定

1、不同的影響因素稅后工資是直接影響市場容量的重要因素。稅前工資一方面受宏觀經(jīng)濟條件的影響，另一方面受國民收入分配政策和消費政策的影響。稅前工資直接決定著消費者購買力的高低。2、覆蓋范圍不同稅后工資根據(jù)稅法規(guī)定，勞動報酬中扣除免稅項目后，應當按照國家規(guī)定繳納所得稅的部分。稅前工資是指按照工作時間工資標準支付的工資，包括實行結(jié)構(gòu)性工資制度的單位支付給職工的基本工資和崗位工資。3、不同的計算方法稅后工資的計算公式為：營業(yè)凈收入＝營業(yè)收入－營業(yè)費用－生產(chǎn)性固定資產(chǎn)折舊－生產(chǎn)稅＋出租房屋凈收入、其他資產(chǎn)出租凈收入、自有房屋轉(zhuǎn)租凈租金等。財產(chǎn)凈收入不含轉(zhuǎn)讓資產(chǎn)的所有權(quán)。稅前工資計算公式為：人均可支配收入實際增長率＝（報告期人均可支配收入／基期人均可支配收入）／居民消費價格指數(shù)－100％。4、不同的功能稅后工資反映一個地區(qū)居民收入的平均水平，而稅前工資則反映人民生活水平。一、稅前工資和稅后工資的區(qū)別稅

2023-04-02

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工資
100萬稅前工資的稅后收入

稅前年薪100萬稅后是796865．25元。根據(jù)相關法律規(guī)定，個人所得稅的起征點已經(jīng)調(diào)整為5000元，因此一百萬的工資在計算所得稅時應該先扣除5000元，根據(jù)一百萬中的金額構(gòu)成，再乘以相應部分個人所得稅的稅率計算出該部分需要交納的個人所得稅。一、員工工資扣稅標準：1、工資范圍在1－5000元之間的，包括5000元，適用個人所得稅稅率為0％；2、工資范圍在5000－8000元之間的，包括8000元，適用個人所得稅稅率為3％；3、工資范圍在8000－17000元之間的，包括17000元，適用個人所得稅稅率為10％；4、工資范圍在17000－30000元之間的，包括30000元，適用個人所得稅稅率為20％；5、工資范圍在30000－40000元之間的，包括40000元，適用個人所得稅稅率為25％等。二、不交稅的后果如下：1、由稅務機關追繳欠繳的稅款、滯納金，并處欠繳稅款百分之五十以上五倍以下的罰

2023-06-30

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工資
計稅工資和工效掛鉤的區(qū)別是什么

計稅工資，是指在計算應納稅所得額外允許扣除的工資、薪金標準。工效掛鉤是工資總額隨經(jīng)濟效益掛鉤浮動的簡稱。是我國自1985年起正式試行的一種企業(yè)工資改革辦法。試行辦法只限于國營大中型企業(yè)。其基本做法是，自上而下逐級事先核定工資總額基數(shù)和掛鉤經(jīng)濟效益指標基數(shù)及兩者掛鉤浮動的比例，企業(yè)實際經(jīng)濟效益超過核定的基數(shù)部分，按核定的掛鉤浮動比例計提并發(fā)放增長工資。企業(yè)工效掛鉤的基數(shù)、比例必須報經(jīng)主管稅務機關審查備案，其中城鎮(zhèn)集體企業(yè)工效掛鉤的基數(shù)、比例必須經(jīng)主管稅務機關核準。取消該項審批后，各級稅務機關不再參與審批工效掛鉤方案。但應做好以下管理工作：1.要求納稅人在年度納稅申報時，附報行使出資者職責的有關部門制定或批準的工效掛鉤方案，并按“兩個低于”和實際發(fā)放原則對工效掛鉤工資申報扣除。2.主管稅務機關應按“兩個低于”和實際發(fā)放原則對納稅人申報扣除的工效掛鉤工資加強審核檢查。重點是：(1)納稅人提取的效

2023-04-13

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工資
工資稅前與稅后工資的差異是什么？

稅前工資，又叫應發(fā)工資，就是你當月所能得到的月薪，包括工資、飯貼、車貼、房帖、獎金等。有的單位獎金另計，那么，稅前工資就包括工資、飯貼、車貼、房帖、各種固定補助、津貼等等。稅后工資所指的是，你的稅前工資扣除個人所得稅、社會保險中的個人交納部分、住房公積金中的個人交納部分這三者以后實際到手的錢。稅后工資的定義稅后工資指交納個人所得稅后的實際發(fā)的工資。不包含五險一金個人所得稅：納稅人：在中國境內(nèi)有住所、或者無住所而在境內(nèi)居住滿一年的從中國境內(nèi)和境外取得所得的個人。在中國境內(nèi)無住所又不居住或者無住所而在境內(nèi)居住不滿一年的，從中國境內(nèi)取得所得的個人。五險一金包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險和住房公積金?！吨腥A人民共和國個人所得稅法》第十一條居民個人取得綜合所得，按年計算個人所得稅；有扣繳義務人的，由扣繳義務人按月或者按次預扣預繳稅款；需要辦理匯算清繳的，應當在取得所得的

2023-07-15

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工資
稅后工資如何計算成稅前工資

1．個稅是單位代扣（交給國家），單位不會代付；2．還需要考慮社保繳費。好的單位是有可能代付個人的社保部分的。3．稅后反推稅前，是和所在城市有關系的，因為社保的繳費比例、社平工資等各地是不同的。如果是在北京，反推成稅前約11608元，個稅是1031，個人繳納的四金（社保＋公積金）約2577，單位繳納的六金約5119。如果單位代交個人四金，則稅前為9031。上海、成都稅前分別約為10957元及10259元。稅后收入＝稅前收入－（個人社保繳費＋公積金繳費）－個人所得稅其中：個人所得稅＝（應納稅所得－2000）＊適用稅率－速算扣除數(shù)應納稅所得＝稅前收入－（個人社保繳費＋公積金繳費）經(jīng)濟補償金以稅前工資還是稅后工資計算我國《勞動法》、《勞動合同法》規(guī)定經(jīng)濟補償金應按勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資計算，雖然未規(guī)定平均工資是稅前工資還是稅后工資，但《勞動合同法實施條例》規(guī)定經(jīng)濟補償?shù)脑?/div>

2023-08-10

350人看過
工資
怎么通過稅后工資算稅前工資

一、怎么通過稅后工資算稅前工資稅前工資＝稅后工資+（稅后工資-（1600+四金）*稅率-速算扣除數(shù)）/（1-稅率）6000+[(6000-1600)*20%-375]/(1-20%)=6631.25（稅前工資）應納稅額＝631.25稅前工資為：6631.25應納稅所得額為：5031.25（6631.25-1600）適用稅率為20%；速算扣除數(shù)為375元應納稅額為：631.25（5031.25*0.2-375）稅后工資為：6000（6631.25-631.25）二、拖欠工資的處理方法1、到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）。2、也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。3、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。4、根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五

2023-06-15

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稅收籌劃
稅收籌劃和偷稅避稅的區(qū)別

稅收籌劃和偷稅漏稅的區(qū)別如下：1、稅收籌劃與偷稅漏稅有著本質(zhì)的不同。偷稅是指納稅人通過采取虛報、謊報、隱瞞、偽造等各種非法欺詐手段，達到不繳納或少繳納稅款目的的違法行為；漏稅是指納稅人通過精心安排，利用稅法的缺陷、漏洞，利用會計法規(guī)與稅法的區(qū)別，來達到規(guī)避或者減輕其稅負的行為；稅收籌劃是一種企業(yè)的籌劃行為，前提條件是必須符合國家法律及稅收法規(guī)；2、稅收籌劃、偷稅漏稅都是為了減輕個人或企業(yè)的稅負，達到不繳納或少繳納稅款的目的。稅收籌劃是合法行為，受到法律法規(guī)的保護和支持；偷稅漏稅要受到法律法規(guī)的制裁或調(diào)整，這是二者最大的區(qū)別。分公司與子公司在稅收籌劃的區(qū)別世界各國（包括我國）對子公司和分公司在稅收待遇等方面有著許多不同的規(guī)定，這就為企業(yè)或跨國公司設立附屬企業(yè)的組織形式提供了選擇空間。一般來說，設立子公司有如下好處：1、在東道國同樣只負有有限的債務責任（有時需要母公司擔保）2、子公司向母公司報

2023-08-12

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工資
工資薪水和勞務報酬的稅收區(qū)別

勞動合同是雇主與勞動者確立勞動關系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議，勞動者為雇主在一定時間內(nèi)從事某項或某些工作，雇主以工資、薪金的形式向勞動者支付報酬。稅務處理：提供勞務不繳納增值稅或者營業(yè)稅，領取工資、薪金繳納個人所得稅。勞務合同和勞動合同的區(qū)別（一）勞務合同的雙方有可能都是自然人，或都是法人，而勞動合同雙方一方只能是自然人，另一方則是除自然人之外的用工主體，主要是法人或非法人單位；（二）勞務合同受調(diào)整，而勞動合同受《勞動法》、《勞動合同法》的調(diào)整；（三）勞務合同雙方是平等的民事主體關系，而勞動合同雙方在合同簽訂后存在隸屬關系，勞動者需服從單位的管理和支配；（四）合同內(nèi)容不同，勞務合同內(nèi)容主要是雙方平等協(xié)商后的合意性條款，勞動合同的內(nèi)容則更多的是法定性條款，雙方選擇的范圍遠小于勞務合同。具體來說，勞務合同的內(nèi)容相對簡單，主要是有關約定的工作內(nèi)容和勞務報酬，而勞動合同還包括勞動者的保險、崗位等事

2023-07-07

139人看過
工資
工資稅前與稅后之間的關系

是扣除個人所得稅以前的工資額，即稅前工資，一般根據(jù)勞動合同約定的稅前工資標準確定。并且如果算稅后平均工資，每個職工的納稅情況不一（有的是企業(yè)納稅），還有的免稅優(yōu)惠，所以稅后平均工資無法計算，也不夠準確。N＋1是稅前還是稅后1、要依據(jù)經(jīng)濟補償數(shù)額是否超過當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍而定：（1）、勞動者獲利的N＋1經(jīng)濟補償數(shù)額，如果超過當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍的，超出部分需要繳納個人所得稅，所以是稅前，勞動者要申報個稅；（2）、如果N＋1經(jīng)濟補償未超過當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍的，不征收個人所得稅，屬于稅后。2、法律依據(jù)：《關于個人所得稅法修改后有關優(yōu)惠政策銜接問題的通知》《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹?/div>

2023-07-16

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9000元稅前工資，稅后多少？

工資扣除標準5000元／月。應納個人所得稅稅額＝應納稅所得額適用稅率－速算扣除數(shù)。應納稅所得額＝扣除三險一金后月收入－扣除標準。1級：不超過3．6萬元的，3％。2級：超過3．6萬元至14．4萬元的部分，10％。3級：超過14．4萬元至30萬元的部分，20％。4級：超過30萬元至42萬元的部分，25％。5級：超過42萬元至66萬元的部分，30％。6級：超過66萬元至96萬元的部分，35％。7級：超過96萬元的部分，45％。我國的勞動合同稅前稅后工資嗎？勞動合同工資一般是稅前工資。勞動合同可以自擬格式，我國法律沒有強調(diào)勞動合同的統(tǒng)一格式。但是訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第

2023-07-04

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稅前稅后工資怎么計算

一、什么是稅后工資稅后工資指的是稅前工資扣除五險一金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險、公積金）中的個人交納部分、個人所得稅后，實際到手的工資收入。社會保險中的個人交納部分、住房公積金中的個人交納部分是稅前列支的。因此，稅后工資是多少，公司實際發(fā)放的工資就是多少，不需要再另外扣費用，稅后工資指的就是實際發(fā)放的工資。二、什么是稅前工資稅前工資即應發(fā)工資，指交納個人所得稅之前的總工資，即可以直接拿來套用國家稅法進行計稅的部分。稅前工資=稅后工資+個人所得稅+五險一金個人所繳納部分。以應發(fā)工資為基數(shù)，扣除五險一金個人繳納部分后的工資超過5000元/月的人，需要納稅；扣除五險一金個人繳納部分后的工資不超過5000元/月的人，不需要納稅。個人所得稅=&sm;（所有收入總和-（社保+公積金））X分級稅率三、稅前稅后工資怎么計算個稅計算公式個人所得稅計算明細=(稅前收入-5000元(起征

2023-06-07

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工資稅前稅后計算方式

800元未超過《中華人民共和國個人所得稅法》所規(guī)定的免征額3500元，不需要繳納個人所得稅?！吨腥A人民共和國個人所得稅法》第六條應納稅所得額的計算：一、工資、薪金所得，以每月收入額減除費用三千五百元后的余額，為應納稅所得額。個人公司發(fā)工資的扣稅標準《核定征收企業(yè)所得稅暫行辦法》工資個人所得稅起征點為5000元。個稅計算公式，應交個稅等于（當月薪資收入減（由個人承擔的三險一金）減5000）乘以適用稅率減速算扣除數(shù)。新的個稅稅率表（從2018年10月1日起實行）全月應納稅所得額稅率速算扣除數(shù)（元）。1、全月應納稅額不超過1500元稅率為3％；2、超過1500元至4500元稅率為10％105；3、超過4500元至9000元稅率為20％；4、超過9000元至35000元稅率為25％1005；5、超過35000元至55000元稅率為30％2755；6、超過55000元至80000元稅率為35％?！吨?/div>

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